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RIFSEEP

Le Syndicat FOCD31 est interpellé par de nombreux collègues sur la revalorisation de leur RIFSEEP suite au courrier reçu à domicile ses derniers jours.

Le cadre juridique du RIFSEEP pour les fonctionnaires territoriaux est défini par la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016, c’est un complément de rémunération qui se rajoute à votre traitement de base (salaire de base)

Il remplace l’ensemble des primes et indemnités existantes dans votre bulletin de salaire.

Le RIFSEEP est constitué de 2 primes :

  • L’IFSE : (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) : terme qui figure sur votre salaire depuis Janvier 2023
  • Et le CIA (complément indemnitaire annuel) qui est facultatif 
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RIFSEEP : Vigilance absolue

FOCD31 : le syndicat de la feuille de paie !

Chers collègues, sortez la calculatrice, reprenez le courrier du DGS et votre feuille de paie de décembre à titre de comparaison, soufflez un grand coup et tentez de vous y retrouver !

Cette paie de janvier 2023 est en effet la première à faire apparaitre le nouveau régime indemnitaire IFSE qui remplace nos différentes primes.

Et si l’on comprend aisément la difficulté technique de mise en place d’un nouveau référentiel de prime, et les éventuels couacs qui en découlent, si l’on salue le professionnalisme des agents qui résoudront ces couacs le plus rapidement possible, pour autant, le Syndicat FOCD31 sera absolument intransigeant vis-à-vis des promesses non-tenues, des petites mesquineries ou des laissés pour compte du RIFSEEP.

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FOCD31-tract-FeuilleDePaie2023Télécharger

RECONNAISSANCE, EN NOUS AYANT PERDU DE VUE

Quoi de neuf après cette AG où le Président est venu nous parler ?

Rappelons-nous que le Président nous a dit « ne pas être au courant du montant [proposé] de revalorisation du régime indemnitaire des catégories C » à savoir 20€ bruts mensuels, et qu’il trouvait ce montant inacceptable.

On a bien fait de se rassembler pour tenir informé notre Président.

Dès le lendemain nous avons assisté à une réunion avec les organisations syndicales, l’élue en charge du personnel, la DGD RHOM, et le cabinet en charge du questionnaire sur le projet reconnaissance.

A force de forcer, il nous est confirmé que tous les agents n’ont pas reçu le même questionnaire : il y a eu celui des routes, celui des collèges, celui des autres… mais curieusement, cette information n’a jamais été précisée aux destinataires. Et pan ! pour la transparence.

De même nous avons appris que 1300 agents avaient été écartés sur le temps de travail puis au final nous nous sommes retrouvés avec 2000 agents écartés du questionnaire compte tenu de leur régime spécifique sur le temps de travail (collèges, routes, etc.). […]

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