Monsieur le Président,
Vous n’êtes pas sans ignorer que l’inflation grandissante laisse un reste à vivre qui s’amenuise au fil des mois, au point de les mettre en grandes difficultés financières : incidents bancaires à répétition, paiement de factures non honoré, accentuant le un climat d’insécurité financière…
Le Syndicat FOCD31 porte à votre connaissance l’impérieuse nécessité d’attribuer à tous les agents de la Collectivité et les ASSFAM, la prime de pouvoir d’achat. En effet, la loi permet aux Collectivités territoriales de pouvoir l’instituer.[…]
Étiquette : assfam
Prime Pouvoir d’achat
Monsieur le Président,
Vous avez la main pour décider de verser la prime pouvoir d’achat à vos agents et même les ASSFAM.
Les salaires et le pouvoir d’achat au CD31 sont des enjeux majeurs, dans ce contexte de flambée des prix, qui précarise particulièrement les rémunérations des plus faibles.
Nous vivons des temps difficiles où les coûts de la vie ne cessent d’augmenter, ce qui rend la gestion de nos dépenses essentielles : logement, nourriture, éducation et soins de santé difficiles, voire parfois inextricables.
Monsieur le Président, vous pouvez d’ores et déjà soutenir vos agents en vous engageant à leur verser la prime pouvoir d’achat exceptionnelle et forfaitaire, dont le décret propre à la fonction publique territoriale va bientôt paraitre.[…]
SEGUR/RIFSEEP AU CD31, STOP AUX INEGALITES
Un comparatif qui fait mal
Lors du Comité Social Territorial du 14 février 2023, les élus et l’administration ont voté CONTRE l’élargissement du SEGUR et ont refusé de rouvrir les négociations affirmant que c’était un choix politique.
Monsieur le Président, votre choix n’est ni égalitaire ni valorisant. Nous ne comprenons pas votre choix. Beaucoup d’autres collectivités ont fait le nécessaire pour leurs agents publics, pourquoi pas vous ? Votre refus de dialoguer et de négocier est décevant. Nous attendons plus et mieux des choix politiques que vous faites.
Tableau comparatif CD 31/CD 34 concernant la mise en œuvre du SEGUR (CTI et PRIMES).
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Quand le CD31 ne respecte pas le droit du travail !
Les assistants familiaux (ASSFAM) ont du talent
mais pas plus d’argent !
Le conseil départemental a délibéré sur l’augmentation salariale des ASSFAM car l’un des objectifs visés, est de rendre ce métier attractif.
A ce titre, à compter du 01.01.2023, tous les ASSFAMS embauchés par le CD31 seront payés sur la base de la délibération du CD31, quel que soit leur département de résidence.
En effet, les départements décident librement du montant des indemnités et primes allouées aux assistants familiaux qu’ils embauchent.
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HIER SOIR A 20H25 SUR LES BOITES MAILS DES SYNDICATS TOMBAIT UNE COMMUNICATION DE MADAME L’ELUE EN CHARGE DU PERSONNEL…
SUR LE SEGUR.
Une communication aussi tardive frôle l’heure sup’, espérons qu’elle soit payée ! mais bon …
A contrario des collègues qui pourraient se satisfaire de cette pseudo avancée, le syndicat FOCD31 demande légitimement qu’une table ronde soit organisée avec les syndicats, l’administration et l’exécutif concernant les personnels concernés et les montants proposés dans le cadre de la prime.
Nous refusons que les laissés-pour-compte et l’injustice perdurent « ad vitam aeternam ».
Nous avons donc toutes et tous encore du temps pour en débattre jusqu’à la date de la prochaine assemblée délibérante, le 28 mars 2023 pour atteindre ces objectifs.
Les agents éligibles au Ségur dans le cadre du décret de novembre 2022 auront le 1er versement du CTI sur la paie de mars 2023 avec effet rétroactif au 1er avril 2022.
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SEGUR : Jusqu’à quand allons-nous attendre la finalité de ce dossier PRIMES et CTI ?
Les personnels concernés doivent-ils
attendre
leur départ à la retraite à 64 ans (BOUDU) ?
Le Syndicat FOCD31 demande que les négociations aboutissent enfin et que le CTI, les primes et la valorisation salariale soient payés à tous les collègues.
Nos collègues infirmiers pour qui seuls la prime a été validée, vont percevoir l’équivalent du CTI.
En revanche nous attendons toujours les arbitrages concernant les ATI, les AS du personnel, les personnels administratifs (catégorie C et B), les ASSFAM, les référents pro ASSFAM, les MAMS, les référents logements, la CRIP, la crèche, les AS de la MDPH, les référents autonomie (postes administratifs), les ergothérapeutes de la MDPH, les médecins PMI.
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CTI, PRIMES, SEGUR
Mais qu’est-ce qu’on attend ?
Cette énième réunion consistait à négocier sur la prime dite « SEGUR », concernant celles et ceux n’étant pas dans le périmètre du CTI évoqué à la précédente réunion. Même si nous pouvons être satisfaits de l’attribution d’une prime pour l’ensemble des IDE de la Collectivité, pour autant il reste bon nombre d’agents sur le carreau, ce qui n’est pas acceptable !
Pour nous, que dire de celles et ceux qui travaillent collectivement et avec engagement aux missions du service social départemental ?
Les administratifs (catégorie C et B), les référents pro ASSFAM, les ASSFAM, les coordonnateurs logements, les agents de la CRIP, les ATI, la crèche, les AS du personnel, les référents autonomie, les puéricultrices (mode d’accueil), les agents de prévention et de médiation des MDS, les ergothérapeutes de la MDPH, les Assistantes sociales de la MDPH, la psychologue de la MST, les chauffeurs ASE, ne comptent donc pas ? […]
Suite au communiqué de l’élue en charge du Personnel, sur la mise en place du SEGUR
Le syndicat FOCD31 souhaite rappeler les points suivants :
Lors de la réunion PRIME SEGUR du 23 Juin 2022, il a été distribué aux organisations syndicales un tableau récapitulant les agents concernés par la prime SEGUR (décret du 29 avril 2022) ainsi que les collègues dénommés « les oubliés » soit un total général de 982 agents, dans les cadres d’emplois suivants : Assistants socio-éducatifs, Educateurs de jeunes enfants, Cadres de santé paramédicaux, Conseillers sociaux éducatifs, Moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux, Agents sociaux, Psychologues, Auxiliaires de puériculture, Médecins PMI et CDPEF, Sages-femmes, […]
ASSFAM : Des avancées largement insuffisantes !
ET TOUJOURS PAS LES 183 EUROS !
Au 1er septembre 2022 s’applique le décret du 31 août 2022 sur les rémunérations spécifiques du métier d’assistant familial. Ce décret était attendu.
Il devait participer à la promotion du métier et devait compenser le fait que les Assistants Familiaux n’étaient pas dans la liste des métiers des accompagnants éducatifs pour la revalorisation de 183 euros. C’est ce qui avait été annoncé.
Force est de constater que le compte n’y est pas, et que le gouvernement qui prône l’attractivité du métier pour faire face à une crise sans précédent du recrutement en Protection de l’Enfance, a fait le choix de laisser les salariés ou agents, comme les collectivités et associations, se débrouiller et devoir prendre des décisions inégalitaires sur le territoire, complexifiant une fois encore le système.
PRIME EXCEPTIONNELLE ET DEPRIME MENSUELLE
Le jour J et l’heure H c’était ce matin où le DGS a informé les organisations syndicales des modalités de versement du chèque pouvoir d’achat de 500 €, transformé maintenant en prime exceptionnelle de 415 € nets, soit 83 € nets par mois versés pendant 5 mois à compter du mois de juillet.
Cette prime a un « caractère exceptionnel » (ce n’est pas la seule), c’est-à-dire qu’elle ne sera versée que pour l’année 2022, et puis s’en ira !
La prime article 111 qui devait être versée en mai ET juin sera finalement versée en mai et novembre comme d’habitude.
Pour FOCD31, non seulement le compte n’y est pas, mais en plus « c’est comme ça et pas autrement » finalement, alors que nous avions demandé 600 € nets intégrés au RIFSEEP à verser dès le mois de septembre.
Une fois encore, un non-dialogue social, mais plutôt un monologue sans prise en compte des propositions syndicales. Plus grave encore, mais on commence à y être habitué, la collectivité se dédie et revient sur ses propres propositions, mais toujours à la baisse, et en défaveur des agents. Après la prime covid promise puis disparue, le chèque de 500 € devenant 415 €.[…]