Auteur/autrice : adminfo

Entretien Professionnel version 2016

La nouvelle campagne d’entretien professionnel vient de débuter, le syndicat Force Ouvrière tient à vous alerter sur certains points en particuliers.

  • Aucun entretien ne doit se dérouler sans au préalable avoir obtenu sa fiche de poste conforme à la réalité de votre activité au moins huit jours avant la date de l’entretien. Cette fiche de poste doit refléter au mieux vos missions car votre entretien professionnel est basé sur celle-ci.
==> sans fiche de poste, l’entretien pourra être mis en cause pour vice de forme.


  • L’entretien est strictement individuel : il ne concerne que l’année écoulée et votre activité.
==> votre situation est unique et ne doit pas être comparée aux collègues, ou prendre en compte les années précédentes.


  • L’entretien professionnel est obligatoirement organisé entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct (N+1). En cas de litige, et de manière exceptionnelle, le N+2 peut être sollicité ( par dérogation) .

==> Il se pose néanmoins une difficulté dans les collèges lorsque le gestionnaire (N+1) vient de prendre ses fonctions et ne peut donc pas évaluer avec pertinence des personnels techniques des collèges qu’il ne connait pas. L’agent d’encadrement ne peut en aucun cas être évaluateur, en lieu et place du N+1.


  • L’avis motivé du N+1 (chef de service) doit  impérativement être communiqué à l’agent évalué pendant son entretien professionnel.

==> L’avis de niveau 3 est éliminatoire, sans recours possible en CAP (décision unilatérale de l’exécutif)


  • La zone « compétence complémentaire ou acquise par l’expérience » permet de mettre en évidence un savoir-faire supplémentaire mis en œuvre dans l’exercice de vos fonctions et ne figurant pas dans votre fiche de poste. Elle illustre également votre capacité de prise d’initiative.

==> Soyez vigilant sur sa prise en compte !

 

  • Force Ouvrière a obtenu le maintien du critère Quartiers Prioritaires Politique de Ville (QQPV ex ZUS) pour les agents y travaillant.

==> Ce critère demeure une reconnaissance de l’implication des agents concernés.


Concernant les perspectives d’évolution de carrière, l’avancement de grade et la promotion interne, le niveau 1 est le mieux valorisé, ce qui donne un impact conséquent sur le classement pour prétendre à une promotion ou un avancement de grade.

Évaluateurs ou évalués, Force Ouvrière reste à votre écoute . Nous sommes à votre disposition à la permanence, pour répondre à toutes vos questions, car de l’entretien professionnel dépend votre évolution de carrière.

Heures mensuelles d’information MDS & DVI

Heures mensuelles d’information en MDS

MDS Castanet (maj) :     3 octobre    |  13h30  –  14h30
MDS Muret       :     3 octobre          |   11h     –  12h
MDS Frouzins   :    11 octobre        |   13h     –  14h
MDS Bagatelle  :   13 octobre         |   13h30 –  14h30

Heures mensuelles d’information en DVI

DVI  Bouloc       :     11 octobre         |       8h  –  11h
DVI  Aurignac   :     18 octobre         |       8h   –  11h
DVI  Auterive    :    29 novembre     |      13h30   –  16h30

 

Force ouvrière vient à votre rencontre pour évoquer les sujets qui vous concernent !

N’oubliez pas de prévenir votre hiérarchie au moins 3 jours avant la date de la rencontre HMI,  simplement la notant au verso de votre fiche de congés .La participation à cette rencontre ne peut  en aucun cas  vous être décomptée de vos congés annuels .

Force Ouvrière : Ecouter, partager, agir !

Heures mensuelles d’information en MDS

 

MDS Colomiers  : 27 septembre    |  11h      –  12h
MDS Castanet    : 27 septembre    |  13h30  –  14h30
MDS Aucamville:  4 octobre          |   11h     –  12h
MDS Balma        :  4 octobre          |   13h     –  14h


Force ouvrière vient à votre rencontre dans votre MDS
pour évoquer les sujets qui vous concernent !

N’oubliez pas de prévenir votre hierarchie au moins 3 jours avant la date de la rencontre HMI,  simplement la notant au verso de votre fiche de congés .La participation à cette rencontre ne peut  en aucun cas  vous être décomptée de vos congés annuels .


Force Ouvrière : Ecouter, partager, agir !

Loi Travail – Mobilisation le 15 septembre 2016

La #LoiTravail est une loi antidémocratique : imposée à coups de 49.3 et contre la majorité des syndicats

La #LoiTravailfragilise les droits : elle inverse la hiérarchie des normes au détriment des garanties des conventions collectives

La #LoiTravail permet une moindre rémunération des heures supplémentaires, facilite les licenciements, affaiblit le rôle préventif de la médecine du travail, autorise des augmentations de temps de travail sans augmentation de salaire…

Pour toutes ces raisons, le 15 septembre, FO entend marquer sa détermination.

MANIFESTATION A TOULOUSE

RASSEMBLEMENT AU MONUMENT AUX MORTS

12 h 00

MANIFESTATION JUSQU’A ARNAUD BERNARD

Transferts de compétences – Rdv Ministériel

Le 31 août 2016, une délégation Force Ouvrière de la fédération et l’Union des départements et régions a été reçue ce mercredi 31 août 2016 par Madame De Sousa, conseillère FPT de la Ministre de la fonction Publique.

Les camarades Force Ouvrière ont insisté sur les difficultés importantes rencontrées par les agents des départements qui subissent les transferts qui découlent de la loi NOTR. Continuer la lecture de Transferts de compétences – Rdv Ministériel

PPCR / Agents de Maitrise

Protocole PPCR

Récemment, FOCD31 a diffusé un livret informatif concernant la mise en œuvre du PPCR .

Ce document contient et expose de manière la plus claire possible les informations dont nous disposons à ce jour.

Certains cadres d’emplois n’y figuraient pas, en effet la mise en œuvre de la réforme nécessitant la modification de nombreux textes réglementaires, la loi a prévu un dispositif d’entrée en vigueur différée :

– au 1er janvier 2016 pour les corps et cadres d’emplois de catégorie B et ceux, relevant de la catégorie A, d’infirmiers et de personnels paramédicaux et des cadres de santé ainsi qu’à ceux de la filière sociale dont l’indice brut terminal est au plus égal à 801.

– au 1er janvier 2017, pour les autres corps ou cadres d’emplois.

Nous continuerons à vous informer au fur et à mesure.

Agents de maitrise – projets de décret

Le 1er janvier 2017, l’ensemble des agents appartenant au grade d’Agent de maitrise sont concernés. Malgré les interventions FO, la DGCL est restée sur ses positions en maintenant les agents de maîtrise dans la catégorie C, avec en contrepartie une revalorisation indiciaire anecdotique.

 –         Intégration de l’équivalent de 4 points d’IM dans le traitement de base

(Attention : ceci n’est pas une augmentation !!)

–         Fin de l’avancement d’échelon à la durée minimale

–         Création d’un 13ème échelon

Lisez la suite : ppcr-2016-agent-de-maitrisev2

PPCR / Etude de cas

La gouvernement, avec la complicité des certaines organisations syndicales, veut faire croire aux fonctionnaires qu’il revalorise, de manière  significative, la carrière des agents.

On nous vend ce protocole comme une avancée, et notamment, au niveau des grilles de rémunération.

Effectivement, à la simple lecture des grilles, nous pouvons penser avoir un gain de points d’indice, et cela en faisant une simple comparaison, d’échelon à échelon.

Mais n’oublions pas qu’avec ce reclassement, deux autres mesures entrent en vigueur (et pas les moindres) :

  • La suppression de l’avancement d’échelon au minimum, ce qui à pour effet de rallonger la carrière pour arriver au même niveau de rémunération.
  • La transformation d’une partie du régime indemnitaire en point d’indice (-4 points pour la catégorie C, -6 pour la B et -9 pour la A).

Les conséquences de ces modifications ont un impact très important sur l’ensemble de la carrière des agents.

Prenons un exemple :

le recrutement, au 1er janvier 2017, d’un agent au 1er grade de la catégorie C, filière Technique, âgé de 20 ans. Cet agent, va dérouler toute sa carrière (42 ans) en catégorie C et va bénéficier des avancements de grade et d’échelons, les plus favorables possibles.

Le tableau ci-dessous vous présente la comparaison de carrière entre la situation actuelle et celle à venir avec l’application du PPCR.

Nous avons attribué un régime indemnitaire de 50€ par mois sur toute la carrière et nous prendrons la valeur du point d’indice actuel comme référence (4.6303).

Plus la valeur du point d’indice va augmenter, plus les écarts en fin de carrière seront importants.

Lisez la suite : fo_etude_de_cas_ppcr

 

 

Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale / Compte rendu de la réunion plénière du 22 juin 2016

Projet de décret relatif à l’application du chapitre 1er du titre III de la loi 2016-483 (Loi déontologie)
L’objet de ce projet de décret était de prendre les dispositions relatives à la prolongation de la « Loi Sauvadet » portant « résorption de la précarité et accès à la Fonction Publique ».
Pour rappel, la « Loi Sauvadet » est prolongée jusqu’en 2018, la date de référence du 31 mars 2011 est maintenue mais il y est ajouté celle du 31 mars 2013.
FORCE OUVRIERE a déposé 5 amendements

  •   Les 2 premiers pour que les agents puissent se présenter aux recrutements réservés à la fois chez les employeurs dont ils relevaient en 2011 ou 2013, mais aussi ceux dont ils relèveront à la date des sessions de recrutement.
Le représentant du gouvernement a refusé nos 2 amendements arguant que la loi ne le permet pas.

VOTE SUR LE TEXTE
POUR : FO, CGT, FA, UNSA, CFDT
ABSTENTION : LES EMPLOYEURS
  • Le 3e amendement avait pour objet de permettre aux agents ayant plusieurs employeurs de se présenter aux recrutements ouverts par ces différents employeurs, y compris au cours de la même année.
Le représentant du gouvernement a accepté cet amendement qui sera intégré au décret.
  • Le 4e amendement visait à identifier dans le bilan d’application des dispositions de la « Loi Sauvadet », prévu par la loi déontologie, les recrutement effectués sur la première échelle de la catégorie C, autrement dit : les recrutements directs. En effet, lors des différents comités de suivi du protocole d’accord ces chiffres n’ont jamais pu nous être fournis.
Le représentant du gouvernement a accepté cet amendement qui sera intégré au décret.
  • Le 5e amendement, qui prévoyait la même chose pour les nouveaux programmes pluriannuels d’accès à l’emploi titulaire, a été retiré par notre organisation syndicale car la rédaction actuelle permet d’identifier les projets de recrutements directs.
Vote du projet de décret
FORCE OUVRIERE est signataire du protocole d’accord sur la résorption de l’emploi précaire dans la fonction publique.

VOTE SUR LE TEXTE
POUR : FO, FA, UNSA, CFDT, employeurs
ABSTENTION : CGT