L’administration lève le voile … sur CAP 31

Jeudi 2 Mars 2017 les syndicats sont mis devant le fait accompli de l’écriture d’une feuille de route tracée par le projet CAP 31.

Vous êtes nombreux à participer et à jouer le jeu de cette démarche collaborative, mais la pièce de théâtre est  jouée d’avance,  scénario construit, le décor était posé, les dialogues écrits, et votre parole hélas manipulée.

Au delà du déni de démocratie syndicale, le dialogue social avec les élus syndicaux  -qui représentent les agents lors des Comités Techniques- se résume à de simples réunions d’information qui s’enchainent les unes à la suite des autres, et dénonçant  la manipulation par l’administration de la parole recueillie des agents.

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Tract : Organisation du Temps de Travail : La grande zizanie ?

L’OTT est mise en œuvre pour plus d’assouplissement et d’équilibre entre la vie privé et professionnelle des agents.

Que néni ! FOCD31 est dubitatif sur le fait que l’administration veuille à tout prix nous faire du bien ! c’est vrai que l’on a pas l’habitude …

Car c’est « d’équilibre et assouplissement » que se transforment en agents corvéables à merci !

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Tract : Métropolis … des projets, et les agents dans tout ça ?

Comme vous le savez, le Conseil Départemental s’est engagé dans un « ambitieux »  projet  d’administration (CAP31), qui préfigure le département de la prochaine décennie.

CAP31  se décline par la mise en œuvre de réforme de fond comme les projets de Territorialisation, de l’ASE et de l’Organisation du Temps de Travail.

FOCD31 vous interpelle, chers-es collègues, sur cette petite révolution institutionnelle à marche rapide et forcée, sans aucun travail partenarial réel avec vos organisations syndicales. Nous enchainons réunions sur réunions dans un rôle de figurant, dans lesquelles nous sommes mis devant le fait accompli.

C’est inacceptable !

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Tract : Grève du 7 mars 2017

La casse des services publics s’accélère avec : la mise en place de la réforme territoriale, la baisse des dotations de l’état, la mise en place du parcours professionnel carrière et rémunération (PPCR), la revalorisation a minima du point d’indice, les mutualisations des services, la mobilité forcée, les attaques sur le temps de travail, les privatisations de services, la remise en cause des avantages acquis, de l’action sociale…

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Communiqué Confédéral – Action du 7 Mars

La Confédération Force Ouvrière soutient ses fédérations du public appelant à une journée de grève et de manifestations le 7 mars 2017.

Hospitaliers, territoriaux, agents de l’État de différents secteurs, auxquels se joignent la sécurité sociale et l’action sociale, entendent mettre en avant les revendications en matière de salaires, de carrières, d’effectifs et de conditions de travail.

La Confédération rappelle que depuis plusieurs années, elle réclame un débat public contradictoire sur le rôle et les missions du service public, consciente que sans service public ou avec des services publics anémiés, les valeurs républicaines tendent à devenir virtuelles.

Tract | REPAS DE MIDI OU CUISINE INTERNE ?

En réponse à votre message, Monsieur le Directeur Général des Services, le syndicat FORCE OUVRIERE CD31 regrette que des agents soient obligés de manger sur leurs postes de travail, tout le monde n’ayant d’ailleurs pas une table de réunion…

Ceux de nos collègues qui n’ont d’autres choix que d’amener leurs « gamelles » sont les victimes de l’augmentation des tarifs du restaurant administratif (baisse de la prise en charge de la participation employeur pour beaucoup), et accessoirement de ce qu’il est commun d’appeler depuis plusieurs années de la crise économique.

En aucun cas FORCE OUVRIERE CD31 ne laissera stigmatiser nos collègues de cette manière :
Ce problème mérite une prise en compte qui va bien au delà d’un rappel au règlement intérieur.

Nous méditerons sur l’adage de Coluche afin qu’il ne soit pas de circonstance :
« je partage en deux, les riches auront de la nourriture, les pauvres auront de l’appétit » …

PPCR | Catégorie A – Filière Administrative | Infos complémentaires

Le Protocole PPCR (Parcours Professionnels Carrière et Rémunération) mis en application dès 2016 de manière unilatérale par le Gouvernement, prévoit plusieurs mesures  INACCEPTABLES.

Ainsi, à compter du 01/01/2017     : – Intégration de l’équivalent de 4 points d’IM dans le traitement de base (Attention : ceci n’est pas une augmentation !!) – Fin de l’avancement d’échelon à la durée minimale
A compter de 2018     : Intégration de l’équivalent de 5 points d’IM dans le traitement de base (Attention : ceci n’est pas une augmentation non plus !!)

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FO-PPCR-CatA-Administrative