Réunion du 6 avril 2021 en visioconférence entre l’administration et les organisations syndicales


Voilà ce qui a été dit hier, aujourd’hui est un autre jour….

Le Directeur Général des Services nous a présenté les modalités à venir pour cette semaine et les 3 prochaines semaines.

  • Les personnes vulnérables et les parents d’enfants de moins de 16 ans sans possibilité de garde d’enfants seront placées en situation d’ASA cette semaine et la semaine du 26 Avril au 30 Avril 2021(collèges et lycées fermés)
  • Concernant les semaines des 12 Avril et 19 Avril 2021 (période des vacances scolaires), les agents seront placés 5 jours en congés et une semaine en ASA (si le poste n’est pas télétravaillable) ou en télétravail sur ces 15 jours.
  • Les congés de 2020 restent à solder au 30 Avril 2021.
  • Le télétravail est possible 5 jours / 5
  • 80 équipements supplémentaires sont en cours de distribution dans les MDS. 
  • Les agents de Collèges restent sur leur poste de travail cette semaine (mise en propreté) ainsi que la semaine du 26 Avril. Des aménagements d’horaires pourront être mis en place (tout en respectant les horaires journaliers) […]

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Petite Enfance – Appel à la grève le 30 mars : Contre le projet Taquet

Après les grèves de janvier et février 2020, Adrien TAQUET, Secrétaire d’État à l’Enfance et aux Familles est resté sourd aux revendications des salariés de la Petite Enfance. Il maintient son projet de décret de réforme des modes d’accueil.

C’est pourquoi, la Fédération Nationale Action Sociale Force Ouvrière et la Fédération des Services Publics et des services de Santé FO appellent tous les salariés et agents publics du secteur petite enfance à la grève le 30 mars 2021.

Tract Petite enfanceTélécharger

ELECTIONS DANS LES TRES PETITES ENTREPRISES Du 22 Mars au 6 Avril 2021

Les très petites entreprises comptent de 1 à 10 salariés (soit moins de 11) et emploient en moyenne trois salariés. Cependant, plus d’une sur trois ne compte qu’un seul salarié. En France, la majorité des entreprises sont des TPE. On en dénombre quelque deux millions (un million hors secteur agricole). Les TPE ont davantage recours au travail à temps partiel que les entreprises de plus grande taille. Il atteint 38,9 % pour les entreprises « mono-salarié » contre 17,4 % dans celles de 10 à 99 salariés et 14 % dans celles de plus de 100 salariés. La proportion de femmes salariées à temps partiel dans les TPE est deux fois et demie plus importante que celle des hommes (41,4 % contre 15,5 %).

Ces élections concernent les quelque 4,5 millions de salariés travaillant dans des TPE ou pour des employeurs particuliers. Les métiers sont extrêmement divers, allant de gardien d’immeuble à préparateur en pharmacie, en passant par clerc de notaire, esthéticienne ou encore boucher. Les TPE représentent 20 % de l’emploi salarié en France, selon une étude de la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, rattachée au ministère du Travail) publiée en janvier 2018 mais portant sur 2016. Les deux tiers des salariés des TPE relèvent du secteur tertiaire, (commerce, administration, transports, activités financières et immobilières, services aux entreprises et aux particuliers, éducation, santé et action sociale). La moitié des salariés des TPE travaille dans le commerce, les transports, l’hébergement et la restauration et un quart dans les secteurs de la construction et de l’industrie, où se concentrent les entreprises artisanales.

D’ailleurs, 39 % des salariés des TPE travaillent dans une entreprise classée dans l’artisanat. Quant aux emplois à domicile, ils représentaient 1,4 million de salariés en 2017, dont 316 000 assistants maternels, en France métropolitaine, selon des chiffres de l’Acoss (Agence centrale des organismes de Sécurité sociale).

FO CD31 soutient les camarades, où qu’ils soient, où qu’ils travaillent !

FO Affiche vote TPETélécharger

CNRACL – Plus que quelques jours pour voter

FORCE OUVRIERE est attaché au système de la répartition. Principe de la solidarité intergénérationnelle :

les cotisations des actifs permettent d’assurer les pensions des retraités.

ET AVEC UN SERVICE PUBLIC FORT, NOUS AURONS UNE CAISSE DE RETRAITE FORTE ET PÉRENNE

La CNRACL créée par ordonnance il y a 75 ans, a un passé fort dont nous sommes fiers. Au­jourd’hui, il convient de la consolider pour que son avenir soit à la hauteur des enjeux.

ð Vous avez jusqu’au Lundi 15 Mars pour voter pour les élections CNRACL

ð Mais n’attendez pas le dernier jour. Cela prend 2 mn que ce soit par courrier ou par internet.

ð Vous trouverez sur le lien ci-après comment voter.

Procédures de vote

PAS UN VOTE NE DOIT MANQUER

Une organisation syndicale se mesure dans sa capacité à défendre les droits sociaux des salariés.

LE VOTE FO POUR UNE RETRAITE PLUS JUSTE ET UN AVENIR MEILLEUR POUR TOUS LES AGENTS ACTIFS ET RETRAITES

CNRACL – COTISANTS ET PENSIONNES DE LA CNRACL : UNE MAJORITE DE FEMMES

Aujourd’hui sur les 2,2 millions de cotisants actifs de notre régime de retraite, les 2/3 sont des per­sonnels féminins.

C’est le même constat pour les 1,3 millions de re­traités pensionnés : plus de 70 % sont de sexe fé­minin.

Or, les retraités ont souvent des carrières in­complètes et ceci pour plusieurs raisons :

Ø  Congé parental

Ø  Temps partiel parental

Ø  Déroulement de carrière impacté pour ces situations

C’est pourquoi Force Ouvrière reven­dique pour ces personnels :

Ø    L’égalité salariale

Ø    La prise en compte pour le calcul de la re­traite, du congé parental et du temps partiel.

UNE FEMME – UN HOMME : MEME SALAIRE, MEME RETRAITE

Le taux de précarité augmente chez les actifs

Le taux de pauvreté augmente chez les retraités.

Lors de la présentation du « plan de relance post Covid» du gouvernement le 3 septembre 2020, le Ministre de l’Economie a insisté sur la « lutte contre les inégalités » !!! Nous le prenons au mot car il est urgent de renverser cette politique de paupérisa­tion de notre caisse de retraite avec trois mesures simples et rapides :

Ø    Titularisation du million de contractuels territoriaux et hospitaliers,

Ø    Augmentation générale et massive des salaires et du point d’indice,

Ø    Augmentation générale et massive des retraites.

AVEC UN SERVICE PUBLIC FORT, NOUS AURONS UNE CAISSE DE RETRAITE FORTE ET PÉRENNE

La CNRACL créée par ordonnance il y a 75 ans, a un passé fort dont nous sommes fiers. Au­jourd’hui, il convient de la consolider pour que son avenir soit à la hauteur des enjeux.

ð Vous avez jusqu’au Lundi 15 Mars pour voter pour les élections CNRACL

ð Mais n’attendez pas le dernier jour. Cela prend 2 mn que ce soit par courrier ou par internet.

ð Vous trouverez sur le lien ci-après comment voter.

Procédures de vote

PAS UN VOTE NE DOIT MANQUER

Une organisation syndicale se mesure dans sa capacité à défendre les droits sociaux des salariés.

LE VOTE FO POUR UNE RETRAITE PLUS JUSTE ET UN AVENIR MEILLEUR POUR TOUS LES AGENTS ACTIFS ET RETRAITES

CNRACL – Procédures de vote

Vous avez reçu les enveloppes contenant les professions de foi pour les élections CNRACL

                                      Vous trouverez sur le lien ci-après comment voter.

Procédures de vote

PAS UN VOTE NE DOIT MANQUER

Une organisation syndicale se mesure dans sa capacité à défendre les droits sociaux des salariés.

LE VOTE FO POUR UNE RETRAITE PLUS JUSTE ET UN AVENIR MEILLEUR POUR TOUS LES AGENTS ACTIFS ET RETRAITES

Message intersyndical FO-CGT-SUD31 : Les CAP, c’est fini !

La CAP C de ce jour, jeudi 11 février 2021, concernant 3 dossiers d’examens de situation individuelle a été le théâtre d’un vrai scandale.

Alors que M Vincini , le Président du Comité Technique et de la CAP s’est engagé, à maintes reprises à ne pas modifier les procédures des CAP et ce jusqu’aux élections cantonales, l’administration en a décidé autrement encore une fois.

Dès l’ouverture de la séance, la Présidente de la CAP, a précisé qu’un seul dossier serait examiné et à donner la parole à l’administration pour s’exprimer : il nous a été spécifié qu’au vu du décret du 8 décembre 2020, la CAP n’avait plus compétence à émettre un avis sur les prorogations de stages.

Le plus inadmissible c’est de constater que l’administration met les organisations syndicales devant le fait accompli en ne tenant pas compte de l’engagement de M Vincini qui n’a même pas été repris par la Présidente Mme Salles.

Les 2 dossiers évincés de l’ordre du jour concernent 2 agents en Autorisations Spéciales d’Absences suite à la crise sanitaire Covid 19 et dont ils estiment qu’elles n’ont pas assez été présentes pour être évaluées en vue de leurs titularisations.

Une double peine pour ces 2 agents, prolongation de leurs stages et pas de défense possible par les représentants du personnel, alors que leurs situations ne sont pas acceptables.

L’intersyndicale SUD/CGT/FO dénonce l’attitude de notre administration qui s’érige en autorité territoriale alors que plusieurs élus siégeaient. Une élue présente s’est insurgée sur les méthodes de l’administration.

Question posée à l’administration : Comment vont se dérouler les prochaines CAP……….. AUCUNE REPONSE

Merci Mesdames et Messieurs les élus si nous ne savions pas qui commande cette collectivité, maintenant nous le savons, merci pour le dialogue social faisant le pari de l’intelligence

CAP C EST FINITélécharger

CNRACL – FONDS D’ACTION SOCIALE

A l’initiative de FO et  afin de répondre plus attentivement aux besoins des bénéficiaires, le conseil d’administration de la CNRACL a créé le 20 décembre 1978   un Fonds d’Action Sociale( FAS ). La politique d’action sociale de la CNRACL est une émanation de la volonté constante du conseil d’administration d’être aux côtés des plus fragiles.

Et toujours dans cet objectif, le conseil administratif du 4 novembre 2020, a pris plusieurs délibérations:

–      une augmentation de 200 € de l’aide énergie portant celle-ci à 750€

–      une revalorisation du montant global des aides à 2050 € pour les retraités ayant un Revenu fiscal de référence inférieur à 13 800 € pour une personne seule et à 20 700€ pour un couple[…]

Lire la suite du tract