une Communication à tout va
qui nous laisse pantois!
DIALOGUE SOCIAL, RIFSEEP, TEMPS DE TRAVAIL, ENTRETIEN PROFESSIONNEL, AVANCEMENTS DE GRADES, PROMOTIONS INTERNES
Madame l’élue en charge du personnel, vous avez souhaité à nouveau communiquer pour informer les agents de l’évolution de quelques-unes de vos propositions.
Mais quel message voulez-vous faire passer?
Incompréhension par une communication du Président, suivie par celle du DGS, puis la vôtre… On s’y perd.
Il semblerait que la collectivité ne soit pas en recherche d’un apaisement du climat social mais bien au contraire d’une communication à la sauce « tambouille sociale régressive» que vous semblez vouloir nous faire avaler à tout prix au mépris de notre santé, de notre bien-être au travail, de l’équilibre si précieux de notre vie professionnelle et de notre vie privée.
NOOVA est visiblement devenu un outil pratique pour votre communication mais tout comme le personnel, nous préférons largement le présentiel qui nous manque tant ! En tant qu’élue en charge des personnels, il semblerait que la logique penche plutôt du côté du personnel.
La mobilisation massive des agents a permis quelques belles avancées et croyez bien qu’elle n’est pas terminée !