Appel à la grève 2 février 2021 : réforme de l’accueil de la petite enfance

Parce que FO a toujours dit NON à la réforme des modes d’accueil de la Petite Enfance et revendique toujours 

Une qualité d’accueil garantie par 1 professionnel(le) pour 5 enfants et par au moins 50% de professionnel(le)s les plus qualifié(e)s en crèche, 

Un accueil en surnombre limité à 110% des inscrits en crèche, 

Une surface de 7 m² minimum par enfant en crèche, garantie sur tout le territoire, 

L’élévation globale des niveaux de qualification des professionnel(le)s de l’accueil individuel et collectif par la formation initiale et la formation continue diplômante, 

De véritables temps utiles d’analyse des pratiques et d’accompagnement en santé pour tous les professionnels, et donc de plein droit pour les assistantes maternelles.

CNRACL – L’histoire des retraites des agents des FP territoriale et hospitalière

CONNAITRE SON HISTOIRE POUR MIEUX INVENTER SON AVENIR

Créée par l’ordonnance du 17 Mai 1945, la Caisse Nationale des Retraites des Agents des Collectivités Locales est devenue l’un des principaux «régimes spéciaux» de retraite de la Sécurité Sociale. Etablissement public à caractère administratif de l’Etat, elle est gérée par la direction des Retraites et de la Solidarité de la Caisse des Dépôts et Consignations. La CNRACL fonctionne selon le principe de

LA REPARTITION. Le paiement des retraites des agents relevant des Fonctions Publiques Territoriale et Hospitalière est financé par les cotisations versées par les actifs et les employeurs de ces administrations..[…]

Lire la suite du tract

PAS UN VOTE NE DOIT MANQUER

Covid 19: masques, vaccination, cas contact, agents symptomatiques…où en sommes nous dans la collectivité ?

Covid 19: masques, vaccination, cas contact,agents symptomatiques,….où en sommes nous dans la collectivité ?

Un point sur les mesures prises par la Collectivité pour ses personnels au regard de la situation sanitaire liée au COVID-19 a été réalisé Jeudi 21 Janvier en présence de Monsieur le DGS, son administration et les Organisations Syndicales.

Dès l’ouverture de séance , Mr le DGS reprend la note envoyée à toutes les Directions concernant la mise en place du couvre-feu: Pas de réunion en Présentiel après 17h et on télétravaille au maximum dit-il ! Encore faut-il que la commande d’ordinateurs passée puisse être distribuée dans les Directions où les agents sont en attente.

Il annonce la dotation de masques FFP2 pour tous les agents des Collèges. Le masque FFP2 est un masque destiné à éviter les projections de gouttelettes et donc de la transmission de virus venant de l’extérieur contrairement aux masques chirurgicaux empêchant la projection de gouttelettes émises par la personne elle même.

Ces masques seront utilisés pendant le temps de la cantine au moment de la désinfection du self ( le stock est prévu jusqu’aux vacances de Pâques).

Les professionnels de santé et médico-sociaux de plus de 50 ans de notre collectivité ainsi que les agents vulnérables à très haut risque peuvent bénéficier d’une autorisation spéciale d’absence pour se rendre dans un Centre Vaccination.

L’arrivée de nouveaux vaccins dans ces prochains mois ( avec des conditions de conservation moins contraignantes) permettra à la Collectivité de mettre en place un Centre de Vaccination au CD31 et de se faire vacciner pour les agents qui le souhaitent.

FOCUS sur la note de la DGCL du 12 janvier 2021 relative aux modalités de prise en charge des agents territoriaux identifiés comme « cas contact à risque de contamination » et des agents territoriaux présentant des symptômes d’infection au SARS-CoV-2

Tous les agents de la Collectivité sont concernés !!!!

Et tout se passe sur la plateforme  » déclare.amélie.fr  » !!!!!!

Et pensez à créer un compte avant d’y accéder !!!!!

Un logigramme va être communiqué par l’administration afin de vous expliquer comment faire !!! En espérant qu’il sera le plus clair possible!!!!

Cette nouvelle procédure de “Contact Tracing” va alourdir encore plus l’activité du Service de Médecine Préventive qui va répondre aux sollicitations des agents, et en expliquer les modalités: ce Service ,étant en manque de moyens humains  depuis plusieurs mois ,et dénoncé par le Syndicat FO !!

CNRACL – Tract N° 1 : Salaires, Pensions, Reversions

Pour l’augmentation des salaires et des retraites

La crise de la Covid-19 que nous traversons depuis mars 2020 a mis en lumière les salaires insuffisants dans la Fonction Publique. Nos métiers sont à majorité féminins que ce soit dans les établissements de santé sociaux et médico-sociaux ainsi que dans les services territoriaux comme les crèches, les écoles maternelles et élémentaires ou les services de voirie, et plus généralement dans tous les secteurs.          

Le nombre de familles monoparentales augmente, ainsi que la paupérisation des familles.[…]

Lire la suite du tract

PAS UN VOTE NE DOIT MANQUER

CNRACL – Procédures de vote

Ce scrutin concerne les personnes titulaires de la Fonction Publique Hospitalière et Territoriale. Le Conseil d’Administration de la CNRACL est composé de 8 élus :

6 dans le collège des personnels en activité.

Et 2 élus dans le collège des retraités.

Les administrateurs sont élus pour 6 ans.

Ils sont force de propositions et œuvrent pour peser sur ses choix, les stratégies et l’indépendance de la caisse face aux Ministères (Budget et Sécurité Sociale) qui participent au Conseil d’Administration.

PROCEDURES DE VOTE

Le matériel électoral va être adressé par courrier postal aux électeurs Actifs et Retraités entre le 20 et le 26 février 2021 au plus tard. Le vote se déroulera, du 1er mars au 15 mars 2021.

Il sera possible de voter, soit de façon électronique par Internet, soit par correspondance. Pour ces deux modalités, le matériel nécessaire au vote sera adressé à chaque électeur.

Vote par correspondance

Dès réception du matériel de vote et jusqu’au 15 mars 2021, le cachet de la poste faisant foi, vous pourrez retourner votre carte T préaffranchie après y avoir apposé l’étiquette de vote correspondant (étiquette FO).

Le matériel électoral que vous recevrez sera accompagné d’une instruction précisant ces modalités.

Vote par Internet

Du 1er mars 2021 à 8 heures au 15 mars 2021 à 18 heures. Vous recevrez accompagnant votre matériel de vote, un moyen d’authentification composé d’un identifiant et d’un mot de passe, générés de façon aléatoire,

permettant de vous connecter à la plateforme de vote. Il sera possible de voter depuis n’importe quel ordinateur, tablette ou téléphone connecté à internet.

PAS UN VOTE NE DOIT MANQUER

Collègues badgeurs(es), on reparle de vous

En effet, lors du Comité technique du 11 janvier 2021, nous avons été informés par Monsieur le Président du Comité Technique qu’une évaluation du dispositif expérimental (2,5 ans déjà, un record !) relatif à la badgeuse serait lancée pour les services concernés avec enquête et questionnaire auprès des agents.

« Les questions seront claires et non soumises à interprétation » nous a-t’on précisé.

Discrimination

Le Syndicat FO souhaite rappeler aux collègues son engagement dans la promotion de l’égalité professionnelle et sa lutte contre toute forme de discrimination.

La discrimination est illégale et sanctionnée.

25 critères sont sanctionnés par la loi:

  • l’apparence physique
  • l’état de santé
  • le handicap
  • l’âge
  • les opinions politiques
  • les activités syndicales ou mutualistes
  • la grossesse
  • l’appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée à une ethnie,une nation,une prétendue race ou une religion déterminée
  • le patronyme
  • le sexe
  • l’orientation sexuelle
  • l’identité de genre
  • la situation de famille
  • l’origine
  • les caractéristiques génétiques
  • le lieu de résidence
  • la perte d’autonomie
  • la précarité sociale
  • la domiciliation bancaire
  • les mœurs
  • la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français
  • les opinions philosophiques

C’est pourquoi, le Syndicat FO défend et accompagne toujours les salariés confrontés à toutes situations discriminatoires.

Si vous faites face vous même à ces difficultés  ou au sein de votre environnement professionnel, n’hésitez pas à venir nous rencontrer.

Le Syndicat FO continue à revendiquer un accès à l’emploi et des modalités d’emploi et de travail sans discrimination, pour que l’égalité devienne une réalité.

inFO : e-registre

Le Syndicat FO CD31 souhaite rappeler aux agents la possibilité qui s’offre à eux de saisir depuis NOOVA le e-registre Santé et Sécurité.

Cette saisie est anonyme pour l’agent.

Il y est possible d’inscrire toutes « observations et suggestions relatives à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail ».

Par exemple :

  • un dysfonctionnement ou l’absence d’une installation, d’un équipement ou d’un dispositif de sécurité,
  • un risque observé ou encouru, un incident ou accident survenu,
  • et toute suggestion relative à la prévention des risques professionnels ou à l’amélioration des conditions de travail (environnement général, espaces de travail, températures, éclairage, bruit, …).

Pour cela il vous suffit depuis NOOVA de cliquer sur le lien e-registre-SST et de se laisser guider tout au long de la saisie.

Meilleurs vœux pour 2021

L’ensemble de l’équipe du Syndicat FO CD31 vous adresse ses meilleurs vœux ainsi qu’à vos familles.

Nous vous assurons de notre disponibilité pour vous accompagner au quotidien, vous remercions pour votre confiance, et espérons partager avec vous  une année plus sereine et riche en nouveaux projets.