Trois décrets en date du 29 avril 2022 ont été publiés au Journal officiel suite à la mesure annoncée le 18 février 2022 par le Premier ministre, à l’issue de la conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social.
Le décret 2022-728 crée une prime de revalorisation, d’un montant de 183 euros net, à destination de nombreux personnels de la filière médico-sociale.
À la suite des négociations menées par FO pour les sages-femmes et maïeuticiens, ces agents vont bénéficier d’une nouvelle grille indiciaire.
Le gain moyen est de 21 points soit environ 98 euros brut par échelon de reclassement.
Aujourd’hui vendredi 29 avril 2022, nous sommes destinataires d’une information concernant :
LA MOBILITÉ A FORT EFFECTIF DES TRAVAILLEURS SOCIAUX POUR 2022
L’administration a décidé d’une mesure supplémentaire visant à restreindre la mobilité de chacun, afin de favoriser « la pérennité des dynamiques d’équipes au sein de chaque mission des MDS »:
Si le Président ne vient pas aux personnels, les syndicats viendront au Président… C’est donc ce que nous avons fait ce mercredi là en nous invitant à Saint Martory lors d’une inauguration d’une maison de proximité (hors champ de compétence bien sûr).
Mais tant pis, nous avons pu échanger 20 minutes en toute sérénité sur le RIFSEEP, la pénibilité, les promotions, le temps de travail : BREF LA CELEBRISSIME RECONNAISSANCE.
« Je n’ai pas trop de marges de manœuvre, 1607H c’est la loi, je suis pour les 4 jours » nous a- t-il dit. …
Depuis le 1er mars 2022, le Code Général de la Fonction Public remplace presque la totalité des textes de loi s’appliquant aux fonctionnaires et contractuels de la fonction publique. […]
Les agents travaillant le 1er mai ont donc droit à une double rémunération. […]
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Le Comité Social Territorial remplacera le Comité Technique.
Il sera également instituée une Formation Spécialisée du comité, en remplacement du CHSCT, à qui sera dévolue les missions spécifiques de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Les textes précisent que l’organe délibérant de la collectivité peut décider, après avis du comité social territorial, une fois élu, que chaque titulaire puisse avoir 2 suppléants.
Et bien NON, PAS AU CD31 !! Il nous a été dit en réunion que le Président GEORGES MÉRIC a décidé que les titulaires élus de la Formation Spécialisée n’auraient qu’un seul suppléant.
Une fois de plus un déni de démocratie de nous dénonçons !
Retrouvez ici le livret synthétique traitant du CST
et nous ne sommes pas à acheter non plus !
Les organisations syndicales et la mobilisation des agents ont des revendications légitimes qui jusqu’à présent n’ont pas été entendues :
Il semble que vous persistez et signez en nommant le tout « RECONNAISSANCE », LOL !!
Par contre, en disposant de façon unilatérale de notre prime du mois de novembre, pour nous la verser en juin sans débourser 1 centime d’euro, malgré les attentes fortes des agents dans un contexte d’inflation très difficile à surmonter, il fallait oser!
Au fait, pourquoi fin juin? y aurait-il des élections par hasard?
Nous vous le répétons nous ne sommes ni à acheter, ni à vendre !
Par contre, nous avons pu lire dans un rapport qui aurait du être présenté en comité technique le 14 avril que l’indemnité annuelle versée aux élus est de 2,65 M€ annuel,
Que le RIFSEEP proposé à la Catégorie A+ est de 49000 euros brut par an et que celui de la catégorie C et B est de 720 euros brut par an !
Les écarts entre les différentes catégories sont indécents et injustes ! Au total, plus de la moitié du personnel va recevoir un infime RIFSEEP, tandis qu’une poignée du personnel, une méga part !
Sans oublier les élus et leurs indemnités! Petit rappel tout de même: vous nous devez 5 ans de RIFSEEP !
Nous prenons donc note de ces 500€ qui arriveront seulement au mois de novembre alors que l’inflation est bien là maintenant et que le reste à vivre de la plupart des agents est négatif dès le 15 du mois!
Nous allons devoir revoir à la baisse les cadeaux de Noël de nos familles, faute de prime 111 en novembre !
Président, et si vous mettiez un frein aux dépenses non obligatoires ? Les maisons de proximité, l’ascenseur de Super Bagnères, le foot, le rugby, la maison de la chasse, la LGV, etc…
Et si que votre investissement se portait davantage sur votre personnel, qui est l’ADN de la collectivité et du service public départemental ?
Donc, M. le PRÉSIDENT, à la revoyure …
« Coincidence » que de retrouver le président du conseil départemental lors d’une inauguration… une occasion à ne pas manquer.
