Monsieur le Président,
En lien avec la Fédération FO Services Publics-Services Santé, le Syndicat FO CD31 représente et défend les assistants familiaux (ASSFAM).
La dernière délibération qui valorise le métier d’assistant familial au sein de la collectivité, et qui prend en compte l’ancienneté du métier à compter du 1er janvier 2023 n’est toujours pas mise en oeuvre.
Le Syndicat FO CD31 le dénonce et vous demande d’appliquer votre délibération à ce sujet.[…]
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Le 29 juin, le gouvernement a enfin dévoilé l’augmentation de la valeur du point d’indice. Pour FO, ce n’est pas suffisant car les 3,5 %, ne compensent ni l’inflation, ni la perte de valeur du point depuis 2000. Il manque plus de 20 % !
Rien pour les catégories C : l’indice de paye va demeurer le 352, ainsi des agents embauchés depuis 7 ans, vont continuer à percevoir la même rémunération que ceux embauchés cette année… Où est la reconnaissance de l’expérience professionnelle ?
Un tassement de la grille des B : si l’indice de début de carrière des catégories B va être augmenté, le différentiel entre le 1er et le 4ème échelon va diminuer, passant de 17 à 13 points. Toujours moins de reconnaissance de l’ expérience professionnelle ! […]
+ 3,5 % pour le point d’indice,
les agents publics vont continuer de subir l’inflation !
La proposition du Gouvernement et du ministre Stanislas Guerini est donc de 3,5 %, largement en deçà des attentes et des besoins.
Les mesures annexes, qui concernent principalement la fonction publique de l’Etat, continuent de créer des inégalités entre les trois versants. […]
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Pour Rappel :
Les règles de reclassement de la catégorie C ont été publiés le 24/12/2021 avec effet au 1er janvier 2022.
– Les adjoints techniques, les adjoints administratifs, les adjoints du patrimoine…
– Les agents de maîtrise.
Suite aux négociations menées par FO pour les personnels de la fonction publique hospitalière, […]
Suite aux annonces du Ministre de la Santé concernant la revalorisation des carrières des personnels hospitalier et l’ouverture de négociations le 25 mai prochain, la fédération des Personnels des Services Publics et des Services de Santé Force Ouvrière a écrit au secrétaire d’État à l’action publique pour demander, concomitamment, des négociations pour les agents de la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale.[…]
La Commission nationale de la négociation collective s’est réunie le 26 juin pour se pencher sur la revalorisation du SMIC et sur le bilan de la négociation collective.
La revalorisation du SMIC tant espérée par les salariés provoque au final désillusion et mécontentement.
Le SMIC ne sera en effet revalorisé que de 2% au 1er juillet 2012.
Le taux horaire brut passant de 9,22 euros à 9,40 euros, ce qui correspond à une augmentation de 21,50 euros nets mensuel pour un salarié à temps plein.
C’est donc un coup de pouce de 0.6% qui sera accordé (6,45 euros), le reste n’étant qu’un a valoir de l’inflation qui aurait été prise en compte lors de la revalorisation de janvier 2013.
C’est donc une déception pour les 10% de salariés rémunérés au SMIC, essentiellement des femmes, des familles monoparentales et des salariés à temps partiels qui espéraient pouvoir sortir un peu la tête hors de l’eau et plus largement pour toutes celles et ceux qui espèrent une renégociation des grilles et une augmentation de leur pouvoir d’achat.
