Equipes PA/PH : A quand une prise en compte de leurs revendications ?? Depuis plus d’un an ça dure. Maintenant le Syndicat FOCD31 dit STOP !

Monsieur le Président,

Le 07/04/2022, un expert (infirmière) est intervenu au Comité Technique, lors duquel un diagnostic de leurs difficultés de terrain a été posé et des solutions opérationnelles proposées. Ce jour-là, un engagement avait été pris de recevoir l’ensemble des équipes. Une entrevue devait se tenir en juin 2022, puis reportée en septembre, puis novembre, puis décembre 2022. Aucune réunion n’a été tenue.

Le 9/01/2023, une délégation de la mission PAPH en présence de 2 Médecins, 2 infirmières et 2 référents autonomie a été reçu par l’administration suite au préavis de grève déposé par le Syndicat FOCD31 le jeudi 12 janvier 2023. […]

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RIFSEEP

Le Syndicat FOCD31 est interpellé par de nombreux collègues sur la revalorisation de leur RIFSEEP suite au courrier reçu à domicile ses derniers jours.

Le cadre juridique du RIFSEEP pour les fonctionnaires territoriaux est défini par la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016, c’est un complément de rémunération qui se rajoute à votre traitement de base (salaire de base)

Il remplace l’ensemble des primes et indemnités existantes dans votre bulletin de salaire.

Le RIFSEEP est constitué de 2 primes :

  • L’IFSE : (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) : terme qui figure sur votre salaire depuis Janvier 2023
  • Et le CIA (complément indemnitaire annuel) qui est facultatif 
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SEGUR/RIFSEEP AU CD31, STOP AUX INEGALITES


Un comparatif qui fait mal

Lors du Comité Social Territorial du 14 février 2023, les élus et l’administration ont voté CONTRE l’élargissement du SEGUR et ont refusé de rouvrir les négociations affirmant que c’était un choix politique.

Monsieur le Président, votre choix n’est ni égalitaire ni valorisant. Nous ne comprenons pas votre choix. Beaucoup d’autres collectivités ont fait le nécessaire pour leurs agents publics, pourquoi pas vous ? Votre refus de dialoguer et de négocier est décevant. Nous attendons plus et mieux des choix politiques que vous faites. 

Tableau comparatif CD 31/CD 34 concernant la mise en œuvre du SEGUR (CTI et PRIMES).

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Quand le CD31 ne respecte pas le droit du travail !

Les assistants familiaux (ASSFAM) ont du talent
mais pas plus d’argent !

Le conseil départemental a délibéré sur l’augmentation salariale des ASSFAM car l’un des objectifs visés, est de rendre ce métier attractif.

A ce titre, à compter du 01.01.2023, tous les ASSFAMS embauchés par le CD31 seront payés sur la base de la délibération du CD31, quel que soit leur département de résidence.

En effet, les départements décident librement du montant des indemnités et primes allouées aux assistants familiaux qu’ils embauchent.

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HIER SOIR A 20H25 SUR LES BOITES MAILS DES SYNDICATS TOMBAIT UNE COMMUNICATION DE MADAME L’ELUE EN CHARGE DU PERSONNEL…

SUR LE SEGUR.

Une communication aussi tardive frôle l’heure sup’, espérons qu’elle soit payée ! mais bon …

A contrario des collègues qui pourraient se satisfaire de cette pseudo avancée, le syndicat FOCD31 demande légitimement qu’une table ronde soit organisée avec les syndicats, l’administration et l’exécutif concernant les personnels concernés et les montants proposés dans le cadre de la prime.

Nous refusons que les laissés-pour-compte et l’injustice perdurent « ad vitam aeternam ».

Nous avons donc toutes et tous encore du temps pour en débattre jusqu’à la date de la prochaine assemblée délibérante, le 28 mars 2023 pour atteindre ces objectifs.

Les agents éligibles au Ségur dans le cadre du décret de novembre 2022 auront le 1er versement du CTI sur la paie de mars 2023 avec effet rétroactif au 1er avril 2022.

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RIFSEEP : Vigilance absolue

FOCD31 : le syndicat de la feuille de paie !

Chers collègues, sortez la calculatrice, reprenez le courrier du DGS et votre feuille de paie de décembre à titre de comparaison, soufflez un grand coup et tentez de vous y retrouver !

Cette paie de janvier 2023 est en effet la première à faire apparaitre le nouveau régime indemnitaire IFSE qui remplace nos différentes primes.

Et si l’on comprend aisément la difficulté technique de mise en place d’un nouveau référentiel de prime, et les éventuels couacs qui en découlent, si l’on salue le professionnalisme des agents qui résoudront ces couacs le plus rapidement possible, pour autant, le Syndicat FOCD31 sera absolument intransigeant vis-à-vis des promesses non-tenues, des petites mesquineries ou des laissés pour compte du RIFSEEP.

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