Mois : novembre 2022

PRIMES DE 500€ / PRIME SEGUR…

Hier, lundi 28 Novembre 2022, les organisations syndicales ont été réunies une fois de plus pour évoquer le SEGUR du social. Une autre réunion en Visio est prévue ce mercredi avec le DGS pour nous rendre compte de l’arbitrage des élus.

Le syndicat FOCD31 a revendiqué à nouveau l’attribution du CTI aux assistantes sociales des personnels et aux ATI et a demandé à nouveau des comptes à l’administration. Aucune réponse au prétexte que l’administration nous avait déjà répondu !

Le syndicat FOCD31 a mis en exergue les contradictions de l’administration sur l’éviction de ces collègues. 

Pour le syndicat FOCD31, les ATI ne sont pas simplement des gestionnaires de dossiers comme il nous l’a été avancé, mais réalisent bien un accompagnement socio-éducatif auprès des usagers bénéficiaires du RSA, tout comme les ASE de polyvalence de secteur.

De plus, les organisations sont propres aux DTS et varient dans leur fonctionnement, il est donc nullement acceptable de les écarter car ce ne sont pas eux qui sont en charge de l’organisation et du fonctionnement du service départemental d’action sociale. […]

La suite :

FOCD31-primesTélécharger

CAP 2022 OU COMMENT DENONCER L’ARBITRAIRE D’UNE DECISION ?

Le syndicat FOCD31 tient à féliciter tous ses collègues C, B, A promus en avancement de grade et promotion interne.

En revanche le syndicat ne peut s’empêcher de penser à tous les exclus de la CAP 2022, à qui tant de promesses avaient été faites.

Les règles statutaires sont ce qu’elles sont, mais leur interprétation peut être trop discriminante ? 

Le projet dit « Reconnaissance » qui était censé reconnaitre les agents et les valoriser est un FLOP très bien orchestré. […]

FOCD31-CAP2022Télécharger

Segur de la santé : la chronologie FOCD31

Entre septembre 2020 et juin 2022, la liste des professionnels sociaux et médico-sociaux éligibles à la revalorisation salariale de 183 € net par mois s’est allongée par paliers successifs. Difficile d’y voir clair !! Une constante, l’implication du syndicat FOCD31…

Petite chronologie pour mieux comprendre :

  • Le 18 Février 2022 : Annonce du 1er ministre le 18 février 2022, à l’issue de la conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social, d’une revalorisation salariale en faveur des métiers de l’accompagnement social et médico-social.
  • Le 5 avril 2022 : La Fédération FO SERVICES PUBLICS-SANTE revendique déjà la transformation de cette prime en CTI (49 points d’indice majoré et est indexée sur l’évolution de la valeur du point) au CSFPT (Conseil supérieur de la Fonction Publique) 

le 28 Avril 2022: publication du  décret 2022-728 créant une prime de revalorisation, d’un montant de 183 euros, à destination de personnels de la filière médico-sociale et sociale : prime  versée aux conseillers socio-éducatifs, assistants socio-éducatifs polyvalence et ASE, éducateurs de jeunes enfants, moniteurs-éducateurs, intervenants familiaux, agents sociaux, agents de la PMI, psychologues, animateurs et aux adjoints territoriaux d’animation en exerçant, « à titre principal, des fonctions d’accompagnement socio-éducatif ». […]

FOCD31 : le syndicat de la feuille de paie

Sans ambiguïté, FOCD31 défend le pouvoir d’achat des agents du service public, du CD31 et de tous ses contractuels !

Sans savoir jamais renoncé à réclamer la prime PROMISE pour la COVID, ni à se battre pour la généralisation du SEGUR…

FOCD31 a demandé sans relâche un RIFSEEP DIGNE pour chacun, et obtenu en intersyndicale le passage de 0 € à 20€ puis 60 € minimum pour tous, particulièrement pour les catégories B et C.

FOCD31 notamment, à Nailloux, avait interpellé le Président à ce sujet !

Le chèque « pouvoir d’achat » fut une nouvelle illustration de ce combat : devenu prime et devenant « brut« , nous nous sommes fait entendre à de nombreuses reprises pour en demander la pérennisation et son intégration au RIFSEEP.[…]

La suite :

FOCD31-tract-FeuilleDePaieTélécharger

Elections Professionnelles 2022 : ça commence dès maintenant !

Notre dossier Spécial Elections pro 2022 est mis à jour avec nos listes !

Et dès à présent, si vous votez par correspondance, remplissez chaque bulletin dès à présent !

Car matériel de vote par correspondance est en train d’ arriver chez vous à domicile . Tout est fourni… NE PAS UTILISER ENVELOPPES PERSONNELLES NI TIMBRES !

Petit rappel pour voter :


Tout le monde vote en CST : donc mettre un bulletin FO  dans la petite enveloppe de couleur dédiée au CST  puis mettre cette enveloppe dans la grande enveloppe T ( qui est déjà affranchie timbrée)
Pour les titulaires: vous votez en CAP A, B, C selon votre catégorie : donc mettre un bulletin CAP FO ( de votre catégorie) dans la petite enveloppe de couleur dédiée à la CAP puis mettre dans la grande enveloppe T ( qui est déjà  timbrée)
Pour les contractuels(elles) : vous votez en CCP ( toutes catégories A, B, C confondues) : donc mettre  un bulletin CCP FO dans une petite enveloppe de couleur dédiée à la CCP puis mettre dans la grande enveloppe T (qui est déjà timbrée)


ATTENTION : SUR  LES 2 ENVELOPPES « T »  ,  il faut tout remplir : nom, prénom, matricule,grade et signature : 

  C’EST TRÈS IMPORTANT, SINON LE VOTE SERA CONSIDéRé NUL !

DONC VOUS AVEZ 2 ENVELOPPES « T »  à poster à LA POSTE LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE

CTI, PRIMES, SEGUR

Mais qu’est-ce qu’on attend ?

Cette énième réunion consistait à négocier sur la prime dite « SEGUR », concernant celles et ceux n’étant pas dans le périmètre du CTI évoqué à la précédente réunion. Même si nous pouvons être satisfaits de l’attribution d’une prime pour l’ensemble des IDE de la Collectivité, pour autant il reste bon nombre d’agents sur le carreau, ce qui n’est pas acceptable !

Pour nous, que dire de celles et ceux qui travaillent collectivement et avec engagement aux missions du service social départemental ?

Les administratifs (catégorie C et B), les référents pro ASSFAM, les ASSFAM, les coordonnateurs logements, les agents de la CRIP, les ATI, la crèche, les AS du personnel, les référents autonomie, les puéricultrices (mode d’accueil), les agents de prévention et de médiation des MDS, les ergothérapeutes de la MDPH, les Assistantes sociales de la MDPH, la psychologue de la MST, les chauffeurs ASE, ne comptent donc pas ? […]

FOCD31-Segur-Questcequonattend.docTélécharger

COMITE TECHNIQUE DU 15 NOVEMBRE 2022

PETIT COMPTE RENDU

Plusieurs dossiers ont été examinés lors de ce comité technique, FOCD31 vous fait un retour sur plusieurs éléments importants :

1)        DIRECTION DES ROUTES : LE JOUR PREVENTIF : ce point était à l’ordre du jour mais non soumis au vote car lors du Comité technique du 27 octobre 2022 a été examiné le règlement particulier des routes qui a fait grand débat au point de le reporter.

Le 27 octobre, 2 experts FOCD31 (1 de l’exploitation et 1 du parc technique) étaient présents pour défendre leurs conditions de travail, et le jour préventif « offert » aux agents sans ponction de leurs jours RTT, et au-delà du 31 décembre 2022.

FOCD31 comme d’autres organisations syndicales a fermement défendu le maintien de ce jour « offert » de façon pérenne pour nos collègues, et a demandé aux politiques de se positionner, ce qui n’était pas le cas, d’où le report de ce point.

FOCD31-Tract-CT-15NovembreTélécharger

COUPABLES D’ETRE MALADES

Ça se passe en 2022…prévu pour 2023.

Lundi 7 novembre 2022, nous avons été conviés à une réunion suite au mail du DGS concernant la fin des primes accordées à nos collègues en congés de longue maladie, en congés de longue durée, et en maladie ordinaire. 

Le DGS était absent, la DGD RH idem, aucun élu présent, l’élue en charge du personnel absente.

OUPS encore un loupé, mais on en est pas à un près.

Les intervenants de l’administration présents n’ont pas démérité concernant leur clarté et leur engagement vis-à-vis des agents en situation de maladie.

FOCD31-CoupablesMaladesTélécharger

Vent de colère au syndicat FOCD31,

c’est au tour des collègues touchés par la maladie
d’être sur la sellette.

Ce RIFSSEP étrangle ceux qui doivent le verser, eh oui il faut penser aux plus basses catégories. Jamais nous n’oublierons les 0€ proposés à 4700 agents.

Tant d’années d’économie sur le dos des mêmes ça fait une sacrée cagnotte, nous avons déjà compté.

Alors comment récupérer ce que l’on est obligé de verser, au CD31, on a trouvé : On va pénaliser les collègues en situation de congés de maladie.

FOCD31-VentDeColèreTélécharger