
Joyeuses Fêtes !


La fédération FO branche Santé a signé le protocole d’accord « sages-femmes » après que des modifications y aient été apportées en vue de respecter les promesses faites à notre Fédération lors des négociations.
Cependant, les grands oubliés sont les sages-femmes de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
En effet, ils et elles ne bénéficieront pas de la prime de 240 euros, comme d’ailleurs du CTI. Résultat, nos collègues territoriaux seront donc payées 400 euros de moins qu’à l’hospitalière !
La branche service publics de la fédération FO-SPS en a assez de voir les agents territoriaux toujours traités comme les derniers des derniers ! Nous avons donc, dans un premier temps, écrit à la ministre de la transformation et de la fonction publiques, afin de lui demander un rendez-vous « dès que possible ».
Les agents territoriaux ne sont pas la variable d’ajustement du budget de l’Etat et des collectivités !
Pour nous rejoindre rapidement :

L’engagement des personnels ne suffit plus, les équipent sont épuisées et à bout ! Il y a urgence à agir !
Rendez-vous sur le parvis du CD31 le 7/12 à 14H,
VENEZ NOMBREUSES et NOMBREUX
ASE, Référents ASE, EJE, CESF, Assistants familiaux, assistants et es administratives, TISF, Assistants sociaux, médecins, psychologues, puéricultrices, collègues administratifs …
Le malaise est palpable parmi les travailleurs sociaux quand il est question de leurs conditions de travail et le service public départemental (dans les MDS, les DTS et les services supports).
Au quotidien sont constatés des manques de places, de prise en compte des besoins et des besoins spécifiques, de prise en charge adaptées aux problématiques, de mesures adaptées aux besoins des enfants et des familles.
FO obtient enfin une première réunion d’un groupe de travail avec le Ministère. Notre Fédération FO des personnels des services Publics et des services de Santé a obtenu la garantie du Ministère des Solidarités et de la Santé que le groupe de travail concernant la situation des psychologues serait réuni dès la première quinzaine de janvier 2022.
Sans présumer de l’aboutissement de ces travaux, cet engagement pris par le Cabinet d’Olivier VERAN lors de la grève de juin dernier se concrétise.
Nous regrettons toutefois qu’il ait fallu encore une mobilisation le 28 septembre, pour que le gouvernement prenne date.
Voici trois courriers adressés conjointement avec la fédération de l’action sociale FNAS FO concernant la situation des assistants familiaux :
… et merci aux copains pour ce superbe livret !!
Nous aurons le plaisir de rajouter ici les différents documents qui peuvent éclairer et répondre aux questions relatives à la mise en place du télétravail !
Et toutes vos questions seront bienvenues, la permanence FOCD31 reste à votre disposition pour faire entendre votre voix !
Maj :24/11/21
Saison 2021-2022
Une nouvelle campagne de télétravail a été ouverte le lundi 13 septembre et s’est clôturée le vendredi 24 septembre.
Elle a permis à chaque agent souhaitant découvrir ou poursuivre l’exercice d’une partie de ses missions en télétravail, d’en faire la demande.
Le Hic, c’est que de nombreux agents sont restés sur le carreau : ceux en congés, en maladie ordinaire, en reprise après congé longue maladie sur cette période et sans pouvoir s’inscrire.
Remarquons une fois encore, que notre collectivité ne pense tout simplement pas à tous ces agents. Le lien sur NOOVA “formulaire de candidature” est désactivé, et aucune nouvelle information n’a été communiquée à nos collègues laissés sur le bord de la route […]
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NOUVELLE MANDATURE, 1 er COMITE TECHNIQUE, Affaire à suivre de près.
Monsieur le DGS est intervenu sur le transfert de la compétence transports à la Région, indiquant que les personnels de cette direction ne seront pas obligés d’être transférés. 42 à 45 agents équivalents temps plein sont prévus dans la convention de transfert et nous serons vigilants et très attentifs. Au moment où nous écrivons, l’administration réitère au nom du Président son engagement à ne pas obliger les agents au transfert.
Quid de la convention à respecter ? Une limite à forcément été fixée ? Pour FO, la prise en compte des agents de la direction des transports est primordiale.
FOCD31 a demandé qu’une CAP exceptionnelle soit organisée afin que nos collègues transférés le soient dans les meilleures conditions possibles. FO a rappelé que lors des transferts des clubs de prévention, seul le directeur avait bénéficié d’une promotion avant le départ.
Comme quoi, quand on veut on peut !
Nous avons dénoncé encore une fois le manque d’anticipation de notre collectivité ce qui plonge nos collègues dans une inquiétude profonde compte tenu du délai restreint (31 décembre).
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