Étiquette : primes

HIER SOIR A 20H25 SUR LES BOITES MAILS DES SYNDICATS TOMBAIT UNE COMMUNICATION DE MADAME L’ELUE EN CHARGE DU PERSONNEL…

SUR LE SEGUR.

Une communication aussi tardive frôle l’heure sup’, espérons qu’elle soit payée ! mais bon …

A contrario des collègues qui pourraient se satisfaire de cette pseudo avancée, le syndicat FOCD31 demande légitimement qu’une table ronde soit organisée avec les syndicats, l’administration et l’exécutif concernant les personnels concernés et les montants proposés dans le cadre de la prime.

Nous refusons que les laissés-pour-compte et l’injustice perdurent « ad vitam aeternam ».

Nous avons donc toutes et tous encore du temps pour en débattre jusqu’à la date de la prochaine assemblée délibérante, le 28 mars 2023 pour atteindre ces objectifs.

Les agents éligibles au Ségur dans le cadre du décret de novembre 2022 auront le 1er versement du CTI sur la paie de mars 2023 avec effet rétroactif au 1er avril 2022.

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SEGUR : Jusqu’à quand allons-nous attendre la finalité de ce dossier PRIMES et CTI ?

Les personnels concernés doivent-ils attendre
leur départ à la retraite à 64 ans (BOUDU) ?

Le Syndicat FOCD31 demande que les négociations aboutissent enfin et que le CTI, les primes et la valorisation salariale soient payés à tous les collègues.

Nos collègues infirmiers pour qui seuls la prime a été validée, vont percevoir l’équivalent du CTI.

En revanche nous attendons toujours les arbitrages concernant les ATI, les AS du personnel, les personnels administratifs (catégorie C et B), les ASSFAM, les référents pro ASSFAM, les MAMS, les référents logements, la CRIP, la crèche, les AS de la MDPH, les référents autonomie (postes administratifs), les ergothérapeutes de la MDPH, les médecins PMI.

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Point Ségur en Comité technique

Hier, jeudi 1 Décembre 2022, un comité technique s’est tenu en Salle de l’Assemblée avec un ordre du jour encore bien chargé : règlements particuliers sur le temps de travail de certaines directions et Services, et ajustement du Rifseep (suite à des remarques du Contrôle de légalité de la Préfecture).

Suite à la demande de toutes les Organisations Syndicales, un point « Ségur » a été rajouté ce qui a permis au Syndicat FOCD31 de faire intervenir un expert. […]

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PRIMES DE 500€ / PRIME SEGUR…

Hier, lundi 28 Novembre 2022, les organisations syndicales ont été réunies une fois de plus pour évoquer le SEGUR du social. Une autre réunion en Visio est prévue ce mercredi avec le DGS pour nous rendre compte de l’arbitrage des élus.

Le syndicat FOCD31 a revendiqué à nouveau l’attribution du CTI aux assistantes sociales des personnels et aux ATI et a demandé à nouveau des comptes à l’administration. Aucune réponse au prétexte que l’administration nous avait déjà répondu !

Le syndicat FOCD31 a mis en exergue les contradictions de l’administration sur l’éviction de ces collègues. 

Pour le syndicat FOCD31, les ATI ne sont pas simplement des gestionnaires de dossiers comme il nous l’a été avancé, mais réalisent bien un accompagnement socio-éducatif auprès des usagers bénéficiaires du RSA, tout comme les ASE de polyvalence de secteur.

De plus, les organisations sont propres aux DTS et varient dans leur fonctionnement, il est donc nullement acceptable de les écarter car ce ne sont pas eux qui sont en charge de l’organisation et du fonctionnement du service départemental d’action sociale. […]

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FOCD31 : le syndicat de la feuille de paie

Sans ambiguïté, FOCD31 défend le pouvoir d’achat des agents du service public, du CD31 et de tous ses contractuels !

Sans savoir jamais renoncé à réclamer la prime PROMISE pour la COVID, ni à se battre pour la généralisation du SEGUR…

FOCD31 a demandé sans relâche un RIFSEEP DIGNE pour chacun, et obtenu en intersyndicale le passage de 0 € à 20€ puis 60 € minimum pour tous, particulièrement pour les catégories B et C.

FOCD31 notamment, à Nailloux, avait interpellé le Président à ce sujet !

Le chèque « pouvoir d’achat » fut une nouvelle illustration de ce combat : devenu prime et devenant « brut« , nous nous sommes fait entendre à de nombreuses reprises pour en demander la pérennisation et son intégration au RIFSEEP.[…]

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CTI, PRIMES, SEGUR

Mais qu’est-ce qu’on attend ?

Cette énième réunion consistait à négocier sur la prime dite « SEGUR », concernant celles et ceux n’étant pas dans le périmètre du CTI évoqué à la précédente réunion. Même si nous pouvons être satisfaits de l’attribution d’une prime pour l’ensemble des IDE de la Collectivité, pour autant il reste bon nombre d’agents sur le carreau, ce qui n’est pas acceptable !

Pour nous, que dire de celles et ceux qui travaillent collectivement et avec engagement aux missions du service social départemental ?

Les administratifs (catégorie C et B), les référents pro ASSFAM, les ASSFAM, les coordonnateurs logements, les agents de la CRIP, les ATI, la crèche, les AS du personnel, les référents autonomie, les puéricultrices (mode d’accueil), les agents de prévention et de médiation des MDS, les ergothérapeutes de la MDPH, les Assistantes sociales de la MDPH, la psychologue de la MST, les chauffeurs ASE, ne comptent donc pas ? […]

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COUPABLES D’ETRE MALADES

Ça se passe en 2022…prévu pour 2023.

Lundi 7 novembre 2022, nous avons été conviés à une réunion suite au mail du DGS concernant la fin des primes accordées à nos collègues en congés de longue maladie, en congés de longue durée, et en maladie ordinaire. 

Le DGS était absent, la DGD RH idem, aucun élu présent, l’élue en charge du personnel absente.

OUPS encore un loupé, mais on en est pas à un près.

Les intervenants de l’administration présents n’ont pas démérité concernant leur clarté et leur engagement vis-à-vis des agents en situation de maladie.

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2ème REUNION SEGUR CE MATIN AVEC L’ADMINISTRATION

Chers collègues, chers collègues

Comme vous le savez, la prime de revalorisation « Ségur de la Santé » d’un montant de 188€  ( dégel du point d’indice, soit 49 points d’indice) est  transformée par la loi en CTI (complément traitement indiciaire) pour les conseillers socio-éducatifs, assistants socioéducatifs polyvalence et ASE, éducateurs de jeunes enfants, moniteurs-éducateurs, intervenants familiaux, agents sociaux, agents de la PMI, psychologues, animateurs et aux adjoints territoriaux d’animation exerçant, « à titre principal, des fonctions d’accompagnement socio-éducatif » au sein de notre Collectivité avec rétroactivité au 1 Avril 2022 .

Rendue obligatoire par la loi du 16 Aout 2022, cette prime est transformée en CTI (prise en compte dans les retraites).

Au 23 Juin 2022, la Collectivité s’est engagée à délibérer pour appliquer le décret du 28 Avril 2022 aux cadres d’emplois énumérés et à élargir cette prime Ségur à des cadres d’emplois non visés dans le décret tels que : IDE, MAMS, auxiliaire de puériculture, agents administratifs du social, Référents professionnels, ATI, …( liste non exhaustive ..)

Aujourd’hui, 3 mois après, où en sommes-nous ????

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Flash info « Ségur de la santé »

Deux pas en avant, trois pas en arrière…

Ce n’est pas demain « que l’on s’en mettra plein les fouilles », car s’il faut attendre, tel que cela nous a été dit, l’analyse juridique pour connaitre les futurs bénéficiaires on n’est pas rendu une fois de plus !

Nous rappelons que le décret 2022-728 est très clair sur la liste des métiers bénéficiaires et sur les fonctions principales à remplir à hauteur de 50%.

Le syndicat FOCD31 reste en alerte sur les oubliés du SEGUR,
les IDE, MAMS entre autre.

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PRIME EXCEPTIONNELLE ET DEPRIME MENSUELLE

Le jour J et l’heure H c’était ce matin où le DGS a informé les organisations syndicales des modalités de versement du chèque pouvoir d’achat de 500 €, transformé maintenant en prime exceptionnelle de 415 € nets, soit 83 € nets par mois versés pendant 5 mois à compter du mois de juillet.

Cette prime a un « caractère exceptionnel » (ce n’est pas la seule), c’est-à-dire qu’elle ne sera versée que pour l’année 2022, et puis s’en ira !

La prime article 111 qui devait être versée en mai ET juin sera finalement versée en mai et novembre comme d’habitude.

Pour FOCD31, non seulement le compte n’y est pas, mais en plus « c’est comme ça et pas autrement » finalement, alors que nous avions demandé 600 € nets intégrés au RIFSEEP à verser dès le mois de septembre.

Une fois encore, un non-dialogue social, mais plutôt un monologue sans prise en compte des propositions syndicales. Plus grave encore, mais on commence à y être habitué, la collectivité se dédie et revient sur ses propres propositions, mais toujours à la baisse, et en défaveur des agents. Après la prime covid promise puis disparue, le chèque de 500 € devenant 415 €.[…]

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