et nous ne sommes pas à acheter non plus !
Les organisations syndicales et la mobilisation des agents ont des revendications légitimes qui jusqu’à présent n’ont pas été entendues :
- 100 € nets minimum par mois, (ce qui ne fait pas 500€ au mois de novembre mais 1200€ nets minimum par an)
- un temps de travail équilibré vie privée/vie professionnelle et la prise en compte de la pénibilité du travail et des sujétions particulières,
- des avancements de grades et des promotions internes dignes de ce nom avec un vrai déroulement de carrière professionnelle!
Il semble que vous persistez et signez en nommant le tout « RECONNAISSANCE », LOL !!
Par contre, en disposant de façon unilatérale de notre prime du mois de novembre, pour nous la verser en juin sans débourser 1 centime d’euro, malgré les attentes fortes des agents dans un contexte d’inflation très difficile à surmonter, il fallait oser!
Au fait, pourquoi fin juin? y aurait-il des élections par hasard?
Nous vous le répétons nous ne sommes ni à acheter, ni à vendre !
Par contre, nous avons pu lire dans un rapport qui aurait du être présenté en comité technique le 14 avril que l’indemnité annuelle versée aux élus est de 2,65 M€ annuel,
Que le RIFSEEP proposé à la Catégorie A+ est de 49000 euros brut par an et que celui de la catégorie C et B est de 720 euros brut par an !
Les écarts entre les différentes catégories sont indécents et injustes ! Au total, plus de la moitié du personnel va recevoir un infime RIFSEEP, tandis qu’une poignée du personnel, une méga part !
Sans oublier les élus et leurs indemnités! Petit rappel tout de même: vous nous devez 5 ans de RIFSEEP !
Nous prenons donc note de ces 500€ qui arriveront seulement au mois de novembre alors que l’inflation est bien là maintenant et que le reste à vivre de la plupart des agents est négatif dès le 15 du mois!
Nous allons devoir revoir à la baisse les cadeaux de Noël de nos familles, faute de prime 111 en novembre !
Président, et si vous mettiez un frein aux dépenses non obligatoires ? Les maisons de proximité, l’ascenseur de Super Bagnères, le foot, le rugby, la maison de la chasse, la LGV, etc…
Et si que votre investissement se portait davantage sur votre personnel, qui est l’ADN de la collectivité et du service public départemental ?
Donc, M. le PRÉSIDENT, à la revoyure …