Petite excursion en intersyndicale …

Mercredi 13 avril 2022, à Saint Martory …

Si le Président ne vient pas aux personnels, les syndicats viendront au Président… C’est donc ce que nous avons fait ce mercredi là en nous invitant à Saint Martory lors d’une inauguration d’une maison de proximité (hors champ de compétence bien sûr).

Mais tant pis, nous avons pu échanger 20 minutes en toute sérénité sur le RIFSEEP, la pénibilité, les promotions, le temps de travail : BREF LA CELEBRISSIME RECONNAISSANCE.

« Je n’ai pas trop de marges de manœuvre, 1607H c’est la loi, je suis pour les 4 jours » nous a- t-il dit. …

1 seul suppléant en CST ? un scandale !

Le Comité Social Territorial remplacera le Comité Technique.
Il sera également instituée une Formation Spécialisée du comité, en remplacement du CHSCT, à qui sera dévolue les missions spécifiques de santé, de sécurité et de conditions de travail.


Les textes précisent que l’organe délibérant de la collectivité peut décider, après avis du comité social territorial, une fois élu, que chaque titulaire puisse avoir 2 suppléants.


Et bien NON, PAS AU CD31 !! Il nous a été dit en réunion que le Président GEORGES MÉRIC a décidé que les titulaires élus de la Formation Spécialisée n’auraient qu’un seul suppléant.


Une fois de plus un déni de démocratie de nous dénonçons !

Monsieur le Président, nous ne vous demandons pas l’aumône,

et nous ne sommes pas à acheter non plus !

Les organisations syndicales et la mobilisation des agents ont des revendications légitimes qui jusqu’à présent n’ont pas été entendues :

  • 100 € nets minimum par mois, (ce qui ne fait pas 500€ au mois de novembre mais 1200€ nets minimum par an)
  • un temps de travail équilibré vie privée/vie professionnelle et la prise en compte de la pénibilité du travail et des sujétions particulières,
  • des avancements de grades et des promotions internes dignes de ce nom avec un vrai déroulement de carrière professionnelle!

Il semble que vous persistez et signez en nommant le tout « RECONNAISSANCE », LOL !!

Par contre, en disposant de façon unilatérale de notre prime du mois de novembre, pour nous la verser en juin sans débourser 1 centime d’euro, malgré les attentes fortes des agents dans un contexte d’inflation très difficile à surmonter, il fallait oser! 


Au fait, pourquoi fin juin? y aurait-il des élections par hasard?

Nous vous le répétons nous ne sommes ni à acheter, ni à vendre ! 


Par contre, nous avons pu lire dans un rapport qui aurait du être présenté en comité technique le 14 avril que l’indemnité annuelle versée aux élus est de 2,65 M€ annuel

Que le RIFSEEP proposé à la Catégorie A+ est de 49000 euros brut par an et que celui de la catégorie C et B est de 720 euros brut par an !


Les écarts entre les différentes catégories sont indécents et injustes ! Au total, plus de la moitié du personnel va recevoir un infime RIFSEEP, tandis qu’une poignée du personnel, une méga part ! 

Sans oublier les élus et leurs indemnités! Petit rappel tout de même: vous nous devez 5 ans de RIFSEEP !

Nous prenons donc note de ces 500€ qui arriveront seulement au mois de novembre alors que l’inflation est bien là maintenant et que le reste à vivre de la plupart des agents est négatif dès le 15 du mois!

Nous allons devoir revoir à la baisse les cadeaux de Noël de nos familles, faute de prime 111 en novembre !

Président, et si vous mettiez un frein aux dépenses non obligatoires ? Les maisons de proximité, l’ascenseur de Super Bagnères, le foot, le rugby, la maison de la chasse, la LGV,  etc… 

Et si  que votre investissement se portait davantage sur votre personnel, qui est l’ADN de la collectivité et du service public départemental ?

 Donc, M. le PRÉSIDENT, à la revo​yure … 

Le gouvernement campe sur ses positions pour certains cadre d’emplois sur le SEGUR….en espérant qu’il cède et que le CD31 octroie cette prime !

EXTENSION DES 183 EUROS A LA FILIERE MEDICO-SOCIALE

QUI EST CONCERNE ??????? 

LE GOUVERNEMENT CAMPE SUR SES POSITIONS, 

FO PRENDRA SES RESPONSABILITES 

Lors du Conseil Supérieur de la FPT du 5 avril, un débat important a eu lieu plus particulièrement sur le projet de décret intitulé « projet de décret relatif au versement d’une prime de revalorisation à certains personnels relevant de la Fonction Publique Territoriale ». 27 amendements avaient été déposés sur ce texte (3 par toutes les organisations syndicales et 14 par notre organisation). 

Aucun des 27 amendements n’a reçu un avis favorable de la DGCL. Le représentant du gouvernement a notamment refusé d’intégrer nos amendements transformant cette prime en CTI, ceux demandant qu’elle soit automatiquement versée ainsi que celui demandant l’extension du champ d’application de la prime aux MDPH et aux centres municipaux de santé. […]