Le syndicat FOCD31 a participé à 2 réunions techniques avec l’administration quant à la mise en place d’une véritable politique claire et transparente de maintien dans l’emploi des agents confrontés à des difficultés médicales pour occuper leur poste de travail.
Le syndicat FOCD31 dénonce une nouvelle fois la chasse aux agents se trouvant être dans cette situation de difficultés médicales comme levier de dégraissage des effectifs et demande urgemment l’arrêt de ces pratiques indignes !
Le syndicat FOCD31 revendique une application stricte de la réglementation qui oblige la collectivité à mettre en place tous les moyens techniques, organisationnels et humains pour permettre aux agents de conserver leur emploi dans des conditions compatibles avec leur état de santé ou de poursuivre leur carrière professionnelle sur un autre poste compatible avec leur état de santé.
La F3SCT, instance dédiée à la santé et à la sécurité des agents
- Doit être saisie pour avis de la mise en œuvre des mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail et des travailleurs handicapés, notamment de l’aménagement des postes de travail.
- Doit être tenue informée lorsque l’autorité territoriale ne suit pas l’avis du service de médecine préventive, sa décision doit être motivée par écrit.
Le Syndicat FOCD31 rappelle que seul le médecin du travail est habilité à proposer des aménagements de poste de travail ou de conditions d’exercice des fonctions, justifiés par l’âge, la résistance physique ou l’état de santé des agents.
Les élus FOCD31 qui siègent en F3SCT restent mobilisés, vigilants et exigeant quant à la mise en œuvre des mesures prises pour garantir le maintien dans l’emploi des collègues en difficultés de santé, en situation de handicap, en situation de vulnérabilité.
