Catégorie : Actu Nationale

CNRACL – Tract N° 1 : Salaires, Pensions, Reversions

Pour l’augmentation des salaires et des retraites

La crise de la Covid-19 que nous traversons depuis mars 2020 a mis en lumière les salaires insuffisants dans la Fonction Publique. Nos métiers sont à majorité féminins que ce soit dans les établissements de santé sociaux et médico-sociaux ainsi que dans les services territoriaux comme les crèches, les écoles maternelles et élémentaires ou les services de voirie, et plus généralement dans tous les secteurs.          

Le nombre de familles monoparentales augmente, ainsi que la paupérisation des familles.[…]

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PAS UN VOTE NE DOIT MANQUER

CNRACL – Procédures de vote

Ce scrutin concerne les personnes titulaires de la Fonction Publique Hospitalière et Territoriale. Le Conseil d’Administration de la CNRACL est composé de 8 élus :

6 dans le collège des personnels en activité.

Et 2 élus dans le collège des retraités.

Les administrateurs sont élus pour 6 ans.

Ils sont force de propositions et œuvrent pour peser sur ses choix, les stratégies et l’indépendance de la caisse face aux Ministères (Budget et Sécurité Sociale) qui participent au Conseil d’Administration.

PROCEDURES DE VOTE

Le matériel électoral va être adressé par courrier postal aux électeurs Actifs et Retraités entre le 20 et le 26 février 2021 au plus tard. Le vote se déroulera, du 1er mars au 15 mars 2021.

Il sera possible de voter, soit de façon électronique par Internet, soit par correspondance. Pour ces deux modalités, le matériel nécessaire au vote sera adressé à chaque électeur.

Vote par correspondance

Dès réception du matériel de vote et jusqu’au 15 mars 2021, le cachet de la poste faisant foi, vous pourrez retourner votre carte T préaffranchie après y avoir apposé l’étiquette de vote correspondant (étiquette FO).

Le matériel électoral que vous recevrez sera accompagné d’une instruction précisant ces modalités.

Vote par Internet

Du 1er mars 2021 à 8 heures au 15 mars 2021 à 18 heures. Vous recevrez accompagnant votre matériel de vote, un moyen d’authentification composé d’un identifiant et d’un mot de passe, générés de façon aléatoire,

permettant de vous connecter à la plateforme de vote. Il sera possible de voter depuis n’importe quel ordinateur, tablette ou téléphone connecté à internet.

PAS UN VOTE NE DOIT MANQUER

Conditions de travail et d’exercice des assistantes familiales et des assistants familiaux Statut des assistantes familiales et des assistants familiaux

Depuis février 2020, 7 réunions ont eues lieu, en présence (ou en audio compte tenu de la situation) de représentants du ministère (DGCS – Direction Générale de la Cohésion Sociale), de la DGT (Direction Générale du Travail), des collectivités territoriales (Conseils Départementaux et Ville de Paris), de l’Observatoire National de la Protection de l’Enfance, des associations professionnelles d’Assistants Familiaux (FNAF, ANAMAAF, SAF Solidaires), d’associations de médecins psychiatres, d’employeurs du secteur associatif (NEXEM, CROIX-ROUGE….) et de représentants syndicaux (FO, CFDT). […]

COMMUNIQUE FO – AF 26 novembre 2020Télécharger

Elections CNRACL 2021

Dans quelques mois vous allez être amenés à voter pour renouveler les membres du Conseil d’Administration de notre Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL). Ce scrutin se déroulera du 1er au 15 mars 2021. Il concernera les personnels titulaires de la fonction publique Hospitalière et Territoriale. Le Conseil d’Administration de la CNRACL est composé de 8 élus ; 6 dans le collège des personnels en activité et de 2 élus dans le collège des retraités.

Les administrateurs sont élus pour six ans. Ils sont force de propositions et oeuvrent pour peser sur ses choix, les stratégies, et l’indépendance de la Caisse face aux ministères (Budget et Sécurité Sociale) qui participent au CA.

Annonce election CNRACLTélécharger

FO FONCTION PUBLIQUE revendique la prime de précarité pour tous les CDD

Enjoint par le droit communautaire de faire le ménage dans le renouvellement, la succession et la durée des CDD, la France a fait le choix de la facilité et de la souplesse en 2005 mais surement pas celui de résorber l’emploi précaire.

Le constat est édifiant :

– 6 années maxi contre 18 mois dans le privé (renouvellement compris) ;

– multiplication sans limite des contrats courts = la précarité inscrite dans les textes ;

– contreparties ? Aucune

– pas de politique salariale dont l’absence de prime de fin de contrat.

2020-11-05 circulaire uiafp prime de précarité pour tous les CDDTélécharger
joe_20201025_0260_0023 DECRET INDEMNITE FIN DE CONTRAT FPTélécharger

Déclaration au Conseil Commun de la Fonction Publique du 13 novembre 2020

Madame la ministre,

En réaction à vos propos introductifs, FO rappelle son attachement à la Formation professionnelle, élément majeur de la carrière. Si vous souhaitez la développer commencez d’abord par maintenir l’indemnité de vie chère pour les personnels ultramarins qui viennent suivre une formation en métropole.

Ce CCFP se tient à nouveau dans des circonstances particulières en raison du confinement imposé par le gouvernement pour, nous le souhaitons tous, ralentir la progression de l’épidémie de la Covid-19.

Force Ouvrière ne polémiquera pas sur les choix du gouvernement mais tient à rappeler que ce confinement ne peut pas se faire contre les intérêts particuliers des personnels, ce qui signifie un dialogue social régulier et surtout constructif avec leurs organisations syndicales représentatives.

Dialogue social constructif signifie pour FO d’écouter et surtout entendre et répondre à nos revendications.

2020-11-13 Déclaration au CCFP au 13 novembre 2020Télécharger
2020-11-13 FICHIE PERSONNES VULNERABLESTélécharger
2020-11-10 Décret 2020-1365Télécharger
2020-11-10 CIRCULAIRE DGAFP PERSONNES VULNERABLESTélécharger

Circulaire Fédérale – Nouvelles mesures COVID

La circulaire du 1er ministre en date du 1er septembre 2020, donne de nouvelles indications concernant la gestion des personnels face au coronavirus dans la fonction publique de l’État.

Celle-ci indique notamment :

✓ Obligation du port du masque dans les conditions fixées par le protocole national du ministère du travail,

✓ Favoriser le télétravail dans les conditions fixées par décret,

✓ Agents vulnérables : o ASA possible sous réserve de la délivrance d’un certificat d’isolement pour désormais 4 pathologies au lieu de 11, […]

Circulaire fédérale – nouvelles mesures COVIDTélécharger

Ségur de la santé -circulaire Fédérale

La fédération des personnels des services publics et des services de santé Force Ouvrière a été reçue le 27 août 2020 au ministère de la fonction publique suite à une demande d’audience en date du 16 juillet dernier.

L’accord signé dans le cadre du « Ségur de la santé » qui revalorise les carrières et les rémunérations des agents de la fonction publique hospitalière, devant, à nos yeux, être transposé aux agents de la fonction publique territoriale.

Il était donc impératif, pour Force Ouvrière, que cette rencontre avec le cabinet de la Ministre de la fonction publique soit l’occasion d’ouvrir le dossier d’adaptation du Ségur à la fonction publique territoriale.

Circulaire fédérale – Ségur de la santé – Transposition dans la FPTTélécharger