Questionnaire : Conditions de travail pendant votre confinement & modalités de reprise

Dans vos directions respectives, sur votre lieu de travail, sur votre poste de travail, comment envisagez-vous le déconfinement et la reprise progressive du travail ?

L’expert de VOS conditions de travail, c’est VOUS. Par conséquent, qui mieux que vous peut raconter ce qui LE concerne ?

Pour toutes ces raisons, FOCD31 met en place ce questionnaire anonyme et basé sur le volontariat pour vous permettre de faire connaitre vos situations et vos questionnements.

Nous transmettrons vos préoccupations et vos difficultés à l’administration, dans le but de permettre
au service public, auquel nous sommes tant attachés, de reprendre dans les meilleures conditions, pour la sécurité de tous.

Ce questionnaire vous a été transmis par courrier électronique, à votre adresse professionnelle CD31.

Cliquez ici pour consulter votre messagerie professionnelle

ps: en cas de pb/lien perdu/questions diverses, n’hésitez pas à contacter la permanence !

[AssFam] Le Rassemblement du 7 mai 2013 : une réussite !

Le rassemblement du 7 mai 2013 des Assistants Familiaux, sur le parvis du Conseil Général a été une réussite !!! : 40,8% de participation !!

FO et l’AAFFA31 restent mobilisés pour que la présomption d’innocence ne soit pas bafouée !

 

Retrouvez toutes les autres photos du rassemblement en cliquant sur le bouton ci-dessous… Continuer la lecture de [AssFam] Le Rassemblement du 7 mai 2013 : une réussite !

Droit syndical des ASSFAM

L’article L.422-2 du Code de l’action sociale et des familles précise que le droit syndical est reconnu aux assistants familiaux.

L’article L 423-15 du même code ajoute que lorsque l’assistant familial exerce un mandat de délégué syndical, de représentant syndical ou de représentant du personnel, l’employeur organise et finance, le cas échéant, l’accueil des enfants qui lui sont habituellement confiés pendant les temps correspondant à l’exercice de cette fonction

Le Code de l’action sociale et des familles leur reconnaît donc la possibilité de s’absenter pour l’exercice d’activités syndicales et donc le bénéfice d’heures de décharges d’activité de service.