ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2018

6 décembre 2018

Les CAP :

Pour rééquilibrer les rapports de forces, vos représentants FOCD31 en C.A.P. défendent et revendiquent :

  • Les ratios d’avancement de grade à 100%,
  • Le retour à l’avancement minimum pour toutes et tous,
  • Un régime indemnitaire égalitaire et juste,
  • La nomination de tous les lauréats à un concours ou examen, et des reçus/collés bloqués sur liste d’aptitude,
  • L’abandon de la réforme P.P.C.R. (parcours professionnel carrière rémunération),
  • Des entretiens professionnels justes,
  • Un vrai déroulement de carrière, digne, pour une retraite décente,
  • Un accès à la promotion interne sans quota, véritable ascenseur social,
  • Une vraie évolution de carrière pour tous les métiers, certains restent encore privés de promotion,
  • Des fiches de postes liées à la catégorie et élaborées en concertation avec les agents et respectant les spécificités des métiers,
  • Des entretiens professionnels, tous basés sur des fiches de postes, avec des niveaux attendus uniformisés pour une véritable égalité de traitement dans toutes les directions,

Chaque CAP sera composée de 8 élus et 8 suppléants, soit en tout 24 élus et 24 suppléants.

Ce qu’en disent nos élus :

Parce ce que ces combats représentent notre ADN, FOCD31 agit pour que les C.A.P. ne soient pas de simples chambres d’enregistrements, dénonce et lutte contre les décisions injustes, les mobilités forcées, les pertes de NBI.

Nos Candidats

  • CAP A

  • CAP B

  • CAP C


Le CT :

Il donne son avis sur tous les projets qui impactent les conditions de travail des agents :

  • Organisation (organigrammes), réorganisations, évolution des effectifs, temps de travail, fonctionnement des directions, compétences.

Le Comité technique sera composé de 20 représentants : 10 titulaires et 10 suppléants

FOCD31 revendique :

  • Un vrai dialogue social et de qualité,
  • Un temps de travail prenant en compte la réalité des contraintes professionnelles,
  • L’augmentation du régime indemnitaire,
  • L’amélioration des conditions de travail,
  • L’augmentation des effectifs,
  • La protection sociale complémentaire pour tous.

Tous les candidats FOCD31 sont formés, compétents, efficaces, disponibles et à votre écoute.

Ce qu’en disent nos élus :

Les élus FOCD31 ont toujours à cœur de défendre vos droits, vos acquis dans le respect de l’intérêt général et des valeurs du service public. Avant chaque séance, à chaque dossier, les élus se mobilisent et travaillent le dossier avec rigueur pour faire entendre et aboutir vos revendications. Les procès-verbaux de séance prouvent cette implication de tous les instants !

Depuis 2014, voilà quelques exemples de dossiers ayant mobilisé tous nos élus :

  • Les transferts de compétences (et les collègues qui vont avec) vers la Métropole : collègues des clubs de préventions, du Fond d’Aides aux Jeunes, du Fond Social Logement …
  • La mise en place de l’entretien professionnel et des critères d’évaluation de la valeur professionnelle,
  • L’organisation du temps de travail, au siège, en MDS, en voirie, aux musées, etc.
  • L’égalité professionnelle femmes/hommes,
  • La territorialisation de l’action sociale,
  • Les nombreuses et incessantes réorganisations: DCDS, DADRE, DAEDL, DEF, DVI, DDET, DFD, DMS, Cabinet, DIT … nécessitant autant de visites du syndicat FOCD31, et de rencontres avec les agents concernés,
  • Multiplication des audits, réalisés par des cabinets extérieurs, et sur tant de sujets, mais qui reflètent si peu la réalité du terrain,
  • L’externalisation « forcée » de la médecine préventive,
  • Une vigilance extrême vis-à-vis de toutes les situations de harcèlement,
  • Lutte contre la maltraitance et la maltraitance institutionnelle,
  • Le rappel continu de nos élus au sujet des impacts néfastes de la double autorité pour nos collègues des collèges, qui continuent à être traités trop souvent comme des exceptions !

Nos Candidats


Les CCP

Une nouvelle instance :

Les commissions consultatives paritaires s’adressent aux contractuels du CD31, selon leur catégorie : C, B, et A.

Les Elus FOCD31 défendront vos contrats et conditions de travail.

Chaque Commission Consultative Paritaire a pour rôle de donner un avis sur l’examen :

  • de la demande de révision du compte-rendu de l’entretien professionnel
  • du refus d’un temps partiel sur autorisation
  • du refus des demandes de télétravail
  • licenciement pour inaptitude physique, après la fin de la période d’essai (sauf exceptions)

Au 4 septembre 2018, l’effectif des contractuels du CD31 était le suivant : A : 90 agents,B : 106 agents, C : 718 agents.

Les C.C.P. seront donc composées de :

  • C.C.P. A : 3 élus titulaires et 3 suppléants
  • C.C.P. B : 3 élus titulaires et 3 suppléants
  • C.C.P. C : 6 élus titulaires et 6 suppléants

Nos Candidats

  • CCP B
  • CCP C

Notre documentation électorale :

Comment voter :

  • A l’urne, à l’hotel du département ou au CAD pour les agents sur place.
  • Par correspondance, à l’aide du matériel de vote reçu à votre domicile. La démarche est la suivante :
  • Enfin, placez cette enveloppe blanche dans l’enveloppe pré-affranchie T adressée au Conseil Départemental.

A poster AVANT le 30 novembre 2018, de préférence avant le 28 pour plus de sécurité !

On en parle ailleurs :

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