Retour du CST du 4 mai

Ce CST s’est tenu de 14H à 19H15 sur plusieurs sujets, dont celui de l’Agence Française Anticorruption (AFA), non soumis au vote mais largement discuté, ainsi que la modification des horaires de travail des agents de la crèche et du restaurant des élus. Nous y reviendrons sur une prochaine communication

LA RH de demain, mais, c’est quand demain ?

Monsieur le Président, le syndicat FOCD31 vous révèle que votre souhait de super vitrine au travers de ce projet de réorganisation RH est déjà rempli de fêlures, ce qui à notre humble avis ne vous plaira pas, car tout comme vous, nous attendons une belle et grande vitrine rayonnante.

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Badgeuse : « Foutoir et Stress »

Une réunion s’est tenue sur la badgeuse vendredi 6/01/23
entre les organisations syndicales et l’administration.

Le contrôle automatisé du temps de travail c’est TABOU, mais on viendra tous à bout !
Le
syndicat FO avait prévenu de cette usine à gaz, et malgré ce démarrage que nous qualifions de désastreux, l’administration n’est pas inquiète sur la fonctionnalité des badges.

« Tout va bien fonctionner et si vous rencontrez un souci, il faut se rendre à la RH cellule temps de travail »

 Voilà ce que nous avons entendu lors de cette réunion ! Alors même que nombre d’agents ont contacté le syndicat FO pour être rassurés et obtenir des informations, car aucune réponse n’était apportée…

Le syndicat FOCD31, a donc apporté les réponses à de nombreux agents paniqués et en colère concernant ces dysfonctionnements et a porté leur demande comme celles issues des MDS (MAMS, les référents autonomies, les sages-femmes et médecins du CDPEF), afin d’utiliser

 « my Octime » sur smartphone.

 La réponse donnée par l’administration : « Des QR codes leurs seront fournis pour activer l’application ».

Le Syndicat FOCD31, toujours à l’écoute de la demande des agents, qui ont réclamé de pouvoir badger avant 7h30 et compté comme du temps de travail effectif (beaucoup de collègues arrivent tôt (trains, circulation…). […]

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EXTRAIT DU COMITE TECHNIQUE DU 2 JUIN 2022

A l’heure où nous vous adressons ce communiqué, nous sommes encore complétement abasourdis par les propos tenus en comité technique par la DGD RH.

En effet cette dernière a présenté le rapport concernant l’évolution de l’organisation des RH consistant à renforcer la structure en créant un poste de DGD Adjoint (présent au comité technique).

En plus de nous déclarer :

« J’ai la chance de travailler avec une équipe aux ressources humaines formidable, c’est une équipe qui est engagée », AH ça FO CONFIRME, il faut être courageux et engagés.

« On se lève tous les matins pour venir travailler à la DRH ». PARDON, Monsieur le Président, mais quand on voit le nombre de départs également dans cette direction, on comprend que l’on ne parle pas d’une simple « transhumance » (façon de parler) Mais c’est sûr, nos collègues s’accrochent aussi comme dans bons nombres de services dégradés et quand ils ne peuvent pas s’accrocher, ils partent pour de bon ou s’effondrent ce qui est pire !

La DGD RH nous appelle « LES USAGERS ». […]