Catégorie : Actu

Quelques inFOs

Nous apprenons par voie de presse que le Président du Conseil départemental de la Haute-Garonne recrute des citoyens sur le marché d’Auterive ce vendredi 18 Avril 2025 pour constituer la 2ième assemblée citoyenne départementale, entre les navets et les pommes de terre « du panier de la ménagère » ! C’est vrai qu’avec SEB « c’est bien » comme on le disait dans les années 70 !

Qu’en est-il au Conseil départemental ?

Le Président garde le cap des non renouvellements de collègues contractuels, et la méthode elle non plus n’a pas changé : annonce brutale, effondrement des collègues et précarisation poussée à l’extrême.

En même temps, 2 délibérations sont prises à la date du 10 décembre 2024 puis du 25 mars 2025 par le Conseil départemental sur la création de postes dits d’Accroissement Temporaire d’Activité (contrat de 6 mois à 1 an)

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FoCD31 – Tract – Quelques inFOsTélécharger
FO-déclaration CSTTélécharger
FO-Annexe 1 session 10.12.2024Télécharger
FO-annexe 6 session 25.03.2025Télécharger

STOP A L’ECRETAGE DES HEURES !

Le bénévolat au travail c’est tabou, on en viendra tous à bout !

ARRETEZ DE TRAVAILLER AU DELA DES 39H !

VOUS N’ETES PAS RECONNUS DANS
VOS MISSIONS RENDUES A L’USAGER !

En 2023, un débit horaire était autorisé dans les limites de 12 heures de crédit ou de débit sur le cycle. En cas de surplus, les heures pouvaient être, soit lissées sur le cycle en cours ou le cycle suivant, soit récupérées en journée ou demi-journée. De la même manière, en cas de débit, les heures pouvaient être rattrapées sur le cycle concerné ou le cycle suivant.

Depuis le 1 janvier 2025, vous n’êtes pas sans savoir que s’agissant de votre temps de travail, une autorégulation de 6 heures d’un mois sur l’autre est désormais possible jusqu’en juillet 2025 pour passer ensuite à 3h d’un mois sur l’autre.

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FOCD31-Tract-Stop-EcretageTélécharger

FOCD31 muselé par décision unilatérale de l’administration

Notre Tract « que vaut la parole du président » a déplu.

Nous perdons l’accès à la messagerie interne -seul moyen toléré pour communiquer avec les agents pour une durée de 3 semaines.

La question était réthorique, mais en tout cas, la poser provoque la censure.

On rappelle à toute fin utile que la diffamation est une accusation grave ET QUI SE PROUVE LORS D’UN JUGEMENT.

Ironiquement, accuser de diffamation peut donc constituer une réèle diffamation, pour le coup … à bon entendeur, salut.

La fédération FO nous apporte son soutien dans ces circonstances déplorables.

La permanence continue son travail de terrain, à votre rencontre dans les directions ou en HMI …

De retour … en février …

QUE VAUT LA PAROLE DU PRESIDENT DU CD31 ?

Le syndicat FOCD31 rappelle que lors de la session du 10 décembre 2024, de la réunion de dialogue social avec l’intersyndicale les 10 et 18 décembre 2024, le Président Sébastien Vincini s’engage sur les points suivants :

  • Un moratoire sur la méthodologie administrative brutale et litigieuse pilotée en mode catastrophe par la RH pour mettre en œuvre les fins de contrat de nos collègues,
  • La suspension de toute nouvelle annonce de non-renouvellement de contrat à durée déterminée,
  • La préservation de certains contractuels positionnés sur des missions spécifiques (agents de prévention en MDS, référents ASE, évaluateurs IP, responsables de cuisine, évaluateurs PCH),

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Déclaration CST 17 Octobre 2024

Déclaration FO lue en séance:

Monsieur le Président,

Depuis quelques jours, le syndicat FO découvre par voie de presse

  • Un Trou de 253 millions d’euros dans le budget départemental 2024 fragilisant non seulement la fin d’année de la collectivité mais également 2025
  • Vos réactions concernant les mesures actuellement évoquées par le gouvernement « qui vont broyer les collectivités locales et ce qu’il reste des politiques de solidarités dans notre pays » (votre communiqué de presse du 10 octobre 2024)

Dans notre collectivité, les agents ne sont pas dupes des importantes coupes budgétaires que vous pratiquez déjà depuis plusieurs mois « sans transparence » avec les organisations syndicales et cela dans un climat de violence institutionnelle et de brutalité dénoncé à tous les niveaux…

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BADGEAGE ET RECUPERATION D’HEURES

« CHACUN FAIT FAIT, CE QUI LUI PLAIT, PLAIT », au niveau hiérarchique

Sauf les agents bien sûr !

Alors qu’un règlement badgeage a été voté en Assemblée délibérante par nos élus et mis en œuvre au 1 janvier 2023, certaines directions se pensent être « l’état dans l’état ».

Monsieur le Président, Monsieur le Directeur Général des Services, après plusieurs interpellations du Syndicat FOCD31 que ce soit en CST, en bilatérale, rien ne change.

Beaucoup de vos directions s’autorisent à outrepasser le règlement badgeage.

Pourtant le règlement est bien clair :

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