COUPABLES D’ETRE MALADES

Ça se passe en 2022…prévu pour 2023.

Lundi 7 novembre 2022, nous avons été conviés à une réunion suite au mail du DGS concernant la fin des primes accordées à nos collègues en congés de longue maladie, en congés de longue durée, et en maladie ordinaire. 

Le DGS était absent, la DGD RH idem, aucun élu présent, l’élue en charge du personnel absente.

OUPS encore un loupé, mais on en est pas à un près.

Les intervenants de l’administration présents n’ont pas démérité concernant leur clarté et leur engagement vis-à-vis des agents en situation de maladie.

Vent de colère au syndicat FOCD31,

c’est au tour des collègues touchés par la maladie
d’être sur la sellette.

Ce RIFSSEP étrangle ceux qui doivent le verser, eh oui il faut penser aux plus basses catégories. Jamais nous n’oublierons les 0€ proposés à 4700 agents.

Tant d’années d’économie sur le dos des mêmes ça fait une sacrée cagnotte, nous avons déjà compté.

Alors comment récupérer ce que l’on est obligé de verser, au CD31, on a trouvé : On va pénaliser les collègues en situation de congés de maladie.

Quand le Syndicat FO CD31 rencontre à nouveau le Président, mais, cette fois ci, en présence du Secrétaire fédéral FO Services Publics

Mardi 5 Juillet, le Syndicat FO CD31, en présence du Secrétaire Fédéral Services publics a rencontré le Président du Conseil départemental.

Lors de cette rencontre, nous avons abordé :

  • le projet reconnaissance, avec les 100 € minimums nets mensuels réclamés, un vrai déroulement de carrière avec des promotions justes ; 
  • la mise en œuvre du Ségur et notamment pour les « oubliés » ;
  • les élections professionnelles du 8 décembre 2022 et notamment la demande de passer pour le Comité Social Territorial ( le remplaçant du Comité Technique ) de 10 sièges à 15 sièges (tous syndicats confondus), comme le prévoit la loi et pour une meilleure représentation du personnel ;
  • le droit syndical ;
  •  les conditions de travail, et «  le 2 poids, 2 mesures ».

PRIME EXCEPTIONNELLE ET DEPRIME MENSUELLE

Le jour J et l’heure H c’était ce matin où le DGS a informé les organisations syndicales des modalités de versement du chèque pouvoir d’achat de 500 €, transformé maintenant en prime exceptionnelle de 415 € nets, soit 83 € nets par mois versés pendant 5 mois à compter du mois de juillet.

Cette prime a un « caractère exceptionnel » (ce n’est pas la seule), c’est-à-dire qu’elle ne sera versée que pour l’année 2022, et puis s’en ira !

La prime article 111 qui devait être versée en mai ET juin sera finalement versée en mai et novembre comme d’habitude.

Pour FOCD31, non seulement le compte n’y est pas, mais en plus « c’est comme ça et pas autrement » finalement, alors que nous avions demandé 600 € nets intégrés au RIFSEEP à verser dès le mois de septembre.

Une fois encore, un non-dialogue social, mais plutôt un monologue sans prise en compte des propositions syndicales. Plus grave encore, mais on commence à y être habitué, la collectivité se dédie et revient sur ses propres propositions, mais toujours à la baisse, et en défaveur des agents. Après la prime covid promise puis disparue, le chèque de 500 € devenant 415 €.[…]

RIFSEEP : FO écrit -encore- au Président

Monsieur le Président,

Lors de la cérémonie des médailles le 5 mai 2022, le Syndicat FOCD31 vous a questionné sur votre réflexion quant à notre demande intersyndicale de 100 euros net minimum pour tous les agents territoriaux.

Vous nous avez répondu que vous aviez fait un effort considérable en passant de 0 € à 60 € bruts, auxquels s’ajoutent les 500€, « qui feront au total 100€ net environ par mois », selon vous.

Vous nous avez précisé que ce « chèque pouvoir d’achat de 500 € » n’avait pas de base légale, et que par conséquent, vous recherchiez avec vos équipes des solutions afin de rendre réalisable votre annonce.

Si on considère le passage du brut en net à 0.83, nous arrivons au montant suivant :

60 € x 0.83 x 12 = 597,6 € NET ANNUEL

500 x 0.83 = 415 € NET ANNUEL.

TOTAL : 597,6 + 415 = 1012,6 NET ANNUEL.

Monsieur le président, le compte n’y est pas toujours pas, comme vous le savez !

Le syndicat FOCD31 vous a demandé le versement de cette prime rapidement ( juin ou juillet) car les agents de la collectivité ne peuvent plus attendre face à l’inflation grandissante et un reste à vivre d’une très grande partie des agents, qui s’amenuise au fil des mois qui passent, au point de les mettre en difficultés budgétaires telles que des incidents bancaires, paiement de factures non honorées, accentuant encore un climat d’insécurité financière…[…]

Petite excursion en intersyndicale …

Mercredi 13 avril 2022, à Saint Martory …

Si le Président ne vient pas aux personnels, les syndicats viendront au Président… C’est donc ce que nous avons fait ce mercredi là en nous invitant à Saint Martory lors d’une inauguration d’une maison de proximité (hors champ de compétence bien sûr).

Mais tant pis, nous avons pu échanger 20 minutes en toute sérénité sur le RIFSEEP, la pénibilité, les promotions, le temps de travail : BREF LA CELEBRISSIME RECONNAISSANCE.

« Je n’ai pas trop de marges de manœuvre, 1607H c’est la loi, je suis pour les 4 jours » nous a- t-il dit. …

Monsieur le Président, nous ne vous demandons pas l’aumône,

et nous ne sommes pas à acheter non plus !

Les organisations syndicales et la mobilisation des agents ont des revendications légitimes qui jusqu’à présent n’ont pas été entendues :

  • 100 € nets minimum par mois, (ce qui ne fait pas 500€ au mois de novembre mais 1200€ nets minimum par an)
  • un temps de travail équilibré vie privée/vie professionnelle et la prise en compte de la pénibilité du travail et des sujétions particulières,
  • des avancements de grades et des promotions internes dignes de ce nom avec un vrai déroulement de carrière professionnelle!

Il semble que vous persistez et signez en nommant le tout « RECONNAISSANCE », LOL !!

Par contre, en disposant de façon unilatérale de notre prime du mois de novembre, pour nous la verser en juin sans débourser 1 centime d’euro, malgré les attentes fortes des agents dans un contexte d’inflation très difficile à surmonter, il fallait oser! 


Au fait, pourquoi fin juin? y aurait-il des élections par hasard?

Nous vous le répétons nous ne sommes ni à acheter, ni à vendre ! 


Par contre, nous avons pu lire dans un rapport qui aurait du être présenté en comité technique le 14 avril que l’indemnité annuelle versée aux élus est de 2,65 M€ annuel

Que le RIFSEEP proposé à la Catégorie A+ est de 49000 euros brut par an et que celui de la catégorie C et B est de 720 euros brut par an !


Les écarts entre les différentes catégories sont indécents et injustes ! Au total, plus de la moitié du personnel va recevoir un infime RIFSEEP, tandis qu’une poignée du personnel, une méga part ! 

Sans oublier les élus et leurs indemnités! Petit rappel tout de même: vous nous devez 5 ans de RIFSEEP !

Nous prenons donc note de ces 500€ qui arriveront seulement au mois de novembre alors que l’inflation est bien là maintenant et que le reste à vivre de la plupart des agents est négatif dès le 15 du mois!

Nous allons devoir revoir à la baisse les cadeaux de Noël de nos familles, faute de prime 111 en novembre !

Président, et si vous mettiez un frein aux dépenses non obligatoires ? Les maisons de proximité, l’ascenseur de Super Bagnères, le foot, le rugby, la maison de la chasse, la LGV,  etc… 

Et si  que votre investissement se portait davantage sur votre personnel, qui est l’ADN de la collectivité et du service public départemental ?

 Donc, M. le PRÉSIDENT, à la revo​yure … 

Reconnaissance : le président est « irrité » et répond à l’intersyndicale

Ce jour à 14h30, l’Intersyndicale CGT – SUD – FO – UNSA a été reçue par le Directeur Général des Services.

Bilan de cette réunion RIEN à part que le Président est «  irrité » !

Ci-joint le courrier du Président,

Restez attentifs, une communication pour les suites à venir sera envoyé avant jeudi soir !

Reconnaissance : Assemblée générale le 29 Mars

Ce mardi 29 mars 2022, Comité Technique spécial projet « Reconnaissance » !

La valeur de notre travail et de notre investissement doit être reconnue par l’Exécutif !

Ensemble nous gagnerons sur nos revendications en étant très nombreux

ce mardi 29 mars 2022

à partir de 7 heures (sortie métro « canal du midi » devant le bâtiment C)

Assemblée Générale à 8H30 de tout le Personnel, sur le parvis du CD 31, côté des Minimes !

VENEZ NOMBREUX !!!

La partie n’est pas finie, la 2ème mi-temps commence !!!