Message intersyndical FO-CGT-SUD31 : Les CAP, c’est fini !

La CAP C de ce jour, jeudi 11 février 2021, concernant 3 dossiers d’examens de situation individuelle a été le théâtre d’un vrai scandale.

Alors que M Vincini , le Président du Comité Technique et de la CAP s’est engagé, à maintes reprises à ne pas modifier les procédures des CAP et ce jusqu’aux élections cantonales, l’administration en a décidé autrement encore une fois.

Dès l’ouverture de la séance, la Présidente de la CAP, a précisé qu’un seul dossier serait examiné et à donner la parole à l’administration pour s’exprimer : il nous a été spécifié qu’au vu du décret du 8 décembre 2020, la CAP n’avait plus compétence à émettre un avis sur les prorogations de stages.

Le plus inadmissible c’est de constater que l’administration met les organisations syndicales devant le fait accompli en ne tenant pas compte de l’engagement de M Vincini qui n’a même pas été repris par la Présidente Mme Salles.

Les 2 dossiers évincés de l’ordre du jour concernent 2 agents en Autorisations Spéciales d’Absences suite à la crise sanitaire Covid 19 et dont ils estiment qu’elles n’ont pas assez été présentes pour être évaluées en vue de leurs titularisations.

Une double peine pour ces 2 agents, prolongation de leurs stages et pas de défense possible par les représentants du personnel, alors que leurs situations ne sont pas acceptables.

L’intersyndicale SUD/CGT/FO dénonce l’attitude de notre administration qui s’érige en autorité territoriale alors que plusieurs élus siégeaient. Une élue présente s’est insurgée sur les méthodes de l’administration.

Question posée à l’administration : Comment vont se dérouler les prochaines CAP……….. AUCUNE REPONSE

Merci Mesdames et Messieurs les élus si nous ne savions pas qui commande cette collectivité, maintenant nous le savons, merci pour le dialogue social faisant le pari de l’intelligence

Appel à la grève 2 février 2021 : réforme de l’accueil de la petite enfance

Parce que FO a toujours dit NON à la réforme des modes d’accueil de la Petite Enfance et revendique toujours 

Une qualité d’accueil garantie par 1 professionnel(le) pour 5 enfants et par au moins 50% de professionnel(le)s les plus qualifié(e)s en crèche, 

Un accueil en surnombre limité à 110% des inscrits en crèche, 

Une surface de 7 m² minimum par enfant en crèche, garantie sur tout le territoire, 

L’élévation globale des niveaux de qualification des professionnel(le)s de l’accueil individuel et collectif par la formation initiale et la formation continue diplômante, 

De véritables temps utiles d’analyse des pratiques et d’accompagnement en santé pour tous les professionnels, et donc de plein droit pour les assistantes maternelles.

Covid 19: masques, vaccination, cas contact, agents symptomatiques…où en sommes nous dans la collectivité ?

Covid 19: masques, vaccination, cas contact,agents symptomatiques,….où en sommes nous dans la collectivité ?

Un point sur les mesures prises par la Collectivité pour ses personnels au regard de la situation sanitaire liée au COVID-19 a été réalisé Jeudi 21 Janvier en présence de Monsieur le DGS, son administration et les Organisations Syndicales.

Dès l’ouverture de séance , Mr le DGS reprend la note envoyée à toutes les Directions concernant la mise en place du couvre-feu: Pas de réunion en Présentiel après 17h et on télétravaille au maximum dit-il ! Encore faut-il que la commande d’ordinateurs passée puisse être distribuée dans les Directions où les agents sont en attente.

Il annonce la dotation de masques FFP2 pour tous les agents des Collèges. Le masque FFP2 est un masque destiné à éviter les projections de gouttelettes et donc de la transmission de virus venant de l’extérieur contrairement aux masques chirurgicaux empêchant la projection de gouttelettes émises par la personne elle même.

Ces masques seront utilisés pendant le temps de la cantine au moment de la désinfection du self ( le stock est prévu jusqu’aux vacances de Pâques).

Les professionnels de santé et médico-sociaux de plus de 50 ans de notre collectivité ainsi que les agents vulnérables à très haut risque peuvent bénéficier d’une autorisation spéciale d’absence pour se rendre dans un Centre Vaccination.

L’arrivée de nouveaux vaccins dans ces prochains mois ( avec des conditions de conservation moins contraignantes) permettra à la Collectivité de mettre en place un Centre de Vaccination au CD31 et de se faire vacciner pour les agents qui le souhaitent.

FOCUS sur la note de la DGCL du 12 janvier 2021 relative aux modalités de prise en charge des agents territoriaux identifiés comme « cas contact à risque de contamination » et des agents territoriaux présentant des symptômes d’infection au SARS-CoV-2

Tous les agents de la Collectivité sont concernés !!!!

Et tout se passe sur la plateforme  » déclare.amélie.fr  » !!!!!!

Et pensez à créer un compte avant d’y accéder !!!!!

Un logigramme va être communiqué par l’administration afin de vous expliquer comment faire !!! En espérant qu’il sera le plus clair possible!!!!

Cette nouvelle procédure de “Contact Tracing” va alourdir encore plus l’activité du Service de Médecine Préventive qui va répondre aux sollicitations des agents, et en expliquer les modalités: ce Service ,étant en manque de moyens humains  depuis plusieurs mois ,et dénoncé par le Syndicat FO !!

Collègues badgeurs(es), on reparle de vous

En effet, lors du Comité technique du 11 janvier 2021, nous avons été informés par Monsieur le Président du Comité Technique qu’une évaluation du dispositif expérimental (2,5 ans déjà, un record !) relatif à la badgeuse serait lancée pour les services concernés avec enquête et questionnaire auprès des agents.

« Les questions seront claires et non soumises à interprétation » nous a-t’on précisé.

Discrimination

Le Syndicat FO souhaite rappeler aux collègues son engagement dans la promotion de l’égalité professionnelle et sa lutte contre toute forme de discrimination.

La discrimination est illégale et sanctionnée.

25 critères sont sanctionnés par la loi:

  • l’apparence physique
  • l’état de santé
  • le handicap
  • l’âge
  • les opinions politiques
  • les activités syndicales ou mutualistes
  • la grossesse
  • l’appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée à une ethnie,une nation,une prétendue race ou une religion déterminée
  • le patronyme
  • le sexe
  • l’orientation sexuelle
  • l’identité de genre
  • la situation de famille
  • l’origine
  • les caractéristiques génétiques
  • le lieu de résidence
  • la perte d’autonomie
  • la précarité sociale
  • la domiciliation bancaire
  • les mœurs
  • la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français
  • les opinions philosophiques

C’est pourquoi, le Syndicat FO défend et accompagne toujours les salariés confrontés à toutes situations discriminatoires.

Si vous faites face vous même à ces difficultés  ou au sein de votre environnement professionnel, n’hésitez pas à venir nous rencontrer.

Le Syndicat FO continue à revendiquer un accès à l’emploi et des modalités d’emploi et de travail sans discrimination, pour que l’égalité devienne une réalité.

inFO : e-registre

Le Syndicat FO CD31 souhaite rappeler aux agents la possibilité qui s’offre à eux de saisir depuis NOOVA le e-registre Santé et Sécurité.

Cette saisie est anonyme pour l’agent.

Il y est possible d’inscrire toutes « observations et suggestions relatives à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail ».

Par exemple :

  • un dysfonctionnement ou l’absence d’une installation, d’un équipement ou d’un dispositif de sécurité,
  • un risque observé ou encouru, un incident ou accident survenu,
  • et toute suggestion relative à la prévention des risques professionnels ou à l’amélioration des conditions de travail (environnement général, espaces de travail, températures, éclairage, bruit, …).

Pour cela il vous suffit depuis NOOVA de cliquer sur le lien e-registre-SST et de se laisser guider tout au long de la saisie.

Meilleurs vœux pour 2021

L’ensemble de l’équipe du Syndicat FO CD31 vous adresse ses meilleurs vœux ainsi qu’à vos familles.

Nous vous assurons de notre disponibilité pour vous accompagner au quotidien, vous remercions pour votre confiance, et espérons partager avec vous  une année plus sereine et riche en nouveaux projets.

Le syndicat FOCD31 vous souhaite, pour vous et vos proches, de passer de très bonnes fêtes !


En cette période si difficile, si incertaine, FOCD31 tient à vous assurer du soutien de toute l’équipe, des permanents, des élus, des militants, à vos côtés tout au long de l’année.

Cette entraide reste notre plus belle force, au service de tous au sein du CD31, et pour l’intérêt général du service public.

Joyeuses fêtes !

Conditions de travail et d’exercice des assistantes familiales et des assistants familiaux Statut des assistantes familiales et des assistants familiaux

Depuis février 2020, 7 réunions ont eues lieu, en présence (ou en audio compte tenu de la situation) de représentants du ministère (DGCS – Direction Générale de la Cohésion Sociale), de la DGT (Direction Générale du Travail), des collectivités territoriales (Conseils Départementaux et Ville de Paris), de l’Observatoire National de la Protection de l’Enfance, des associations professionnelles d’Assistants Familiaux (FNAF, ANAMAAF, SAF Solidaires), d’associations de médecins psychiatres, d’employeurs du secteur associatif (NEXEM, CROIX-ROUGE….) et de représentants syndicaux (FO, CFDT). […]