FOCD31 rencontre le DGS : 20/05/25

Le syndicat FOCD31 a répondu à l’invitation du Directeur général des services et la rencontre s’est tenue en présence de la DGD RH et directrice des conditions de travail.
Dès le début de l’entretien, le syndicat FOCD31 a exprimé sa déception de ne pas avoir eu de rencontre avec le Président du Conseil départemental, chef de l’exécutif et en responsabilité des décisions prises à l’encontre des agents.
RDV manqué :

  • Par un dialogue social qui ne pouvait pas plus mal démarrer avec un ordre du jour imposé et déjà ficelé !
  • Par des Thématiques imposées (projet mandature, projet d’administration, projet
    managérial), et des sujets en totale déconnexion des préoccupations actuelles du syndicat
    FOCD31.
  • Par un Agenda social 2025 toujours imposé, en désaccord sur la modalité de dialogue social puisque le syndicat FOCD31 revendique des temps de négociation et ne souhaite pas être en codécision.
    Le Syndicat FOCD31 est allé sur le terrain des conditions de travail qui se dégradent et de l’impact sur la santé des agents, problématique prioritaire pour notre syndicat et pour tous les agents de la Collectivité.
    Fin de non-recevoir : Résultats de nos échanges sur :
  • la masse salariale : Le DGS assume les décisions annoncées en Novembre 2024 et maintient la trajectoire de baisse globale des effectifs : service public revu et revisité, de nouvelles pratiques professionnelles imposées par des référentiels institutionnels. Les missions de service public sont bradées sur l’autel de la contrainte budgétaire.
  • le temps de travail : le DGS est catégorique : il ne reviendra pas sur les 41h25 et ferme la porte à la négociation demandée par notre syndicat.
  • les contractuels : Le DGS nous a précisé que dans CDD il y a le mot  déterminé ». Ainsi le CD31 continuera à recruter les contractuels sans les renouveler.
  • Fiasco total :
    Le Syndicat FOCD31 ne sera jamais d’accord ni sur le fond et ni sur la forme tant que l’exécutif et l’administration maintiendront ce cap-là !
    Nous continuerons à combattre toutes les mesures qui desservent les agents et le service public.
    Le DGS termine la rencontre en nous informant qu’il fait passer le message au Président de notre souhait de rencontre et rajoute : « ça lui fera plaisir sans doute ! ».
    A nous aussi !
    Nous n’avons d’ailleurs pas pensé à demander au DGS la date à laquelle la Collectivité payera les 1000€ dus aux syndicats, ayant gagné au tribunal administratif suite à la coupure des droits.
    Comme dit l’adage : « qui paie ses dettes, s’enrichit »
    Affaire à suivre…

Grève le 13 Mai

Nos organisationssyndicales demandent au gouvernement de rétablir :

  • la rémunération complète,sans carence, pendant lesjours d’arrêt maladie ordinaire.
  • les conditions budgétaires de versement de la GIPA pour 2025
    Les agent⋅es de la fonction publique, fonctionnaires et contractuel·les, exigent notamment :
  • des moyens budgétaires à la hauteur des missions desservices et des politiques publiques,
  • des créations d’emplois partout où c’est nécessaire et l’accès à l’emploi titulaire des agent⋅es contractuel⋅les,
  • l’augmentation de la valeur du point d’indice rétablissant le niveau des rémunérations et des mesures
    salariales générales au titre des années 2025 et suivantes,
  • la refonte des grilles indiciaires,
  • l’égalité salariale et professionnelle entre lesfemmes et les homme

Au surlendemain de la journée internationale de la santé au travail du 28 avril 2025,


Le syndicat FOCD31 vous alerte sur la situation de nombreux collègues qui font face à une surcharge d’activité de plus en plus importante impactant parfois sévèrement leur santé, et constituant un facteur aggravant sur les risques psycho-sociaux !
Nous proposons à tous d’être attentif au badgeage des heures de travail … particulièrement les heures effectuées au-delà des six heures, qui non seulement ne sont ni rémunérées, ni récupérées (cadeau empoisonné fait à l’administration) mais témoignent surtout de surcharge d’activité chronique, répétée et récurrente !

Le syndicat FOCD31 dénonce à nouveau vivement les décisions du PCD31 entrainant un DEGRAISSAGE massif des effectifs du personnel par le départ à marche forcée des collègues contractuels, le non-remplacement des départs à la retraite …. Et conduisant à ces situations nocives […]

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Quelques inFOs

Nous apprenons par voie de presse que le Président du Conseil départemental de la Haute-Garonne recrute des citoyens sur le marché d’Auterive ce vendredi 18 Avril 2025 pour constituer la 2ième assemblée citoyenne départementale, entre les navets et les pommes de terre « du panier de la ménagère » ! C’est vrai qu’avec SEB « c’est bien » comme on le disait dans les années 70 !

Qu’en est-il au Conseil départemental ?

Le Président garde le cap des non renouvellements de collègues contractuels, et la méthode elle non plus n’a pas changé : annonce brutale, effondrement des collègues et précarisation poussée à l’extrême.

En même temps, 2 délibérations sont prises à la date du 10 décembre 2024 puis du 25 mars 2025 par le Conseil départemental sur la création de postes dits d’Accroissement Temporaire d’Activité (contrat de 6 mois à 1 an)

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QUE VAUT LA PAROLE DU PRESIDENT DU CD31 ?

Le syndicat FOCD31 rappelle que lors de la session du 10 décembre 2024, de la réunion de dialogue social avec l’intersyndicale les 10 et 18 décembre 2024, le Président Sébastien Vincini s’engage sur les points suivants :

  • Un moratoire sur la méthodologie administrative brutale et litigieuse pilotée en mode catastrophe par la RH pour mettre en œuvre les fins de contrat de nos collègues,
  • La suspension de toute nouvelle annonce de non-renouvellement de contrat à durée déterminée,
  • La préservation de certains contractuels positionnés sur des missions spécifiques (agents de prévention en MDS, référents ASE, évaluateurs IP, responsables de cuisine, évaluateurs PCH),

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UN PLAN SOCIAL AU CD31 ?

Nos collègues contractuels A, B, C : la Collectivité s’en est servie et aujourd’hui l’exécutif les jette : transformés en kleenex de la Collectivité, alors qu’ils ont suppléé à moindre coût sur tous les postes possibles et inimaginables.

Aujourd’hui, on dégraisse le maigre pour garder le gras.

Eh oui, ce sont nos collègues contractuels aux petits salaires qui vont en faire les frais !

Nous vous avons rencontrées pour certains d’entre vous en larmes, à des âges où on se demande : « et maintenant »?

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