FOCD31 vous renseigne et vous transmet ces livrets informatiques, grade par grade, filière par filière .
Filière Administrative
Filière Technique :
Filière Culturelle
Filière Médico-Sociale
Auteur/autrice : adminfo
Promotion Interne 2025
Certains agents de la Collectivité ont reçu la Fiche d’information Promotion Interne 2025.
Nombre d’entre vous appelle le Syndicat FOCD31 afin de connaitre leur classement sur les listes.
Or, depuis la Loi du 1er août 2019 de transformation de la fonction publique, l’instance CAP a été supprimée pour les Avancements de grades et Promotion Interne.
De ce fait, l’administration a décidé de ne plus fournir les tableaux CAP aux organisations syndicales.
Ce sont les Lignes Directrices de Gestion (LDG qui fixent les critères retenus dans l’entretien professionnel ainsi que ceux de l’avancement de grades et des promotions internes) conduisant au classement des agents, ne privant pas l’autorité territoriale d’y « mettre son nez » !!!!! […]
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FOCD31 rencontre le DGS : 20/05/25
Le syndicat FOCD31 a répondu à l’invitation du Directeur général des services et la rencontre s’est tenue en présence de la DGD RH et directrice des conditions de travail.
Dès le début de l’entretien, le syndicat FOCD31 a exprimé sa déception de ne pas avoir eu de rencontre avec le Président du Conseil départemental, chef de l’exécutif et en responsabilité des décisions prises à l’encontre des agents.
RDV manqué :
- Par un dialogue social qui ne pouvait pas plus mal démarrer avec un ordre du jour imposé et déjà ficelé !
- Par des Thématiques imposées (projet mandature, projet d’administration, projet
managérial), et des sujets en totale déconnexion des préoccupations actuelles du syndicat
FOCD31. - Par un Agenda social 2025 toujours imposé, en désaccord sur la modalité de dialogue social puisque le syndicat FOCD31 revendique des temps de négociation et ne souhaite pas être en codécision.
Le Syndicat FOCD31 est allé sur le terrain des conditions de travail qui se dégradent et de l’impact sur la santé des agents, problématique prioritaire pour notre syndicat et pour tous les agents de la Collectivité.
Fin de non-recevoir : Résultats de nos échanges sur : - la masse salariale : Le DGS assume les décisions annoncées en Novembre 2024 et maintient la trajectoire de baisse globale des effectifs : service public revu et revisité, de nouvelles pratiques professionnelles imposées par des référentiels institutionnels. Les missions de service public sont bradées sur l’autel de la contrainte budgétaire.
- le temps de travail : le DGS est catégorique : il ne reviendra pas sur les 41h25 et ferme la porte à la négociation demandée par notre syndicat.
- les contractuels : Le DGS nous a précisé que dans CDD il y a le mot déterminé ». Ainsi le CD31 continuera à recruter les contractuels sans les renouveler.
- Fiasco total :
Le Syndicat FOCD31 ne sera jamais d’accord ni sur le fond et ni sur la forme tant que l’exécutif et l’administration maintiendront ce cap-là !
Nous continuerons à combattre toutes les mesures qui desservent les agents et le service public.
Le DGS termine la rencontre en nous informant qu’il fait passer le message au Président de notre souhait de rencontre et rajoute : « ça lui fera plaisir sans doute ! ».
A nous aussi !
Nous n’avons d’ailleurs pas pensé à demander au DGS la date à laquelle la Collectivité payera les 1000€ dus aux syndicats, ayant gagné au tribunal administratif suite à la coupure des droits.
Comme dit l’adage : « qui paie ses dettes, s’enrichit »
Affaire à suivre…
FO CAP – Déclaration lu en séance
Madame la Présidente,
Mesdames Messieurs les élus,
Le syndicat FOCD31 profite de cette instance, à nouveau réunie pour avis à rendre sur des projets de décisions défavorables aux agents,
Pour dénoncer :
- la multiplication des prolongations de stage sans trop de raison mais qui fragilise grandement ces collègues parfois salariés de la collectivité depuis plusieurs années et mettent en péril leur titularisation,
- le blocage des carrières de nombreux agents par l’application des critères du projet reconnaissance, particulièrement les collègues de la direction des routes, qui finissent par disparaitre des listes d’aptitude faute d’arriver à obtenir une nomination dans le grade de promotion interne,
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CST : Déclaration lue en séance le 12 mai 2025
Monsieur le Président,
Depuis le 8 novembre 2024, le syndicat FOCD31 dénonce à travers ses tracts et ses
déclarations non seulement la casse sociale qui a été initiée auprès de nos collègues et la méthode employée brutale et aveugle.
Le cap, vous l’avez maintenu, au mépris de nos alertes insistantes et légitimes. Nos collègues ne vont pas bien et cela se traduit par un mal être au travail […]
Grève le 13 Mai
Nos organisationssyndicales demandent au gouvernement de rétablir :
- la rémunération complète,sans carence, pendant lesjours d’arrêt maladie ordinaire.
- les conditions budgétaires de versement de la GIPA pour 2025
Les agent⋅es de la fonction publique, fonctionnaires et contractuel·les, exigent notamment : - des moyens budgétaires à la hauteur des missions desservices et des politiques publiques,
- des créations d’emplois partout où c’est nécessaire et l’accès à l’emploi titulaire des agent⋅es contractuel⋅les,
- l’augmentation de la valeur du point d’indice rétablissant le niveau des rémunérations et des mesures
salariales générales au titre des années 2025 et suivantes, - la refonte des grilles indiciaires,
- l’égalité salariale et professionnelle entre lesfemmes et les homme
Au surlendemain de la journée internationale de la santé au travail du 28 avril 2025,
Le syndicat FOCD31 vous alerte sur la situation de nombreux collègues qui font face à une surcharge d’activité de plus en plus importante impactant parfois sévèrement leur santé, et constituant un facteur aggravant sur les risques psycho-sociaux !
Nous proposons à tous d’être attentif au badgeage des heures de travail … particulièrement les heures effectuées au-delà des six heures, qui non seulement ne sont ni rémunérées, ni récupérées (cadeau empoisonné fait à l’administration) mais témoignent surtout de surcharge d’activité chronique, répétée et récurrente !
Le syndicat FOCD31 dénonce à nouveau vivement les décisions du PCD31 entrainant un DEGRAISSAGE massif des effectifs du personnel par le départ à marche forcée des collègues contractuels, le non-remplacement des départs à la retraite …. Et conduisant à ces situations nocives […]
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Quelques inFOs
Nous apprenons par voie de presse que le Président du Conseil départemental de la Haute-Garonne recrute des citoyens sur le marché d’Auterive ce vendredi 18 Avril 2025 pour constituer la 2ième assemblée citoyenne départementale, entre les navets et les pommes de terre « du panier de la ménagère » ! C’est vrai qu’avec SEB « c’est bien » comme on le disait dans les années 70 !
Qu’en est-il au Conseil départemental ?
Le Président garde le cap des non renouvellements de collègues contractuels, et la méthode elle non plus n’a pas changé : annonce brutale, effondrement des collègues et précarisation poussée à l’extrême.
En même temps, 2 délibérations sont prises à la date du 10 décembre 2024 puis du 25 mars 2025 par le Conseil départemental sur la création de postes dits d’Accroissement Temporaire d’Activité (contrat de 6 mois à 1 an)
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Droit d’alerte de l’équipe ASE de la MDS de Borderouge
STOP A L’ECRETAGE DES HEURES !
Le bénévolat au travail c’est tabou, on en viendra tous à bout !
ARRETEZ DE TRAVAILLER AU DELA DES 39H !
VOUS N’ETES PAS RECONNUS DANS
VOS MISSIONS RENDUES A L’USAGER !
En 2023, un débit horaire était autorisé dans les limites de 12 heures de crédit ou de débit sur le cycle. En cas de surplus, les heures pouvaient être, soit lissées sur le cycle en cours ou le cycle suivant, soit récupérées en journée ou demi-journée. De la même manière, en cas de débit, les heures pouvaient être rattrapées sur le cycle concerné ou le cycle suivant.
Depuis le 1 janvier 2025, vous n’êtes pas sans savoir que s’agissant de votre temps de travail, une autorégulation de 6 heures d’un mois sur l’autre est désormais possible jusqu’en juillet 2025 pour passer ensuite à 3h d’un mois sur l’autre.
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