Le Comité technique du 14 janvier 2019 a été l’occasion de voter la mise en place d’horaires particuliers de temps de travail, mais mieux adaptés aux demandes des agents, grâce au travail de fond effectué par le syndicat FOCD31.
En effet, les conclusions de l’administration reprennent en grande partie les analyses et réflexions issues du sondage organisé par FOCD31 au sein de la direction des routes. […]
A l’heure ou beaucoup de demandes de formations sont refusées pour des motifs de :
Un comité technique riche, mais surtout en émotion et en pas content du tout :
Quelques points chauds :
– EVOLUTION DES EMPLOIS DE LA COLLECTIVITE AU TITRE DE LA DM1 2018[ … ]
CRFO-CT-5-juin-18 et notre motion : TractFO-MOTION DIT-CT-5-juin
Territorialisation :
FOCD31 s’exprime CONTRE : le dialogue de sourds perdure entre une administration campée sur les conclusions du cabinet ENEIS ENEO, et un exécutif ignorant les questionnements des organisations syndicales. Nos analyses et nos inquiétudes vis-à-vis des zones toujours floues de ce dossier renforcent notre conviction à défendre nos collègues, le statut de la fonction publique et le service public républicain.
FOCD31 n’est pas opposé au changement, mais regrette l’aveuglement et le dogmatisme.[…]
OUPS !! UN PRESIDENT DE SEANCE PAS CONTENT DU TOUT !
Hé oui, un dossier –de plus- qui passe en COMITE TECHNIQUE alors que tout est déjà fait, ficelé et même mis en place !
« C’est une question de principe », nous dit-il, « de présenter aux élus et organisations syndicales avant que les choses ne se fassent, c’est très désobligeant » conclut-il. […]
Plusieurs points soumis à l’ordre du jour, mais c’est un point bien précis qui nous semble important de vous soumettre, à savoir :
L’évolution de la DGA des Solidarités.
Le rapport présenté nous explique entre autre, que « 5 chantiers prépondérants et interdépendants doivent permettre de repositionner le Département comme acteur majeur de ces politiques publiques[…]
Lire la suite :
Création de la mission de l’Audit Interne.
Le rapport présenté stipule que « l’institution a pour obligation de se prémunir face aux risques de l’activité de ses services, en développant une culture de prévention la plus pertinente possible. Cette mission devrait contribuer à développer, au sein de chaque direction, ses propres dispositifs de contrôle interne. […]
