PPCR / Agents de Maitrise

Protocole PPCR

Récemment, FOCD31 a diffusé un livret informatif concernant la mise en œuvre du PPCR .

Ce document contient et expose de manière la plus claire possible les informations dont nous disposons à ce jour.

Certains cadres d’emplois n’y figuraient pas, en effet la mise en œuvre de la réforme nécessitant la modification de nombreux textes réglementaires, la loi a prévu un dispositif d’entrée en vigueur différée :

– au 1er janvier 2016 pour les corps et cadres d’emplois de catégorie B et ceux, relevant de la catégorie A, d’infirmiers et de personnels paramédicaux et des cadres de santé ainsi qu’à ceux de la filière sociale dont l’indice brut terminal est au plus égal à 801.

– au 1er janvier 2017, pour les autres corps ou cadres d’emplois.

Nous continuerons à vous informer au fur et à mesure.


Agents de maitrise – projets de décret

Le 1er janvier 2017, l’ensemble des agents appartenant au grade d’Agent de maitrise sont concernés. Malgré les interventions FO, la DGCL est restée sur ses positions en maintenant les agents de maîtrise dans la catégorie C, avec en contrepartie une revalorisation indiciaire anecdotique.

 –         Intégration de l’équivalent de 4 points d’IM dans le traitement de base

(Attention : ceci n’est pas une augmentation !!)

–         Fin de l’avancement d’échelon à la durée minimale

–         Création d’un 13ème échelon

Lisez la suite : ppcr-2016-agent-de-maitrisev2

PPCR / Etude de cas

La gouvernement, avec la complicité des certaines organisations syndicales, veut faire croire aux fonctionnaires qu’il revalorise, de manière  significative, la carrière des agents.

On nous vend ce protocole comme une avancée, et notamment, au niveau des grilles de rémunération.

Effectivement, à la simple lecture des grilles, nous pouvons penser avoir un gain de points d’indice, et cela en faisant une simple comparaison, d’échelon à échelon.

Mais n’oublions pas qu’avec ce reclassement, deux autres mesures entrent en vigueur (et pas les moindres) :

  • La suppression de l’avancement d’échelon au minimum, ce qui à pour effet de rallonger la carrière pour arriver au même niveau de rémunération.
  • La transformation d’une partie du régime indemnitaire en point d’indice (-4 points pour la catégorie C, -6 pour la B et -9 pour la A).

Les conséquences de ces modifications ont un impact très important sur l’ensemble de la carrière des agents.

Prenons un exemple :

le recrutement, au 1er janvier 2017, d’un agent au 1er grade de la catégorie C, filière Technique, âgé de 20 ans. Cet agent, va dérouler toute sa carrière (42 ans) en catégorie C et va bénéficier des avancements de grade et d’échelons, les plus favorables possibles.

Le tableau ci-dessous vous présente la comparaison de carrière entre la situation actuelle et celle à venir avec l’application du PPCR.

Nous avons attribué un régime indemnitaire de 50€ par mois sur toute la carrière et nous prendrons la valeur du point d’indice actuel comme référence (4.6303).

Plus la valeur du point d’indice va augmenter, plus les écarts en fin de carrière seront importants.

Lisez la suite : fo_etude_de_cas_ppcr