SEGUR : Courrier des professionnelles administratives de la MDS de Blagnac
Pénibilité au CD31
Mais s’il vous plait, montrez-nous le courrier du contrôle de légalité !!
Il en aura fallu des manifs, des grèves, une excursion à Nailloux, pour que la pénibilité au travail soit reconnue au CD31. Pour mémoire, l’administration, en présence de Madame l’élue en charge des personnels nous expliquaient que la pénibilité ne pouvait pas être prise en compte dans notre collectivité. Les critères n’étaient justifiés que pour les agents de sécurité. L’ancien président nous avait dit : « la pénibilité sera négociée avec les représentants du personnel autant de temps qu’il faudra, en mandatant le DGS ».
FOCD31 écrit au Président du CD31
Toulouse, le 17 janvier 2023,
Monsieur le Président,
« TOUS EN GRÉVE POUR SAUVER NOS RETRAITES JEUDI 19 JANVIER », VOUS ÊTES TOUJOURS D’ACCORD ?
Alors s’il vous plait, demandez à votre administration de stopper les consignes qu’elle a adressé aux cadres par mail ce lundi 16 janvier, sur cette journée de mobilisation.
Cette badgeuse est devenue obsessionnelle : « l’agent doit badger en partant et en revenant de la grève ». « L’agent devra badger 6 fois ?!».
Faites passer le message, Monsieur le Président, il n’existe aucun délai de prévenance de l’employeur, le salarié peut se déclarer gréviste une fois de retour au travail, à l’issue de la mobilisation. Le recours à la grève constitue un droit fondamental reconnu par la Constitution.[…]
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SEGUR : Jusqu’à quand allons-nous attendre la finalité de ce dossier PRIMES et CTI ?
Les personnels concernés doivent-ils
attendre
leur départ à la retraite à 64 ans (BOUDU) ?
Le Syndicat FOCD31 demande que les négociations aboutissent enfin et que le CTI, les primes et la valorisation salariale soient payés à tous les collègues.
Nos collègues infirmiers pour qui seuls la prime a été validée, vont percevoir l’équivalent du CTI.
En revanche nous attendons toujours les arbitrages concernant les ATI, les AS du personnel, les personnels administratifs (catégorie C et B), les ASSFAM, les référents pro ASSFAM, les MAMS, les référents logements, la CRIP, la crèche, les AS de la MDPH, les référents autonomie (postes administratifs), les ergothérapeutes de la MDPH, les médecins PMI.
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Badgeuse : « Foutoir et Stress »
Une réunion s’est tenue sur la
badgeuse vendredi 6/01/23
entre les organisations syndicales et l’administration.
Le contrôle automatisé du temps de travail c’est
TABOU, mais on viendra tous à bout !
Le syndicat FO avait prévenu de cette usine à gaz, et malgré
ce démarrage que nous qualifions de désastreux, l’administration n’est pas
inquiète sur la fonctionnalité des badges.
« Tout va bien fonctionner et si vous rencontrez un souci, il faut se rendre à la RH cellule temps de travail »
Voilà ce que nous avons entendu lors de cette réunion ! Alors même que nombre d’agents ont contacté le syndicat FO pour être rassurés et obtenir des informations, car aucune réponse n’était apportée…
Le syndicat FOCD31, a donc apporté les réponses à de nombreux agents paniqués et en colère concernant ces dysfonctionnements et a porté leur demande comme celles issues des MDS (MAMS, les référents autonomies, les sages-femmes et médecins du CDPEF), afin d’utiliser
« my Octime » sur smartphone.
La réponse donnée par l’administration : « Des QR codes leurs seront fournis pour activer l’application ».
Le Syndicat FOCD31, toujours à l’écoute de la demande des agents, qui ont réclamé de pouvoir badger avant 7h30 et compté comme du temps de travail effectif (beaucoup de collègues arrivent tôt (trains, circulation…). […]
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1er Comité Social Territorial du 22/12/2022 : Déclaration de FO
FORCE OUVRIERE remercie tous les agents qui ont participé au vote lors des élections professionnelles du décembre dernier, que ce soit I ‘urne ou par correspondance. FO saIue également tous les services qui ont oeuvré afin que ces élections se déroulent dans de bonnes conditions.
Au niveau national, FO reste mobilisée sur ses revendications pour l’augmentation des salaires, pour l’amélioration des conditions de travail, pour Ia défense du statut des fonctions publiques, pour combattre Ia remise en cause de nos droits Ia retraite. Liste non exhaustive.
Mais Iocalement les effets d’annonces prendront-ils un jour Ie pas sur les actes. Nous voulons du concret, c’est dire ancré dans la vie réelle afin de rétablir la justice sociale, Ia vraie, égalité des chances, Ia vraie égalité professionnelle femme/homme.
Bref, une vraie considération des agents publics, du service public et de Ia Fonction Publique[…]
LE RIFSEEP DE LA HONTE
… tout tranquillement, au CD31…
Vous recevez en ce moment chez vous un courrier d’information signé par le DGS, mentionnant le montant de votre RIFSEEP que vous percevrez sur vos fiches de paye à partir de janvier 2023.
CE MONTANT EST DIFFERENT DE CELUI ANNONCE JUSQU’ICI.
POURQUOI ?
IL APPARAIT QUE LA COLLECTIVITE SOUSTRAIT AU MONTANT DE VOTRE RIFSEEP LES 3.5% D’AUGMENTATION DU POINT D’INDICE ACTEE AU 1ER JUILLET 2022 […]
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Point Ségur en Comité technique
Hier, jeudi 1 Décembre 2022, un comité technique s’est tenu en Salle de l’Assemblée avec un ordre du jour encore bien chargé : règlements particuliers sur le temps de travail de certaines directions et Services, et ajustement du Rifseep (suite à des remarques du Contrôle de légalité de la Préfecture).
Suite à la demande de toutes les Organisations Syndicales, un point « Ségur » a été rajouté ce qui a permis au Syndicat FOCD31 de faire intervenir un expert. […]
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PRIMES DE 500€ / PRIME SEGUR…
Hier, lundi 28 Novembre 2022, les organisations syndicales ont été réunies une fois de plus pour évoquer le SEGUR du social. Une autre réunion en Visio est prévue ce mercredi avec le DGS pour nous rendre compte de l’arbitrage des élus.
Le syndicat FOCD31 a revendiqué à nouveau l’attribution du CTI aux assistantes sociales des personnels et aux ATI et a demandé à nouveau des comptes à l’administration. Aucune réponse au prétexte que l’administration nous avait déjà répondu !
Le syndicat FOCD31 a mis en exergue les contradictions de l’administration sur l’éviction de ces collègues.
Pour le syndicat FOCD31, les ATI ne sont pas simplement des gestionnaires de dossiers comme il nous l’a été avancé, mais réalisent bien un accompagnement socio-éducatif auprès des usagers bénéficiaires du RSA, tout comme les ASE de polyvalence de secteur.
De plus, les organisations sont propres aux DTS et varient dans leur fonctionnement, il est donc nullement acceptable de les écarter car ce ne sont pas eux qui sont en charge de l’organisation et du fonctionnement du service départemental d’action sociale. […]
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CAP 2022 OU COMMENT DENONCER L’ARBITRAIRE D’UNE DECISION ?
Le syndicat FOCD31 tient à féliciter tous ses collègues C, B, A promus en avancement de grade et promotion interne.
En revanche le syndicat ne peut s’empêcher de penser à tous les exclus de la CAP 2022, à qui tant de promesses avaient été faites.
Les règles statutaires sont ce qu’elles sont, mais leur interprétation peut être trop discriminante ?
Le projet dit « Reconnaissance » qui était censé reconnaitre les agents et les valoriser est un FLOP très bien orchestré. […]