Auteur/autrice : adminfo

L’UIAFP écrit à Gérald Darmanin, Ministre de l’action et des comptes publics.

Monsieur le Ministre,

L’urgence de la situation et les enjeux pour les personnels nous amènent à nous adresser directement à vous pour obtenir des réponses précises.

Depuis quelques jours, la DGAFP diffuse des fiches liées au COVID-19 à l’intention des services et des employeurs des 3 versants de la Fonction publique. Ces fiches recensent et, malheureusement, interprètent les textes liés aux droits des fonctionnaires et agents publics.

Les fiches sur le temps de travail et le déplafonnement des heures supplémentaires s’appuient sur un alinéa du décret n°2000-815 du 25 août 2000 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l’Etat et dans la magistrature.

La DGAFP reconnait elle-même que les situations exceptionnelles ne sont pas réellement définies, mais peu importe, elle indique quand même aux chefs de services qu’ils peuvent déroger aux règles minimales du durée de travail quotidienne et hebdomadaire et, par voie de conséquence, au plafond des heures supplémentaires.[…]

Lire le courrier en intégralité

Circulaire fédérale Extension du RIFSEEP

Lors de la réunion du CSFPT du 25 septembre 2019, la délégation FO a examiné et rendu un avis négatif sur le décret étendant le RIFSEEP. Depuis le début, FO condamne et dénonce la mise en place d’un régime indemnitaire que les employeurs veulent asseoir sur les fonctions, la manière de service et non les grades détenus par les agents. De plus, la nature même du décret fixant des corps de référence provisoire, crée une très grande incertitude pour les agents et offre à certains employeurs plusieurs occasions de diminuer le montant du régime indemnitaire[…]

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RIFSEEP : Une quatrième rencontre bilatérale s’est tenue le jeudi 10 février 2020.

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En présence de la direction des moyens et du syndicat FO, cette rencontre a duré 3 heures durant lesquelles, et conformément à nos engagements de défense de l’intérêt de toutes et tous, de véritables discussions ont eu lieu, même si nous ne sommes pas en accord avec la mise en place du RIFSEEP, nous avons pu réellement échanger sur le devenir du régime indemnitaire, même si cela n’a pas réussi à nous satisfaire, compte tenu de l’enjeu financier (gel du point d’indice depuis des années)[…]

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Contribution Force Ouvrière fonction publique au débat parlementaire sur le système universel par points

Système universel par points = une retraite vers l’inconnue

Mesdames et Messieurs les parlementaires,


Pour FO Fonction publique, le projet de loi créant un système universel par points serait un recul sans précédent s’il devait être mis en place. C’est pourquoi, en préambule à notre contribution sur ce texte, nous rappelons sans ambiguïté notre opposition à ce projet de Loi[…]

Vous trouverez ci-après la contribution de l’UIAFP-FO au débat parlementaire sur le système universel par points envoyée aux rapporteurs de la Commission spéciale retraite.

Cette contribution a également été envoyée aux présidents de groupe Assemblée nationale et Sénat, ainsi qu’une demande d’audience.

Lire la contribution

Retraites : quand le gouvernement entretient la confusion sur l’indexation

Tout au long des débats de ces derniers mois, FO a mis en garde contre les formules, à répétition, du gouvernement laissant à penser qu’avec le système universel de retraites par points les retraites seraient indexées sur les salaires et non plus sur l’inflation[…]

Lire le communiqué de presse

Affiche en FOrce pour nos retraites

Avec FO déterminés pour gagner     

A tous nos collègues concernés par les problèmes IODAS

Le syndicat FOCD31 a connaissance des difficultés que vous rencontrez depuis des années avec le logiciel IODAS, Le syndicat s’étonne depuis le temps, que la situation est connue de tous.

Dans ce climat particulièrement tendu, cela ne manque pas de sel d’envoyer un mail à l’ensemble de la DGD solidarité en préconisant … de restreindre les accès « ex : 2 connexions par MDS, etc ….»
Si l’urgence est de préserver le peu de ressources pour les derniers qui pourront se connecter, la démarche est quand même inédite et montre la fébrilité des décisionnaires.


Très conscient de cette difficulté supplémentaire, qui dégrade encore vos conditions de travail, et ne se résorbera pas d’un coup de baguette magique, le syndicat FOCD31 vous assure de son soutien et fera en sorte que chacun prenne ses responsabilités.

Nous vous souhaitons une bonne lecture, Monsieur le Président,
Vos agents subissent cela aussi…

Territo : Dire « non »

Nous sommes ce 18 octobre 2019, après 5 jours d’un droit de retrait général de l’ensemble des agents de la DGD Solidarités, contraint par la règle à reprendre le travail.

Les conclusions de l’enquête CHSCT ont reconnu sans détour, la gravité des facteurs de risques psycho-sociaux dans l’exercice de vos missions.

Au-delà de cette  première bataille gagnée et d’une certaine reconnaissance officielle des difficultés que vous subissez quotidiennement ; que faire aujourd’hui au regard du pseudo plan d’action que le DGS notre capitaine, nous a présenté.

La pression doit se maintenir d’une manière forte et générale afin de nous amener au 7 novembre, à ce premier Comité de Négociations et de Suivi avec le poids et la présence de toutes et de tous.

Comment ?

Deux solutions simples et évidentes pour FOCD 31 :

·         La première, la plus connue c’est la Grève, car un préavis illimité cours toujours.

·         Sinon  « dire enfin non ! » :

–          En arrêtant d’utiliser son véhicule personnel

–          En arrêtant les avances de frais

–          En refusant de remplacer les collègues absents

–          En effectuant uniquement ce que votre fiche de poste vous impose… et /ou ce qui est « prioritaire ».

L’objectif de cette action, c’est de montrer les énormes carences de notre institution. Nous devons arrêter d’être chacun et chacune les « mécaniciens » de nos services !!