Auteur/autrice : adminfo

FO CAP – Déclaration lu en séance

Madame la Présidente,

Mesdames Messieurs les élus,

Le syndicat FOCD31 profite de cette instance, à nouveau réunie pour avis à rendre sur des projets de décisions défavorables aux agents,

Pour dénoncer :

  • la multiplication des prolongations de stage sans trop de raison mais qui fragilise grandement ces collègues parfois salariés de la collectivité depuis plusieurs années et mettent en péril leur titularisation,
  • le blocage des carrières de nombreux agents par l’application des critères du projet reconnaissance, particulièrement les collègues de la direction des routes, qui finissent par disparaitre des listes d’aptitude faute d’arriver à obtenir une nomination dans le grade de promotion interne,

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CST : Déclaration lue en séance le 12 mai 2025

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Monsieur le Président,
Depuis le 8 novembre 2024, le syndicat FOCD31 dénonce à travers ses tracts et ses
déclarations non seulement la casse sociale qui a été initiée auprès de nos collègues et la méthode employée brutale et aveugle.
Le cap, vous l’avez maintenu, au mépris de nos alertes insistantes et légitimes. Nos collègues ne vont pas bien et cela se traduit par un mal être au travail […]

Grève le 13 Mai

Nos organisationssyndicales demandent au gouvernement de rétablir :

  • la rémunération complète,sans carence, pendant lesjours d’arrêt maladie ordinaire.
  • les conditions budgétaires de versement de la GIPA pour 2025
    Les agent⋅es de la fonction publique, fonctionnaires et contractuel·les, exigent notamment :
  • des moyens budgétaires à la hauteur des missions desservices et des politiques publiques,
  • des créations d’emplois partout où c’est nécessaire et l’accès à l’emploi titulaire des agent⋅es contractuel⋅les,
  • l’augmentation de la valeur du point d’indice rétablissant le niveau des rémunérations et des mesures
    salariales générales au titre des années 2025 et suivantes,
  • la refonte des grilles indiciaires,
  • l’égalité salariale et professionnelle entre lesfemmes et les homme
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Au surlendemain de la journée internationale de la santé au travail du 28 avril 2025,


Le syndicat FOCD31 vous alerte sur la situation de nombreux collègues qui font face à une surcharge d’activité de plus en plus importante impactant parfois sévèrement leur santé, et constituant un facteur aggravant sur les risques psycho-sociaux !
Nous proposons à tous d’être attentif au badgeage des heures de travail … particulièrement les heures effectuées au-delà des six heures, qui non seulement ne sont ni rémunérées, ni récupérées (cadeau empoisonné fait à l’administration) mais témoignent surtout de surcharge d’activité chronique, répétée et récurrente !

Le syndicat FOCD31 dénonce à nouveau vivement les décisions du PCD31 entrainant un DEGRAISSAGE massif des effectifs du personnel par le départ à marche forcée des collègues contractuels, le non-remplacement des départs à la retraite …. Et conduisant à ces situations nocives […]

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Quelques inFOs

Nous apprenons par voie de presse que le Président du Conseil départemental de la Haute-Garonne recrute des citoyens sur le marché d’Auterive ce vendredi 18 Avril 2025 pour constituer la 2ième assemblée citoyenne départementale, entre les navets et les pommes de terre « du panier de la ménagère » ! C’est vrai qu’avec SEB « c’est bien » comme on le disait dans les années 70 !

Qu’en est-il au Conseil départemental ?

Le Président garde le cap des non renouvellements de collègues contractuels, et la méthode elle non plus n’a pas changé : annonce brutale, effondrement des collègues et précarisation poussée à l’extrême.

En même temps, 2 délibérations sont prises à la date du 10 décembre 2024 puis du 25 mars 2025 par le Conseil départemental sur la création de postes dits d’Accroissement Temporaire d’Activité (contrat de 6 mois à 1 an)

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FoCD31 – Tract – Quelques inFOsTélécharger
FO-déclaration CSTTélécharger
FO-Annexe 1 session 10.12.2024Télécharger
FO-annexe 6 session 25.03.2025Télécharger

STOP A L’ECRETAGE DES HEURES !

Le bénévolat au travail c’est tabou, on en viendra tous à bout !

ARRETEZ DE TRAVAILLER AU DELA DES 39H !

VOUS N’ETES PAS RECONNUS DANS
VOS MISSIONS RENDUES A L’USAGER !

En 2023, un débit horaire était autorisé dans les limites de 12 heures de crédit ou de débit sur le cycle. En cas de surplus, les heures pouvaient être, soit lissées sur le cycle en cours ou le cycle suivant, soit récupérées en journée ou demi-journée. De la même manière, en cas de débit, les heures pouvaient être rattrapées sur le cycle concerné ou le cycle suivant.

Depuis le 1 janvier 2025, vous n’êtes pas sans savoir que s’agissant de votre temps de travail, une autorégulation de 6 heures d’un mois sur l’autre est désormais possible jusqu’en juillet 2025 pour passer ensuite à 3h d’un mois sur l’autre.

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FOCD31 muselé par décision unilatérale de l’administration

Notre Tract « que vaut la parole du président » a déplu.

Nous perdons l’accès à la messagerie interne -seul moyen toléré pour communiquer avec les agents pour une durée de 3 semaines.

La question était réthorique, mais en tout cas, la poser provoque la censure.

On rappelle à toute fin utile que la diffamation est une accusation grave ET QUI SE PROUVE LORS D’UN JUGEMENT.

Ironiquement, accuser de diffamation peut donc constituer une réèle diffamation, pour le coup … à bon entendeur, salut.

La fédération FO nous apporte son soutien dans ces circonstances déplorables.

La permanence continue son travail de terrain, à votre rencontre dans les directions ou en HMI …

De retour … en février …

QUE VAUT LA PAROLE DU PRESIDENT DU CD31 ?

Le syndicat FOCD31 rappelle que lors de la session du 10 décembre 2024, de la réunion de dialogue social avec l’intersyndicale les 10 et 18 décembre 2024, le Président Sébastien Vincini s’engage sur les points suivants :

  • Un moratoire sur la méthodologie administrative brutale et litigieuse pilotée en mode catastrophe par la RH pour mettre en œuvre les fins de contrat de nos collègues,
  • La suspension de toute nouvelle annonce de non-renouvellement de contrat à durée déterminée,
  • La préservation de certains contractuels positionnés sur des missions spécifiques (agents de prévention en MDS, référents ASE, évaluateurs IP, responsables de cuisine, évaluateurs PCH),

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