Étiquette : intersyndicale

URGENCE SALARIALE DANS LA FONCTION PUBLIQUE : TOUTES LES ORGANISATIONS SYNDICALES APPELLENT A LA MOBILISATION LE 19 MARS

Les organisations syndicales de la fonction publique CFDT, CFE-CGC, CGT, FA, FO, FSU, Solidaires, UNSA constatent et condamnent l’absence de toute perspective de mesures générales d’augmentation des rémunérations dans la fonction publique dans un contexte d’inflation encore soutenue. Il est urgent d’ouvrir sans délai des négociations pour améliorer les carrières et prendre des mesures générales pour les salaires, notamment en revalorisant le point d’indice, dans une situation d’effondrement du niveau des rémunérations des agent·es publics.
Pour l’égalité salariale et professionnelle, la journée internationale de lutte pour les droits des femmes le 8 mars sera une étape de mobilisation à laquelle nous apportons tout notre soutien.

Lire la suite :

20240228-COMMUNIQUE-DE-PRESSE-INTERSYNDICAL-Appel-mobilisation-du-19-mars-2024Télécharger

RIFSEEP : FO écrit -encore- au Président

Monsieur le Président,

Lors de la cérémonie des médailles le 5 mai 2022, le Syndicat FOCD31 vous a questionné sur votre réflexion quant à notre demande intersyndicale de 100 euros net minimum pour tous les agents territoriaux.

Vous nous avez répondu que vous aviez fait un effort considérable en passant de 0 € à 60 € bruts, auxquels s’ajoutent les 500€, « qui feront au total 100€ net environ par mois », selon vous.

Vous nous avez précisé que ce « chèque pouvoir d’achat de 500 € » n’avait pas de base légale, et que par conséquent, vous recherchiez avec vos équipes des solutions afin de rendre réalisable votre annonce.

Si on considère le passage du brut en net à 0.83, nous arrivons au montant suivant :

60 € x 0.83 x 12 = 597,6 € NET ANNUEL

500 x 0.83 = 415 € NET ANNUEL.

TOTAL : 597,6 + 415 = 1012,6 NET ANNUEL.

Monsieur le président, le compte n’y est pas toujours pas, comme vous le savez !

Le syndicat FOCD31 vous a demandé le versement de cette prime rapidement ( juin ou juillet) car les agents de la collectivité ne peuvent plus attendre face à l’inflation grandissante et un reste à vivre d’une très grande partie des agents, qui s’amenuise au fil des mois qui passent, au point de les mettre en difficultés budgétaires telles que des incidents bancaires, paiement de factures non honorées, accentuant encore un climat d’insécurité financière…[…]

FOCD31-Courrier-PDT-13052022Télécharger

Petite excursion en intersyndicale …

Mercredi 13 avril 2022, à Saint Martory …

Si le Président ne vient pas aux personnels, les syndicats viendront au Président… C’est donc ce que nous avons fait ce mercredi là en nous invitant à Saint Martory lors d’une inauguration d’une maison de proximité (hors champ de compétence bien sûr).

Mais tant pis, nous avons pu échanger 20 minutes en toute sérénité sur le RIFSEEP, la pénibilité, les promotions, le temps de travail : BREF LA CELEBRISSIME RECONNAISSANCE.

« Je n’ai pas trop de marges de manœuvre, 1607H c’est la loi, je suis pour les 4 jours » nous a- t-il dit. …

FOCD31-Tract-StMartoryTélécharger

Monsieur le Président, nous ne vous demandons pas l’aumône,

et nous ne sommes pas à acheter non plus !

Les organisations syndicales et la mobilisation des agents ont des revendications légitimes qui jusqu’à présent n’ont pas été entendues :

  • 100 € nets minimum par mois, (ce qui ne fait pas 500€ au mois de novembre mais 1200€ nets minimum par an)
  • un temps de travail équilibré vie privée/vie professionnelle et la prise en compte de la pénibilité du travail et des sujétions particulières,
  • des avancements de grades et des promotions internes dignes de ce nom avec un vrai déroulement de carrière professionnelle!

Il semble que vous persistez et signez en nommant le tout « RECONNAISSANCE », LOL !!

Par contre, en disposant de façon unilatérale de notre prime du mois de novembre, pour nous la verser en juin sans débourser 1 centime d’euro, malgré les attentes fortes des agents dans un contexte d’inflation très difficile à surmonter, il fallait oser! 


Au fait, pourquoi fin juin? y aurait-il des élections par hasard?

Nous vous le répétons nous ne sommes ni à acheter, ni à vendre ! 


Par contre, nous avons pu lire dans un rapport qui aurait du être présenté en comité technique le 14 avril que l’indemnité annuelle versée aux élus est de 2,65 M€ annuel, 

Que le RIFSEEP proposé à la Catégorie A+ est de 49000 euros brut par an et que celui de la catégorie C et B est de 720 euros brut par an !


Les écarts entre les différentes catégories sont indécents et injustes ! Au total, plus de la moitié du personnel va recevoir un infime RIFSEEP, tandis qu’une poignée du personnel, une méga part ! 

Sans oublier les élus et leurs indemnités! Petit rappel tout de même: vous nous devez 5 ans de RIFSEEP !

Nous prenons donc note de ces 500€ qui arriveront seulement au mois de novembre alors que l’inflation est bien là maintenant et que le reste à vivre de la plupart des agents est négatif dès le 15 du mois!

Nous allons devoir revoir à la baisse les cadeaux de Noël de nos familles, faute de prime 111 en novembre !

Président, et si vous mettiez un frein aux dépenses non obligatoires ? Les maisons de proximité, l’ascenseur de Super Bagnères, le foot, le rugby, la maison de la chasse, la LGV,  etc… 

Et si  que votre investissement se portait davantage sur votre personnel, qui est l’ADN de la collectivité et du service public départemental ?

 Donc, M. le PRÉSIDENT, à la revo​yure … 

Reconnaissance : le président est « irrité » et répond à l’intersyndicale

Ce jour à 14h30, l’Intersyndicale CGT – SUD – FO – UNSA a été reçue par le Directeur Général des Services.

Bilan de cette réunion RIEN à part que le Président est «  irrité » !

Ci-joint le courrier du Président,

le 30 mars courrier PrésidentTélécharger

Restez attentifs, une communication pour les suites à venir sera envoyé avant jeudi soir !

Reconnaissance : Assemblée générale le 29 Mars

Ce mardi 29 mars 2022, Comité Technique spécial projet « Reconnaissance » !

La valeur de notre travail et de notre investissement doit être reconnue par l’Exécutif !

Ensemble nous gagnerons sur nos revendications en étant très nombreux

ce mardi 29 mars 2022

à partir de 7 heures (sortie métro « canal du midi » devant le bâtiment C)

Assemblée Générale à 8H30 de tout le Personnel, sur le parvis du CD 31, côté des Minimes !

VENEZ NOMBREUX !!!

La partie n’est pas finie, la 2ème mi-temps commence !!!

Reconnaissance : Tous en grève !

L’Intersyndicale CGT – SUD – FO –  vous donne rendez-vous !

Suite à la forte mobilisation de grève le 8 mars, une assemblée générale de l’ensemble des personnels de la collectivité a été convoqué ce lundi 14 mars à 14h.

Plusieurs centaines d’agents étaient présents.

Une nouvelle proposition a été faite aux agents concernant le régime indemnitaire :

  • aucun agent de la collectivité ne percevra en dessous de 60 euros brut minimum.

Soit une augmentation de 26 euros brut !

Cela reste insuffisant et donc inacceptable pour l’Intersyndicale !

Nous vous donnons RDV :

LE JEUDI 24 MARS à 11H POUR UN RASSEMBLEMENT SUR LE PARVIS DU HDD et

LE MARDI 29 MARS à 7h devant l’entrée des parkings du HDD pour une distribution de tracts.

Tous ensemble en grève les 24 et le 29 mars 2022

Reconnaissance : la lutte continue pour 100€ minimum pour tous

L’Intersyndicale CGT – SUD – FO – UNSA ira à la rencontre du Président de lundi 14 mars.

Comme vous avez pu le lire, 408 € brut annuel fait toujours 34 € par mois. C’est INACCEPTABLE !

Tous ensemble réunis en Assemblée Générale lundi 14 mars à partir de 14h devant le pavillon République

Retrouvez le tract :

tract 14 mars 2022Télécharger