LE CONFORT DU PRESIDENT N’A PAS DE PRIX… EST-CE LE JEU DU JUSTE PRIX ?

Nous apprenons par voie de presse les projets Présidentiels (du département de la Haute-Garonne) d’aménagement, de décoration et sécurisation de son bureau de 53 m2 (superficie d’un véritable loft permettant aussi la colocation après paramétrage du radar…)

Que l’on aime ou l’on n’aime pas :

  • La méridienne, les fauteuils coloris gris souris, la lampe design, les plantes décoratives, les radars de détection des intrusions sur la porte vitrée et l’art contemporain haut-garonnais ….

Qui ne sont pas choisis dans le catalogue IKEA FAMILY –

LE SYNDICAT FOCD31 s’interroge sur la dépense prévisionnelle de 85 000 euros TTC envisagée pour satisfaire ces aspirations présidentielles VINTAGE !

Alors que :

  • Le Président lui-même informe par message du 4 avril de l’impérieuse obligation de procéder à des économies budgétaires draconiennes pour éviter la banqueroute du département,
  • Les directions et les services sont mis « à l’os » pour exercer leurs compétences
  • Les agents se retrouvent en situation de souffrance professionnelle dans l’impossibilité de réaliser leurs missions

Que faut-il penser  :

  • Des bruissements des derniers bruits de couloirs, qui finissent par circuler sur la suppression du mois du Président lors des départs à la retraite des collègues en fin de carrière, la prime article 111 proratisée pour ces mêmes agents,
  • De la rumeur d’un plan social qui ne dit pas son nom annoncé à l’aube de 2025 et planifié jusqu’en 2028….
  • Sans oublier les récentes augmentations très conséquentes de certains agents « haut-placés » à ne pas comparer au 25€ de CIA de base, versé en toute opacité selon la croix dans votre entretien professionnel

LE SYNDICAT FOCD31 s’alarme de ces contradictions INJUSTES entre dépenses et restrictions budgétaires qui servent le confort du Président et desservent les conditions de travail des agents et le SERVICE PUBLIC

QUEL EST CE NOUVEAU MESSAGE PRESIDENTIEL ?

RIFSEEP

Le Syndicat FOCD31 est interpellé par de nombreux collègues sur la revalorisation de leur RIFSEEP suite au courrier reçu à domicile ses derniers jours.

Le cadre juridique du RIFSEEP pour les fonctionnaires territoriaux est défini par la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016, c’est un complément de rémunération qui se rajoute à votre traitement de base (salaire de base)

Il remplace l’ensemble des primes et indemnités existantes dans votre bulletin de salaire.

Le RIFSEEP est constitué de 2 primes :

  • L’IFSE : (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) : terme qui figure sur votre salaire depuis Janvier 2023
  • Et le CIA (complément indemnitaire annuel) qui est facultatif