Promotion Interne 2025

Certains agents de la Collectivité ont reçu la Fiche d’information Promotion Interne 2025.
Nombre d’entre vous appelle le Syndicat FOCD31 afin de connaitre leur classement sur les listes.
Or, depuis la Loi du 1er août 2019 de transformation de la fonction publique, l’instance CAP a été supprimée pour les Avancements de grades et Promotion Interne.
De ce fait, l’administration a décidé de ne plus fournir les tableaux CAP aux organisations syndicales.
Ce sont les Lignes Directrices de Gestion (LDG qui fixent les critères retenus dans l’entretien professionnel ainsi que ceux de l’avancement de grades et des promotions internes) conduisant au classement des agents, ne privant pas l’autorité territoriale d’y « mettre son nez  » !!!!! […]

Lire la suite :

Retour du CST du 4 mai

Ce CST s’est tenu de 14H à 19H15 sur plusieurs sujets, dont celui de l’Agence Française Anticorruption (AFA), non soumis au vote mais largement discuté, ainsi que la modification des horaires de travail des agents de la crèche et du restaurant des élus. Nous y reviendrons sur une prochaine communication

LA RH de demain, mais, c’est quand demain ?

Monsieur le Président, le syndicat FOCD31 vous révèle que votre souhait de super vitrine au travers de ce projet de réorganisation RH est déjà rempli de fêlures, ce qui à notre humble avis ne vous plaira pas, car tout comme vous, nous attendons une belle et grande vitrine rayonnante.

[Lire la suite]

CAP 2022 OU COMMENT DENONCER L’ARBITRAIRE D’UNE DECISION ?

Le syndicat FOCD31 tient à féliciter tous ses collègues C, B, A promus en avancement de grade et promotion interne.

En revanche le syndicat ne peut s’empêcher de penser à tous les exclus de la CAP 2022, à qui tant de promesses avaient été faites.

Les règles statutaires sont ce qu’elles sont, mais leur interprétation peut être trop discriminante

Le projet dit « Reconnaissance » qui était censé reconnaitre les agents et les valoriser est un FLOP très bien orchestré. […]

Promotion interne CAP 2022

L’HUMILIATION NE S’ARRETE DONC JAMAIS AU CD31 ?

​Le nouveau processus d’examen des promotions internes, initié par le projet dit RECONNAISSANCE de la collectivité, non validé et non reconnu par le syndicat FOCD31, entres autres, se poursuit donc à marche forcée.

La majorité des collègues promouvables à la promotion interne à la CAP de 2022, ont été destinataires dès jeudi 20 octobre d’un courriel RH assorti d’un tableau récapitulant les critères de 1er et 2ème niveau.
QUELLE HONTE ! Où est passé le fameux « ADN de notre département » ?  […]

TEMPS DE TRAVAIL

QUEL CHOIX A FAIRE SUR CETTE REGRESSION SOCIALE ?

EN GUISE DE RECONNAISSANCE, ON AUGMENTE
… LE TEMPS DE TRAVAIL !

Chères collègues, chers collègues,

Comme vous le savez, le projet reconnaissance a été acté en Juin 2022.

Le nombre de jours travaillés est calculé ainsi :

Nombre de jours dans l’année 365
Nombre de semaines dans une année 52
Repos hebdomadaires 52 x 2 = week-end = 104 jours
Congés annuels -25
Jours fériés (forfait) -8
Total 365 – (104 +25+ 8)  = 228 jours à travailler dans l’année

Petit calcul annuel des 1607 h :

La loi prévoit qu’un salarié à temps plein travaille 35 heures par semaine, soit 151.67 h /mois   et 1607 heures par an (52 semaines x 35h) […]

EXTRAIT DU COMITE TECHNIQUE DU 2 JUIN 2022

A l’heure où nous vous adressons ce communiqué, nous sommes encore complétement abasourdis par les propos tenus en comité technique par la DGD RH.

En effet cette dernière a présenté le rapport concernant l’évolution de l’organisation des RH consistant à renforcer la structure en créant un poste de DGD Adjoint (présent au comité technique).

En plus de nous déclarer :

« J’ai la chance de travailler avec une équipe aux ressources humaines formidable, c’est une équipe qui est engagée », AH ça FO CONFIRME, il faut être courageux et engagés.

« On se lève tous les matins pour venir travailler à la DRH ». PARDON, Monsieur le Président, mais quand on voit le nombre de départs également dans cette direction, on comprend que l’on ne parle pas d’une simple « transhumance » (façon de parler) Mais c’est sûr, nos collègues s’accrochent aussi comme dans bons nombres de services dégradés et quand ils ne peuvent pas s’accrocher, ils partent pour de bon ou s’effondrent ce qui est pire !

La DGD RH nous appelle « LES USAGERS ». […]

PRIME EXCEPTIONNELLE ET DEPRIME MENSUELLE

Le jour J et l’heure H c’était ce matin où le DGS a informé les organisations syndicales des modalités de versement du chèque pouvoir d’achat de 500 €, transformé maintenant en prime exceptionnelle de 415 € nets, soit 83 € nets par mois versés pendant 5 mois à compter du mois de juillet.

Cette prime a un « caractère exceptionnel » (ce n’est pas la seule), c’est-à-dire qu’elle ne sera versée que pour l’année 2022, et puis s’en ira !

La prime article 111 qui devait être versée en mai ET juin sera finalement versée en mai et novembre comme d’habitude.

Pour FOCD31, non seulement le compte n’y est pas, mais en plus « c’est comme ça et pas autrement » finalement, alors que nous avions demandé 600 € nets intégrés au RIFSEEP à verser dès le mois de septembre.

Une fois encore, un non-dialogue social, mais plutôt un monologue sans prise en compte des propositions syndicales. Plus grave encore, mais on commence à y être habitué, la collectivité se dédie et revient sur ses propres propositions, mais toujours à la baisse, et en défaveur des agents. Après la prime covid promise puis disparue, le chèque de 500 € devenant 415 €.[…]

RIFSEEP : FO écrit -encore- au Président

Monsieur le Président,

Lors de la cérémonie des médailles le 5 mai 2022, le Syndicat FOCD31 vous a questionné sur votre réflexion quant à notre demande intersyndicale de 100 euros net minimum pour tous les agents territoriaux.

Vous nous avez répondu que vous aviez fait un effort considérable en passant de 0 € à 60 € bruts, auxquels s’ajoutent les 500€, « qui feront au total 100€ net environ par mois », selon vous.

Vous nous avez précisé que ce « chèque pouvoir d’achat de 500 € » n’avait pas de base légale, et que par conséquent, vous recherchiez avec vos équipes des solutions afin de rendre réalisable votre annonce.

Si on considère le passage du brut en net à 0.83, nous arrivons au montant suivant :

60 € x 0.83 x 12 = 597,6 € NET ANNUEL

500 x 0.83 = 415 € NET ANNUEL.

TOTAL : 597,6 + 415 = 1012,6 NET ANNUEL.

Monsieur le président, le compte n’y est pas toujours pas, comme vous le savez !

Le syndicat FOCD31 vous a demandé le versement de cette prime rapidement ( juin ou juillet) car les agents de la collectivité ne peuvent plus attendre face à l’inflation grandissante et un reste à vivre d’une très grande partie des agents, qui s’amenuise au fil des mois qui passent, au point de les mettre en difficultés budgétaires telles que des incidents bancaires, paiement de factures non honorées, accentuant encore un climat d’insécurité financière…[…]

Elections professionnelles du 8 décembre 2022

Elections professionnelles du 8 décembre 2022

Nous sommes outrés du courrier reçu le 27 avril 2022, nous disant, de façon autoritaire, que le nombre de sièges alloués aux Organisations Syndicales pour les élections professionnelles du 8 décembre 2022 est fixé à 10, concernant le collège des représentants du personnel.

Actuellement, le comité technique (CT) est composé de 10 titulaires et le Comité Hygiène, Sécurité, Conditions de Travail (CHSCT), de 7 titulaires.

La réforme des élections professionnelles dans la fonction publique, prévoit dans ces textes, une fusion du CHSCT et du CT devenant le comité social territorial (CST), ce qui fait perdre, de fait à toutes les organisations syndicales, des élus, et donc des droits syndicaux. […]

Lire la suite :

Lire le courrier du président évoqué ici :

Petite excursion en intersyndicale …

Mercredi 13 avril 2022, à Saint Martory …

Si le Président ne vient pas aux personnels, les syndicats viendront au Président… C’est donc ce que nous avons fait ce mercredi là en nous invitant à Saint Martory lors d’une inauguration d’une maison de proximité (hors champ de compétence bien sûr).

Mais tant pis, nous avons pu échanger 20 minutes en toute sérénité sur le RIFSEEP, la pénibilité, les promotions, le temps de travail : BREF LA CELEBRISSIME RECONNAISSANCE.

« Je n’ai pas trop de marges de manœuvre, 1607H c’est la loi, je suis pour les 4 jours » nous a- t-il dit. …