Décret Retraite « Carrières longues » : pour FO, une avancée timide !

Le gouvernement a communiqué sur les ajustements qu’il allait faire sur les dispositifs «carrières longues» inscrits dans les reformes 2003 et 2010.

FO qui, la première, a soulevé les disparités entre les trimestres cotisés et les trimestres validés, a obtenu, sous réserve de la lecture du projet de décret, des assouplissements sur les arrêts maternité et le chômage.

Pour FO, tout ce qui va dans le sens du retour à l’âge légal à 60 ans est positif, mais l’annonce gouvernementale est néanmoins insuffisante, notamment au regard du chômage de longue durée.

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La fédération générale des fonctionnaires reçue par la Ministre de la Réforme de l’Etat, de la Décentralisation et de la Fonction Publique

Petit résumé : Lors de cette réunion la Fédération Générale des Fonctionnaires de FO a abordé et développé les points suivants avec le Ministère : les dégâts de la RGPP et de la réforme de l’Etat, le pouvoir d’achats des fonctionnaires et la nécessaire revalorisation du point d’indice, le statut des fonctionnaires, leurs carrières, le problème du jour de carence, le dialogue social et les droits syndicaux.

Cet échange a été de qualité et sincère, mais aucunes réponses précises à nos revendications n’a été formulées. Les réponses étant sûrement différées à la tenue de la conférence sociale prévue en juillet.

La Fédération souhaite évidemment que cette écoute nouvelle se traduise par des mesures à la hauteur des attentes des fonctionnaires et agents publics.

Plus d’infos dans le Compte-Rendu ci dessous

Les tarifs de la Banque Postale …

La Banque Postale, de plus en plus une banque comme les autres !

Communiqué de presse de l’Association Force Ouvrière Consommateurs du 31 Mai 2012
Les mauvaises nouvelles s’abattent sur les clients de La Banque Postale les unes après les autres.

Ce fut tout d’abord l’annonce de la tarification, à hauteur de 35 € par an, des comptes inactifs, à savoir ceux sur lesquels aucune opération n’a été enregistrée lors de l’année 2011.

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Communiqué : Premier Bilan de la pétition FO sur l’abandon du jour de carence.

Au 22 mai 2012, déjà plus de 80 000 signatures ont été transmises aux structures syndicales.

L’Union Interfédérale des Agents de la Fonction Publique Force Ouvrière (UIAFP FO) va porter cette revendication auprès du nouveau gouvernent.

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1er Avril 2012 — RETRAITES : L’INFORMATION DES ASSURES RENFORCEE

L’information des assurés sur leurs droits à la retraite est renforcée à compter du 1er janvier 2012.

– Les nouveaux assurés reçoivent un document d’information générale sur le système français dans l’année qui suit la première année où ils ont validé deux trimestres d’assurance retraite pour la première fois au cours de leur carrière professionnelle. Elaboré par le GIP Info Retraite, il sera diffusé à partir du second semestre 2012.

– Les assurés d’au moins 45 ans peuvent demander à bénéficier d’un entretien à mi-carrière pour faire le point sur leurs droits.

– Le relevé individuel de situation est délivré, à la demande du bénéficiaire, soit par courrier au plus tous les ans. Il est accessible par voie électronique à tout moment.

– L’estimation indicative globale comporte désormais une information sur le cumul emploi-retraite et sur la retraite progressive et sur la possibilité de cotisations sur la base d’un temps en cas de travail à temps partiel.

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31 Mars 2012 — LA RETRAITE : UNE SOURCE DE PREOCCUPATION POUR LES JEUNES

Résumé de l’article : le Comité d’orientation des retraites (COR), lors de son colloque de décembre 2010, a mise évidence que les jeunes s’interrogent sur les systèmes collectifs de retraite par répartition et expriment des doutes sur leur capacité à leur fournir demain une retraite suffisante en lien notamment avec l’allongement des études, la précarisation de l’emploi, le coût des logements, la crise économique …

Toutefois les jeunes restent attachés au système de retraite actuel par répartition.

Force Ouvrière souhaite sensibiliser les jeunes en rendant le plus lisible les droits à la retraite et sa notion de solidarité intergénérationnelle.

Force Ouvrière rejet le régime universel en points ou compte notionnels qui ajuste plus d’injustice au système.

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30 Mars 2012 — LA PENIBILITE : UN DISPOSITIF COMPLEXE ET RESTRICTIF FIXE PAR LA REFORME DES RETRAITE

Résumé de l’article : L’ambition de 30 000 Départs / an fixée par la loi n’est pas atteint. Les faits montre, comme le dénoncé Force Ouvrière, que peu de personnes peuvent bénéficier d’un départ anticipé. Il n’y a pas donc de réelle mesure de pénibilité mais un dispositif au cas par cas. (Voir chiffres des dossiers acceptés, enregistrés et refusés).

Force Ouvrière avait refusé cette réforme car la pénibilité ne doit pas relever d’une loi mais nécessiter un travail à part entière et transversal. De plus des négociations entre partenaires sociaux en 2005 avaient permis de s’accorder sur la définition et les critères de la pénibilité.

Force Ouvrière était favorable à un dispositif de financement partagé entre l’employeur et la solidarité nationale et avait proposé une cotisation pénibilité … Cette négociation n’a pas abouti faute de volonté des employeurs.

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