Le Syndicat FO CD31 tient à vous faire un compte rendu de la réunion Ségur en présence de l’administration qui s’est déroulée vendredi dernier.
Le Syndicat FO CD31 regrette aussi que les 2 DGD Mme Costes et Mr Suc-Mella ne soient restés que 30 min à cette réunion.
Cette réunion avait pour objectif de définir les contours de l’octroi du CTI aux agents.
Le CTI (complément du traitement indiciaire qui compte pour la retraite) est confirmé pour : […]
FO relance le Ministre de la Fonction Publique pour que le Complément de Traitement Indiciaire (CTI) soit versé à tous les agents de la filière sociale et Medico sociale de la fonction publique d’Etat, Hospitalière et Territoriale.
Lors de la réunion PRIME SEGUR du 23 Juin 2022, il a été distribué aux organisations syndicales un tableau récapitulant les agents concernés par la prime SEGUR (décret du 29 avril 2022) ainsi que les collègues dénommés « les oubliés » soit un total général de 982 agents, dans les cadres d’emplois suivants : Assistants socio-éducatifs, Educateurs de jeunes enfants, Cadres de santé paramédicaux, Conseillers sociaux éducatifs, Moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux, Agents sociaux, Psychologues, Auxiliaires de puériculture, Médecins PMI et CDPEF, Sages-femmes, […]
Lors de la réunion PRIME SEGUR du 23 Juin 2022, il a été distribué aux organisations syndicales un tableau récapitulant les agents concernés par la prime SEGUR (décret du 29 avril 2022) ainsi que les collègues dénommés « les oubliés » soit un total général de 982 agents, dans les cadres d’emplois suivants : Assistants socio-éducatifs, Educateurs de jeunes enfants, Cadres de santé paramédicaux, Conseillers sociaux éducatifs, Moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux, Agents sociaux, Psychologues, Auxiliaires de puériculture, Médecins PMI et CDPEF, Sages-femmes, […]
LE SYNDICAT FO CD 31 ATTEND DES REPONSES FORTES DU PRESIDENT !
Nous espérons, cette fois-ci, qu’il ne s’agira pas que d’un simple tour de table !
Depuis Avril 2022, date de la sortie du décret, les cadres d’emplois ciblés n’ont toujours pas eu le versement de cette prime, transformée depuis, en Complément de traitement indiciaire (CTI) suite à la publication de la loi du 16 aout 2022.
En plus des oubliés du Ségur, l’administration oublie ceux qui sont concernés par le Ségur ! Oui dans d’autres départements, le choix a déjà été arbitré et délibéré pour l’octroyer à l’ensemble des agents de la filière sociale et médicosociale soit 183€ + 3€ net (dû au dégel du point d’indice) pour favoriser l’attractivité et la reconnaissance de chacun et chacune.
Voici quelques propositions de la DGD Solidarité pour continuer à travailler sans carburant : Utilisez le réseau lio / Arc en ciel sur les 5 DTS ! Est-ce vraiment entendable et surtout réalisable ?
Comme le dit la DGD « le principe du travail en présentiel est maintenue » .
Mais comment faire sans essence dans la voiture ? Toutes les communes n’ont pas la même offre de transport en commun.
Chères collègues, chers collègues,
Comme vous le savez, le projet reconnaissance a été acté en Juin 2022.
Le nombre de jours travaillés est calculé ainsi :
| Nombre de jours dans l’année | 365 |
| Nombre de semaines dans une année | 52 |
| Repos hebdomadaires | 52 x 2 = week-end = 104 jours |
| Congés annuels | -25 |
| Jours fériés (forfait) | -8 |
| Total | 365 – (104 +25+ 8) = 228 jours à travailler dans l’année |
Petit calcul annuel des 1607 h :
La loi prévoit qu’un salarié à temps plein travaille 35 heures par semaine, soit 151.67 h /mois et 1607 heures par an (52 semaines x 35h) […]
ET TOUJOURS PAS LES 183 EUROS !
Au 1er septembre 2022 s’applique le décret du 31 août 2022 sur les rémunérations spécifiques du métier d’assistant familial. Ce décret était attendu.
Il devait participer à la promotion du métier et devait compenser le fait que les Assistants Familiaux n’étaient pas dans la liste des métiers des accompagnants éducatifs pour la revalorisation de 183 euros. C’est ce qui avait été annoncé.
Force est de constater que le compte n’y est pas, et que le gouvernement qui prône l’attractivité du métier pour faire face à une crise sans précédent du recrutement en Protection de l’Enfance, a fait le choix de laisser les salariés ou agents, comme les collectivités et associations, se débrouiller et devoir prendre des décisions inégalitaires sur le territoire, complexifiant une fois encore le système.
Chers collègues, chers collègues
Comme vous le savez, la prime de revalorisation « Ségur de la Santé » d’un montant de 188€ ( dégel du point d’indice, soit 49 points d’indice) est transformée par la loi en CTI (complément traitement indiciaire) pour les conseillers socio-éducatifs, assistants socioéducatifs polyvalence et ASE, éducateurs de jeunes enfants, moniteurs-éducateurs, intervenants familiaux, agents sociaux, agents de la PMI, psychologues, animateurs et aux adjoints territoriaux d’animation exerçant, « à titre principal, des fonctions d’accompagnement socio-éducatif » au sein de notre Collectivité avec rétroactivité au 1 Avril 2022 .
Rendue obligatoire par la loi du 16 Aout 2022, cette prime est transformée en CTI (prise en compte dans les retraites).
Au 23 Juin 2022, la Collectivité s’est engagée à délibérer pour appliquer le décret du 28 Avril 2022 aux cadres d’emplois énumérés et à élargir cette prime Ségur à des cadres d’emplois non visés dans le décret tels que : IDE, MAMS, auxiliaire de puériculture, agents administratifs du social, Référents professionnels, ATI, …( liste non exhaustive ..)
Aujourd’hui, 3 mois après, où en sommes-nous ????
