En effet, lors du Comité technique du 11 janvier 2021, nous avons été informés par Monsieur le Président du Comité Technique qu’une évaluation du dispositif expérimental (2,5 ans déjà, un record !) relatif à la badgeuse serait lancée pour les services concernés avec enquête et questionnaire auprès des agents.
« Les questions seront claires et non soumises à interprétation » nous a-t’on précisé.
Le Syndicat FO souhaite rappeler aux collègues son engagement dans la promotion de l’égalité professionnelle et sa lutte contre toute forme de discrimination.
La discrimination est illégale et sanctionnée.
25 critères sont sanctionnés par la loi:
C’est pourquoi, le Syndicat FO défend et accompagne toujours les salariés confrontés à toutes situations discriminatoires.
Si vous faites face vous même à ces difficultés ou au sein de votre environnement professionnel, n’hésitez pas à venir nous rencontrer.
Le Syndicat FO continue à revendiquer un accès à l’emploi et des modalités d’emploi et de travail sans discrimination, pour que l’égalité devienne une réalité.
Le Syndicat FO CD31 souhaite rappeler aux agents la possibilité qui s’offre à eux de saisir depuis NOOVA le e-registre Santé et Sécurité.
Cette saisie est anonyme pour l’agent.
Il y est possible d’inscrire toutes « observations et suggestions relatives à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail ».
Par exemple :
Pour cela il vous suffit depuis NOOVA de cliquer sur le lien e-registre-SST et de se laisser guider tout au long de la saisie.
L’ensemble de l’équipe du Syndicat FO CD31 vous adresse ses meilleurs vœux ainsi qu’à vos familles.
Nous vous assurons de notre disponibilité pour vous accompagner au quotidien, vous remercions pour votre confiance, et espérons partager avec vous une année plus sereine et riche en nouveaux projets.
En cette période si difficile, si incertaine, FOCD31 tient à vous assurer du soutien de toute l’équipe, des permanents, des élus, des militants, à vos côtés tout au long de l’année.
Cette entraide reste notre plus belle force, au service de tous au sein du CD31, et pour l’intérêt général du service public.
Joyeuses fêtes !
Depuis février 2020, 7 réunions ont eues lieu, en présence (ou en audio compte tenu de la situation) de représentants du ministère (DGCS – Direction Générale de la Cohésion Sociale), de la DGT (Direction Générale du Travail), des collectivités territoriales (Conseils Départementaux et Ville de Paris), de l’Observatoire National de la Protection de l’Enfance, des associations professionnelles d’Assistants Familiaux (FNAF, ANAMAAF, SAF Solidaires), d’associations de médecins psychiatres, d’employeurs du secteur associatif (NEXEM, CROIX-ROUGE….) et de représentants syndicaux (FO, CFDT). […]
Mise à jour le 1er janvier 2020 / Valeur du point : 4,6860
Dans quelques mois vous allez être amenés à voter pour renouveler les membres du Conseil d’Administration de notre Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL). Ce scrutin se déroulera du 1er au 15 mars 2021. Il concernera les personnels titulaires de la fonction publique Hospitalière et Territoriale. Le Conseil d’Administration de la CNRACL est composé de 8 élus ; 6 dans le collège des personnels en activité et de 2 élus dans le collège des retraités.
Les administrateurs sont élus pour six ans. Ils sont force de propositions et oeuvrent pour peser sur ses choix, les stratégies, et l’indépendance de la Caisse face aux ministères (Budget et Sécurité Sociale) qui participent au CA.
Enjoint par le droit communautaire de faire le ménage dans le renouvellement, la succession et la durée des CDD, la France a fait le choix de la facilité et de la souplesse en 2005 mais surement pas celui de résorber l’emploi précaire.
Le constat est édifiant :
– 6 années maxi contre 18 mois dans le privé (renouvellement compris) ;
– multiplication sans limite des contrats courts = la précarité inscrite dans les textes ;
– contreparties ? Aucune
– pas de politique salariale dont l’absence de prime de fin de contrat.
