Catégorie : Actu

Suite au communiqué de l’élue en charge du Personnel, sur la mise en place du SEGUR

Le syndicat FOCD31 souhaite rappeler les points suivants :

Lors de la réunion PRIME SEGUR du 23 Juin 2022, il a été distribué aux organisations syndicales un tableau récapitulant les agents concernés par la prime SEGUR (décret du 29 avril 2022) ainsi que les collègues dénommés « les oubliés » soit un total général de 982 agents, dans les cadres d’emplois suivants : Assistants socio-éducatifs, Educateurs de jeunes enfants, Cadres de santé paramédicaux, Conseillers sociaux éducatifs, Moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux, Agents sociaux, Psychologues, Auxiliaires de puériculture, Médecins PMI et CDPEF, Sages-femmes, […]

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Pénurie de carburant

Quand la DGD Action Sociale écrit à ses équipes …
mais en oubliant les infirmiers(es), les médecins, les ASSFAMS…

OUBLIES DES TRANSPORTS, OUBLIES DU SEGUR,
ça ne fait pas un peu beaucoup ?

Voici quelques propositions de la DGD Solidarité pour continuer à travailler sans carburant : Utilisez le réseau lio / Arc en ciel sur les 5 DTS ! Est-ce vraiment entendable et surtout réalisable ?

Comme le dit la DGD « le principe du travail en présentiel est maintenue » .

Mais comment faire sans essence dans la voiture ? Toutes les communes n’ont pas la même offre de transport en commun.

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TEMPS DE TRAVAIL

QUEL CHOIX A FAIRE SUR CETTE REGRESSION SOCIALE ?

EN GUISE DE RECONNAISSANCE, ON AUGMENTE
… LE TEMPS DE TRAVAIL !

Chères collègues, chers collègues,

Comme vous le savez, le projet reconnaissance a été acté en Juin 2022.

Le nombre de jours travaillés est calculé ainsi :

Nombre de jours dans l’année 365
Nombre de semaines dans une année 52
Repos hebdomadaires 52 x 2 = week-end = 104 jours
Congés annuels -25
Jours fériés (forfait) -8
Total 365 – (104 +25+ 8)  = 228 jours à travailler dans l’année

Petit calcul annuel des 1607 h :

La loi prévoit qu’un salarié à temps plein travaille 35 heures par semaine, soit 151.67 h /mois   et 1607 heures par an (52 semaines x 35h) […]

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ASSFAM : Des avancées largement insuffisantes !

ET TOUJOURS PAS LES 183 EUROS !

Au 1er septembre 2022 s’applique le décret du 31 août 2022 sur les rémunérations spécifiques du métier d’assistant familial. Ce décret était attendu.

Il devait participer à la promotion du métier et devait compenser le fait que les Assistants Familiaux n’étaient pas dans la liste des métiers des accompagnants éducatifs pour la revalorisation de 183 euros. C’est ce qui avait été annoncé.

Force est de constater que le compte n’y est pas, et que le gouvernement qui prône l’attractivité du métier pour faire face à une crise sans précédent du recrutement en Protection de l’Enfance, a fait le choix de laisser les salariés ou agents, comme les collectivités et associations, se débrouiller et devoir prendre des décisions inégalitaires sur le territoire, complexifiant une fois encore le système.

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2ème REUNION SEGUR CE MATIN AVEC L’ADMINISTRATION

Chers collègues, chers collègues

Comme vous le savez, la prime de revalorisation « Ségur de la Santé » d’un montant de 188€  ( dégel du point d’indice, soit 49 points d’indice) est  transformée par la loi en CTI (complément traitement indiciaire) pour les conseillers socio-éducatifs, assistants socioéducatifs polyvalence et ASE, éducateurs de jeunes enfants, moniteurs-éducateurs, intervenants familiaux, agents sociaux, agents de la PMI, psychologues, animateurs et aux adjoints territoriaux d’animation exerçant, « à titre principal, des fonctions d’accompagnement socio-éducatif » au sein de notre Collectivité avec rétroactivité au 1 Avril 2022 .

Rendue obligatoire par la loi du 16 Aout 2022, cette prime est transformée en CTI (prise en compte dans les retraites).

Au 23 Juin 2022, la Collectivité s’est engagée à délibérer pour appliquer le décret du 28 Avril 2022 aux cadres d’emplois énumérés et à élargir cette prime Ségur à des cadres d’emplois non visés dans le décret tels que : IDE, MAMS, auxiliaire de puériculture, agents administratifs du social, Référents professionnels, ATI, …( liste non exhaustive ..)

Aujourd’hui, 3 mois après, où en sommes-nous ????

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ENTRAVE SYNDICALE A LA MDPH

FO doit organiser une réunion d’information syndicale mardi 27 septembre. La MDPH en a décidé autrement et nous refuse l’entrée des locaux au motif que FO n’est pas élu dans son instance.

Pour rappel, FO est représentatif au niveau national (3 élus en conseil supérieur de la Fonction publique territoriale), donc représentatif de droit et donc libre d’organiser toutes types de réunions à destination des personnels. L’administration prendra ses responsabilités.

Dans le même temps, « Une journée entre nous » a été organisée par la direction de la MDPH jeudi dernier, qui précise : après plus de 2 années marquées par la distance, du confinement, les règles sanitaires et le télétravail, la MDPH a organisé le jeudi 22 septembre une journée de cohésion et de convivialité avec tous les agents : Réservez votre journée !

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Les enfants méritent un accueil en toute sécurité

Là où le Gouvernement s’adapte à une problématique, FO s’attaque aux causes de la pénurie de personnel dans les structures d’accueil : conditions de travail dégradées, pénibilité non reconnue, rémunération trop faible, … sont autant de facteurs qui peuvent expliquer la situation de pénurie actuelle. […]

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Communiqué Fédéral : les agents des Crèches et haltes-garderies dans la tourmente

Force ouvrière appelle à une journée de mobilisation, d’action et de grève le jeudi 6 octobre 2022.

Un préavis de grève sera déposé afin que les agents puissent soutenir localement ce mouvement. Pour force ouvrière, les agents du secteur de la petite enfance sont en grande difficultés, les conditions de travail et de prise en charges des enfants ne cessent de se dégrader. Aujourd’hui, le gouvernement a mis en place la réforme des modes d’accueil. […]

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Ségur & Médico-sociaux : la chronologie FOCD31

Entre septembre 2020 et juin 2022, la liste des professionnels sociaux et médico-sociaux éligibles à la revalorisation salariale de 183 € net par mois s’est allongée par paliers successifs. Difficile d’y voir clair !! Une constante, l’implication du syndicat FOCD31…

Petite chronologie pour mieux comprendre :

  • Le 18 Février 2022 : Annonce du 1er ministre le 18 février 2022, à l’issue de la conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social, d’une revalorisation salariale en faveur des métiers de l’accompagnement social et médico-social.
  • Le 5 avril 2022 : La Fédération FO SERVICES PUBLICS-SANTE revendique déjà la transformation de cette prime en CTI (49 points d’indice majoré et est indexée sur l’évolution de la valeur du point) au CSFPT (Conseil supérieur de la Fonction Publique) […]
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