Étiquette : temps de travail

FOCD31 écrit au Président du CD31

Toulouse, le 17 janvier 2023,

Monsieur le Président,

« TOUS EN GRÉVE POUR SAUVER NOS RETRAITES JEUDI 19 JANVIER », VOUS ÊTES TOUJOURS D’ACCORD ?

Alors s’il vous plait, demandez à votre administration de stopper les consignes qu’elle a adressé aux cadres par mail ce lundi 16 janvier, sur cette journée de mobilisation.

Cette badgeuse est devenue obsessionnelle : « l’agent doit badger en partant et en revenant de la grève ». « L’agent devra badger 6 fois ?!».

Faites passer le message, Monsieur le Président, il n’existe aucun délai de prévenance de l’employeur, le salarié peut se déclarer gréviste une fois de retour au travail, à l’issue de la mobilisation. Le recours à la grève constitue un droit fondamental reconnu par la Constitution.[…]

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Badgeuse : « Foutoir et Stress »

Une réunion s’est tenue sur la badgeuse vendredi 6/01/23
entre les organisations syndicales et l’administration.

Le contrôle automatisé du temps de travail c’est TABOU, mais on viendra tous à bout !
Le syndicat FO avait prévenu de cette usine à gaz, et malgré ce démarrage que nous qualifions de désastreux, l’administration n’est pas inquiète sur la fonctionnalité des badges.

« Tout va bien fonctionner et si vous rencontrez un souci, il faut se rendre à la RH cellule temps de travail »

 Voilà ce que nous avons entendu lors de cette réunion ! Alors même que nombre d’agents ont contacté le syndicat FO pour être rassurés et obtenir des informations, car aucune réponse n’était apportée…

Le syndicat FOCD31, a donc apporté les réponses à de nombreux agents paniqués et en colère concernant ces dysfonctionnements et a porté leur demande comme celles issues des MDS (MAMS, les référents autonomies, les sages-femmes et médecins du CDPEF), afin d’utiliser

 « my Octime » sur smartphone.

 La réponse donnée par l’administration : « Des QR codes leurs seront fournis pour activer l’application ».

Le Syndicat FOCD31, toujours à l’écoute de la demande des agents, qui ont réclamé de pouvoir badger avant 7h30 et compté comme du temps de travail effectif (beaucoup de collègues arrivent tôt (trains, circulation…). […]

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TEMPS DE TRAVAIL

QUEL CHOIX A FAIRE SUR CETTE REGRESSION SOCIALE ?

EN GUISE DE RECONNAISSANCE, ON AUGMENTE
… LE TEMPS DE TRAVAIL !

Chères collègues, chers collègues,

Comme vous le savez, le projet reconnaissance a été acté en Juin 2022.

Le nombre de jours travaillés est calculé ainsi :

Nombre de jours dans l’année 365
Nombre de semaines dans une année 52
Repos hebdomadaires 52 x 2 = week-end = 104 jours
Congés annuels -25
Jours fériés (forfait) -8
Total 365 – (104 +25+ 8)  = 228 jours à travailler dans l’année

Petit calcul annuel des 1607 h :

La loi prévoit qu’un salarié à temps plein travaille 35 heures par semaine, soit 151.67 h /mois   et 1607 heures par an (52 semaines x 35h) […]

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Reconnaissance : Y a du boulot

Dans le cadre du projet reconnaissance, 3 réunions bilatérales, 3 salles, 3 ambiances, pour évoquer la mise en place du RIFSEEP, l’avancement de grade / promotion interne et le temps de travail.

Pour FO, reconnaissance rime plutôt avec « zéro augmentation des primes pour la majorité des agents », « pas plus d’avancement de grade ni de promotion interne », et « travailler plus pour gagner rien de plus » !

En matière de temps de travail, l’annualisation du temps de travail en 1607H imposée à tous est une régression sociale : perte sèche des jours forfaitaires, des jours offerts et RTT perdues ou diminuées en fonction temps de travail hebdo effectué.

A temps de travail égal, les agents perdront donc toutes leurs RTT. Adieu l’équilibre actuel vie privée / vie professionnelle, et gare à la rupture brutale !

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Nouvelle organisation du temps de travail … Les temps modernes ?

La nouvelle organisation de travail a été actée en comité technique le 20 mars, à savoir :

  • les horaires variables et l’amplitude horaire : 7h30 / 19h30,
  • la demi-journée de RTT est dorénavant possible : comptée 3h50,
  • le temps de travail annuel ne change pas ainsi que le nombre de jours RTT [pour le
    moment?],
  • l’intégration de la semaine d’hiver dans les congés annuels, comptées dorénavant 30 jours,
  • la règle des 30% de présence dans les services au lieu de 50%,
  • le temps partiel jusqu’à 80% est rendu possible à l’encadrement de catégorie A contre 90% auparavant, ce que FOCD31 a défendu compte tenu de cette discrimination criante, en sachant que les temps partiels sont majoritairement occupés par les femmes…

Retrouvez la suite  :  FO-Tract-NoTT

Organisation du temps de travail … Tempête annoncée le 20 mars 2017 !

CAP 31 fait escale sur le temps de travail !
Dans un savant mélange de concertation avec les agents (vous avez peut être pris une tasse de café avec le D.G.S. ?), et de dialogue social déclaré avec les représentants syndicaux, les  syndicats sont invités à se prononcer sur le projet de « règlement général relatif… » lors du Comité  Technique prévu le 20 mars 2017 …
Nous souhaitons vous alerter plus que jamais, qu’il faut faire vite, mais qu’il est encore temps…

Retrouvez la suite  :  FO-Tract-OTT2

Temps de travail au CD31

Les discussions sur le temps de travail ont commencé !
Le principe annoncé par le DGS est « d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et privée » : horaires, congés annuels, RTT, semaine d’hivers, 2 j de bonification, heures supplémentaires, astreintes …

Entre le réglement général et les règlements particuliers , comment combiner cet équilibre vie professionnelle / vie privée avec la nécessité de service, l’accord préalable de la hiérarchie, les amplitudes horaires, les missions particulières des MDS, Collèges, DVI, labo etc …

Force Ouvrière reste très vigilant et veille et défend les acquis de l’ensemble des agents (durement gagnés) !