RIFSEEP

Le Syndicat FOCD31 est interpellé par de nombreux collègues sur la revalorisation de leur RIFSEEP suite au courrier reçu à domicile ses derniers jours.

Le cadre juridique du RIFSEEP pour les fonctionnaires territoriaux est défini par la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016, c’est un complément de rémunération qui se rajoute à votre traitement de base (salaire de base)

Il remplace l’ensemble des primes et indemnités existantes dans votre bulletin de salaire.

Le RIFSEEP est constitué de 2 primes :

  • L’IFSE : (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) : terme qui figure sur votre salaire depuis Janvier 2023
  • Et le CIA (complément indemnitaire annuel) qui est facultatif 

SEGUR/RIFSEEP AU CD31, STOP AUX INEGALITES


Un comparatif qui fait mal

Lors du Comité Social Territorial du 14 février 2023, les élus et l’administration ont voté CONTRE l’élargissement du SEGUR et ont refusé de rouvrir les négociations affirmant que c’était un choix politique.

Monsieur le Président, votre choix n’est ni égalitaire ni valorisant. Nous ne comprenons pas votre choix. Beaucoup d’autres collectivités ont fait le nécessaire pour leurs agents publics, pourquoi pas vous ? Votre refus de dialoguer et de négocier est décevant. Nous attendons plus et mieux des choix politiques que vous faites. 

Tableau comparatif CD 31/CD 34 concernant la mise en œuvre du SEGUR (CTI et PRIMES).

lire la suite :

RIFSEEP : Vigilance absolue

FOCD31 : le syndicat de la feuille de paie !

Chers collègues, sortez la calculatrice, reprenez le courrier du DGS et votre feuille de paie de décembre à titre de comparaison, soufflez un grand coup et tentez de vous y retrouver !

Cette paie de janvier 2023 est en effet la première à faire apparaitre le nouveau régime indemnitaire IFSE qui remplace nos différentes primes.

Et si l’on comprend aisément la difficulté technique de mise en place d’un nouveau référentiel de prime, et les éventuels couacs qui en découlent, si l’on salue le professionnalisme des agents qui résoudront ces couacs le plus rapidement possible, pour autant, le Syndicat FOCD31 sera absolument intransigeant vis-à-vis des promesses non-tenues, des petites mesquineries ou des laissés pour compte du RIFSEEP.

Lire la suite :

Pénibilité au CD31

Mais s’il vous plait, montrez-nous le courrier du contrôle de légalité !!

Il en aura fallu des manifs, des grèves, une excursion à Nailloux, pour que la pénibilité au travail soit reconnue au CD31. Pour mémoire, l’administration, en présence de Madame l’élue en charge des personnels nous expliquaient que la pénibilité ne pouvait pas être prise en compte dans notre collectivité. Les critères n’étaient justifiés que pour les agents de sécurité. L’ancien président nous avait dit : « la pénibilité sera négociée avec les représentants du personnel autant de temps qu’il faudra, en mandatant le DGS ».

LE RIFSEEP DE LA HONTE

… tout tranquillement, au CD31…

Vous recevez en ce moment chez vous un courrier d’information signé par le DGS, mentionnant le montant de votre RIFSEEP que vous percevrez sur vos fiches de paye à partir de janvier 2023.

CE MONTANT EST DIFFERENT DE CELUI ANNONCE JUSQU’ICI.

POURQUOI ?

IL APPARAIT QUE LA COLLECTIVITE SOUSTRAIT AU MONTANT DE VOTRE RIFSEEP LES 3.5% D’AUGMENTATION DU POINT D’INDICE ACTEE AU 1ER JUILLET 2022 […]

Lire la suite

Point Ségur en Comité technique

Hier, jeudi 1 Décembre 2022, un comité technique s’est tenu en Salle de l’Assemblée avec un ordre du jour encore bien chargé : règlements particuliers sur le temps de travail de certaines directions et Services, et ajustement du Rifseep (suite à des remarques du Contrôle de légalité de la Préfecture).

Suite à la demande de toutes les Organisations Syndicales, un point « Ségur » a été rajouté ce qui a permis au Syndicat FOCD31 de faire intervenir un expert. […]

Lire la suite…

PRIMES DE 500€ / PRIME SEGUR…

Hier, lundi 28 Novembre 2022, les organisations syndicales ont été réunies une fois de plus pour évoquer le SEGUR du social. Une autre réunion en Visio est prévue ce mercredi avec le DGS pour nous rendre compte de l’arbitrage des élus.

Le syndicat FOCD31 a revendiqué à nouveau l’attribution du CTI aux assistantes sociales des personnels et aux ATI et a demandé à nouveau des comptes à l’administration. Aucune réponse au prétexte que l’administration nous avait déjà répondu !

Le syndicat FOCD31 a mis en exergue les contradictions de l’administration sur l’éviction de ces collègues. 

Pour le syndicat FOCD31, les ATI ne sont pas simplement des gestionnaires de dossiers comme il nous l’a été avancé, mais réalisent bien un accompagnement socio-éducatif auprès des usagers bénéficiaires du RSA, tout comme les ASE de polyvalence de secteur.

De plus, les organisations sont propres aux DTS et varient dans leur fonctionnement, il est donc nullement acceptable de les écarter car ce ne sont pas eux qui sont en charge de l’organisation et du fonctionnement du service départemental d’action sociale. […]

La suite :

FOCD31 : le syndicat de la feuille de paie

Sans ambiguïté, FOCD31 défend le pouvoir d’achat des agents du service public, du CD31 et de tous ses contractuels !

Sans savoir jamais renoncé à réclamer la prime PROMISE pour la COVID, ni à se battre pour la généralisation du SEGUR

FOCD31 a demandé sans relâche un RIFSEEP DIGNE pour chacun, et obtenu en intersyndicale le passage de 0 € à 20€ puis 60 € minimum pour tous, particulièrement pour les catégories B et C.

FOCD31 notamment, à Nailloux, avait interpellé le Président à ce sujet !

Le chèque « pouvoir d’achat » fut une nouvelle illustration de ce combat : devenu prime et devenant « brut« , nous nous sommes fait entendre à de nombreuses reprises pour en demander la pérennisation et son intégration au RIFSEEP.[…]

La suite :

CTI, PRIMES, SEGUR

Mais qu’est-ce qu’on attend ?

Cette énième réunion consistait à négocier sur la prime dite « SEGUR », concernant celles et ceux n’étant pas dans le périmètre du CTI évoqué à la précédente réunion. Même si nous pouvons être satisfaits de l’attribution d’une prime pour l’ensemble des IDE de la Collectivité, pour autant il reste bon nombre d’agents sur le carreau, ce qui n’est pas acceptable !

Pour nous, que dire de celles et ceux qui travaillent collectivement et avec engagement aux missions du service social départemental ?

Les administratifs (catégorie C et B), les référents pro ASSFAM, les ASSFAM, les coordonnateurs logements, les agents de la CRIP, les ATI, la crèche, les AS du personnel, les référents autonomie, les puéricultrices (mode d’accueil), les agents de prévention et de médiation des MDS, les ergothérapeutes de la MDPH, les Assistantes sociales de la MDPH, la psychologue de la MST, les chauffeurs ASE, ne comptent donc pas ? […]