CALCUL DES FRAIS DE DEPLACEMENT ET NOUVEAU DISTANCIER SUR NOOVA !

Un nouveau distancier est apparu sur NOOVA ces jours-ci suite à un dysfonctionnement de l’ancien distancier intégré à Pléiades qui perdurait depuis le début de l’année 2024 !!

Il était temps…

Sauf que ce nouveau distancier, connecté à la géoplateforme de l’Etat, n’est absolument pas en faveur des agents.

Le critère retenu par la collectivité est le trajet le plus court en kilomètres.

De nombreux collègues ont déjà alerté le syndicat FOCD31.

En effet, ce distancier indique ni itinéraire ni temps de trajet.[…]

Communiqué de la Fédération des Services Publics et Services de Santé Force Ouvrière : Les Fourberies de Matignon

FO Territoriaux dénonce une nouvelle attaque frontale du gouvernement contre la fonction publique !

À la suite des annonces du Premier ministre François Bayrou le 15 juillet, la Fédération FO des personnels des services publics et de santé dénonce un simulacre de réforme, dissimulé derrière un discours de “redressement national”. Ce n’est ni plus ni moins qu’un grand tour de passe-passe budgétaire, où les agents publics en particulier les territoriaux sont une fois de plus les variables d’ajustement d’une politique d’austérité brutale et injuste.

Une politique digne des Fourberies de Scapin : habile, théâtrale… mais surtout mensongère et cruelle ! […]

Communiqué de Presse : Donnant-donnant : pas pour tous !

Pas pour les travailleurs, pas pour les plus précaires, pas pour les retraités, pas pour les assurés sociaux.

Pour les travailleurs : deux jours fériés de moins, remise en cause de la 5ème semaine de congés payés ;

Pour les plus précaires : année blanche donc pas de revalorisation et allocation sociale unifiée (baisse des droits) ;

Pour les retraités : année blanche, pas de revalorisation, fin de l’abattement des 10% d’impôts ;

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CST juin 2025

Quand les réorganisations s’enchainent,
les CST se déchainent !

CST du 5 juin, du 17 juin et du 26 juin 2025
Le syndicat FOCD31 dénonce la multiplication à « marche forcée » des réorganisations de nombreuses directions dont l’enjeu principal est la réalisation d’économies budgétaires conséquentes au détriment des conditions de travail des agents et de la qualité du service public.
Ces réorganisations se réalisent toutes en mode projet, associant pseudo participation des agents et les objectifs affichés de modernisation, d’optimisation, mutualisation et pilotage.
Du pur jargon de gestionnaire bureaucratique, signe d’une collectivité territoriale qui n’hésite pas à pratiquer de la maltraitance institutionnelle pour parvenir à ces FINS budgétaires !

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Schema action sociale

Un schéma de l’action sociale et médico-sociale à tout prix.

Ou à n’importe quel prix !

Le Syndicat FOCD31 a participé à la présentation du schéma de l’action sociale et médico-sociale suite à plusieurs réunions de présentation.

Un schéma réalisé à la va-vite dans le contexte du plan social que nous connaissons pour servir la politique de dégraissage des effectifs sur le dos des agents.

Le syndicat FOCD31 a dénoncé le calendrier choisi pour l’élaborer et le mettre en œuvre. Au moment même où les effectifs en personnels des MDS sont particulièrement impactés par les départs précipités de nos collègues contractuels et le non-remplacement des départs à la retraite.

Dans ce schéma, un grand principe est annoncé par la DGD TASP : la qualité du service rendu.

Alors que le syndicat FOCD31 dénonce la suppression de poste, l’augmentation du niveau des RPS (Risque Psycho Sociaux), l’épuisement professionnel des collègues qui n’arrivent plus à exercer leurs missions, les conditions de travail dégradées, les non-remplacement des départs à la retraite, la DGD TASP nous vend un schéma comportant 4 grands axes :

Dossier Spécial Carrières 2025

FOCD31 vous renseigne et vous transmet ces livrets informatiques, grade par grade, filière par filière .

Filière Administrative

Filière Technique :

Filière Culturelle

Filière Médico-Sociale

Promotion Interne 2025

Certains agents de la Collectivité ont reçu la Fiche d’information Promotion Interne 2025.
Nombre d’entre vous appelle le Syndicat FOCD31 afin de connaitre leur classement sur les listes.
Or, depuis la Loi du 1er août 2019 de transformation de la fonction publique, l’instance CAP a été supprimée pour les Avancements de grades et Promotion Interne.
De ce fait, l’administration a décidé de ne plus fournir les tableaux CAP aux organisations syndicales.
Ce sont les Lignes Directrices de Gestion (LDG qui fixent les critères retenus dans l’entretien professionnel ainsi que ceux de l’avancement de grades et des promotions internes) conduisant au classement des agents, ne privant pas l’autorité territoriale d’y « mettre son nez  » !!!!! […]

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FOCD31 rencontre le DGS : 20/05/25

Le syndicat FOCD31 a répondu à l’invitation du Directeur général des services et la rencontre s’est tenue en présence de la DGD RH et directrice des conditions de travail.
Dès le début de l’entretien, le syndicat FOCD31 a exprimé sa déception de ne pas avoir eu de rencontre avec le Président du Conseil départemental, chef de l’exécutif et en responsabilité des décisions prises à l’encontre des agents.
RDV manqué :

  • Par un dialogue social qui ne pouvait pas plus mal démarrer avec un ordre du jour imposé et déjà ficelé !
  • Par des Thématiques imposées (projet mandature, projet d’administration, projet
    managérial), et des sujets en totale déconnexion des préoccupations actuelles du syndicat
    FOCD31.
  • Par un Agenda social 2025 toujours imposé, en désaccord sur la modalité de dialogue social puisque le syndicat FOCD31 revendique des temps de négociation et ne souhaite pas être en codécision.
    Le Syndicat FOCD31 est allé sur le terrain des conditions de travail qui se dégradent et de l’impact sur la santé des agents, problématique prioritaire pour notre syndicat et pour tous les agents de la Collectivité.
    Fin de non-recevoir : Résultats de nos échanges sur :
  • la masse salariale : Le DGS assume les décisions annoncées en Novembre 2024 et maintient la trajectoire de baisse globale des effectifs : service public revu et revisité, de nouvelles pratiques professionnelles imposées par des référentiels institutionnels. Les missions de service public sont bradées sur l’autel de la contrainte budgétaire.
  • le temps de travail : le DGS est catégorique : il ne reviendra pas sur les 41h25 et ferme la porte à la négociation demandée par notre syndicat.
  • les contractuels : Le DGS nous a précisé que dans CDD il y a le mot  déterminé ». Ainsi le CD31 continuera à recruter les contractuels sans les renouveler.
  • Fiasco total :
    Le Syndicat FOCD31 ne sera jamais d’accord ni sur le fond et ni sur la forme tant que l’exécutif et l’administration maintiendront ce cap-là !
    Nous continuerons à combattre toutes les mesures qui desservent les agents et le service public.
    Le DGS termine la rencontre en nous informant qu’il fait passer le message au Président de notre souhait de rencontre et rajoute : « ça lui fera plaisir sans doute ! ».
    A nous aussi !
    Nous n’avons d’ailleurs pas pensé à demander au DGS la date à laquelle la Collectivité payera les 1000€ dus aux syndicats, ayant gagné au tribunal administratif suite à la coupure des droits.
    Comme dit l’adage : « qui paie ses dettes, s’enrichit »
    Affaire à suivre…

FO CAP – Déclaration lu en séance

Madame la Présidente,

Mesdames Messieurs les élus,

Le syndicat FOCD31 profite de cette instance, à nouveau réunie pour avis à rendre sur des projets de décisions défavorables aux agents,

Pour dénoncer :

  • la multiplication des prolongations de stage sans trop de raison mais qui fragilise grandement ces collègues parfois salariés de la collectivité depuis plusieurs années et mettent en péril leur titularisation,
  • le blocage des carrières de nombreux agents par l’application des critères du projet reconnaissance, particulièrement les collègues de la direction des routes, qui finissent par disparaitre des listes d’aptitude faute d’arriver à obtenir une nomination dans le grade de promotion interne,

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