LE CONFORT DU PRESIDENT N’A PAS DE PRIX… EST-CE LE JEU DU JUSTE PRIX ?

Nous apprenons par voie de presse les projets Présidentiels (du département de la Haute-Garonne) d’aménagement, de décoration et sécurisation de son bureau de 53 m2 (superficie d’un véritable loft permettant aussi la colocation après paramétrage du radar…)

Que l’on aime ou l’on n’aime pas :

  • La méridienne, les fauteuils coloris gris souris, la lampe design, les plantes décoratives, les radars de détection des intrusions sur la porte vitrée et l’art contemporain haut-garonnais ….

Qui ne sont pas choisis dans le catalogue IKEA FAMILY –

LE SYNDICAT FOCD31 s’interroge sur la dépense prévisionnelle de 85 000 euros TTC envisagée pour satisfaire ces aspirations présidentielles VINTAGE !

Alors que :

  • Le Président lui-même informe par message du 4 avril de l’impérieuse obligation de procéder à des économies budgétaires draconiennes pour éviter la banqueroute du département,
  • Les directions et les services sont mis « à l’os » pour exercer leurs compétences
  • Les agents se retrouvent en situation de souffrance professionnelle dans l’impossibilité de réaliser leurs missions

Que faut-il penser  :

  • Des bruissements des derniers bruits de couloirs, qui finissent par circuler sur la suppression du mois du Président lors des départs à la retraite des collègues en fin de carrière, la prime article 111 proratisée pour ces mêmes agents,
  • De la rumeur d’un plan social qui ne dit pas son nom annoncé à l’aube de 2025 et planifié jusqu’en 2028….
  • Sans oublier les récentes augmentations très conséquentes de certains agents « haut-placés » à ne pas comparer au 25€ de CIA de base, versé en toute opacité selon la croix dans votre entretien professionnel

LE SYNDICAT FOCD31 s’alarme de ces contradictions INJUSTES entre dépenses et restrictions budgétaires qui servent le confort du Président et desservent les conditions de travail des agents et le SERVICE PUBLIC

QUEL EST CE NOUVEAU MESSAGE PRESIDENTIEL ?

UN PLAN SOCIAL AU CD31 ?

Nos collègues contractuels A, B, C : la Collectivité s’en est servie et aujourd’hui l’exécutif les jette : transformés en kleenex de la Collectivité, alors qu’ils ont suppléé à moindre coût sur tous les postes possibles et inimaginables.

Aujourd’hui, on dégraisse le maigre pour garder le gras.

Eh oui, ce sont nos collègues contractuels aux petits salaires qui vont en faire les frais !

Nous vous avons rencontrées pour certains d’entre vous en larmes, à des âges où on se demande : « et maintenant »?

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RIFSEEP

Le Syndicat FOCD31 est interpellé par de nombreux collègues sur la revalorisation de leur RIFSEEP suite au courrier reçu à domicile ses derniers jours.

Le cadre juridique du RIFSEEP pour les fonctionnaires territoriaux est défini par la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016, c’est un complément de rémunération qui se rajoute à votre traitement de base (salaire de base)

Il remplace l’ensemble des primes et indemnités existantes dans votre bulletin de salaire.

Le RIFSEEP est constitué de 2 primes :

  • L’IFSE : (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise) : terme qui figure sur votre salaire depuis Janvier 2023
  • Et le CIA (complément indemnitaire annuel) qui est facultatif 

SEGUR/RIFSEEP AU CD31, STOP AUX INEGALITES


Un comparatif qui fait mal

Lors du Comité Social Territorial du 14 février 2023, les élus et l’administration ont voté CONTRE l’élargissement du SEGUR et ont refusé de rouvrir les négociations affirmant que c’était un choix politique.

Monsieur le Président, votre choix n’est ni égalitaire ni valorisant. Nous ne comprenons pas votre choix. Beaucoup d’autres collectivités ont fait le nécessaire pour leurs agents publics, pourquoi pas vous ? Votre refus de dialoguer et de négocier est décevant. Nous attendons plus et mieux des choix politiques que vous faites. 

Tableau comparatif CD 31/CD 34 concernant la mise en œuvre du SEGUR (CTI et PRIMES).

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RIFSEEP : Vigilance absolue

FOCD31 : le syndicat de la feuille de paie !

Chers collègues, sortez la calculatrice, reprenez le courrier du DGS et votre feuille de paie de décembre à titre de comparaison, soufflez un grand coup et tentez de vous y retrouver !

Cette paie de janvier 2023 est en effet la première à faire apparaitre le nouveau régime indemnitaire IFSE qui remplace nos différentes primes.

Et si l’on comprend aisément la difficulté technique de mise en place d’un nouveau référentiel de prime, et les éventuels couacs qui en découlent, si l’on salue le professionnalisme des agents qui résoudront ces couacs le plus rapidement possible, pour autant, le Syndicat FOCD31 sera absolument intransigeant vis-à-vis des promesses non-tenues, des petites mesquineries ou des laissés pour compte du RIFSEEP.

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Pénibilité au CD31

Mais s’il vous plait, montrez-nous le courrier du contrôle de légalité !!

Il en aura fallu des manifs, des grèves, une excursion à Nailloux, pour que la pénibilité au travail soit reconnue au CD31. Pour mémoire, l’administration, en présence de Madame l’élue en charge des personnels nous expliquaient que la pénibilité ne pouvait pas être prise en compte dans notre collectivité. Les critères n’étaient justifiés que pour les agents de sécurité. L’ancien président nous avait dit : « la pénibilité sera négociée avec les représentants du personnel autant de temps qu’il faudra, en mandatant le DGS ».

LE RIFSEEP DE LA HONTE

… tout tranquillement, au CD31…

Vous recevez en ce moment chez vous un courrier d’information signé par le DGS, mentionnant le montant de votre RIFSEEP que vous percevrez sur vos fiches de paye à partir de janvier 2023.

CE MONTANT EST DIFFERENT DE CELUI ANNONCE JUSQU’ICI.

POURQUOI ?

IL APPARAIT QUE LA COLLECTIVITE SOUSTRAIT AU MONTANT DE VOTRE RIFSEEP LES 3.5% D’AUGMENTATION DU POINT D’INDICE ACTEE AU 1ER JUILLET 2022 […]

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Point Ségur en Comité technique

Hier, jeudi 1 Décembre 2022, un comité technique s’est tenu en Salle de l’Assemblée avec un ordre du jour encore bien chargé : règlements particuliers sur le temps de travail de certaines directions et Services, et ajustement du Rifseep (suite à des remarques du Contrôle de légalité de la Préfecture).

Suite à la demande de toutes les Organisations Syndicales, un point « Ségur » a été rajouté ce qui a permis au Syndicat FOCD31 de faire intervenir un expert. […]

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PRIMES DE 500€ / PRIME SEGUR…

Hier, lundi 28 Novembre 2022, les organisations syndicales ont été réunies une fois de plus pour évoquer le SEGUR du social. Une autre réunion en Visio est prévue ce mercredi avec le DGS pour nous rendre compte de l’arbitrage des élus.

Le syndicat FOCD31 a revendiqué à nouveau l’attribution du CTI aux assistantes sociales des personnels et aux ATI et a demandé à nouveau des comptes à l’administration. Aucune réponse au prétexte que l’administration nous avait déjà répondu !

Le syndicat FOCD31 a mis en exergue les contradictions de l’administration sur l’éviction de ces collègues. 

Pour le syndicat FOCD31, les ATI ne sont pas simplement des gestionnaires de dossiers comme il nous l’a été avancé, mais réalisent bien un accompagnement socio-éducatif auprès des usagers bénéficiaires du RSA, tout comme les ASE de polyvalence de secteur.

De plus, les organisations sont propres aux DTS et varient dans leur fonctionnement, il est donc nullement acceptable de les écarter car ce ne sont pas eux qui sont en charge de l’organisation et du fonctionnement du service départemental d’action sociale. […]

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