Enjoint par le droit communautaire de faire le ménage dans le renouvellement, la succession et la durée des CDD, la France a fait le choix de la facilité et de la souplesse en 2005 mais surement pas celui de résorber l’emploi précaire.
Le constat est édifiant :
– 6 années maxi contre 18 mois dans le privé (renouvellement compris) ;
– multiplication sans limite des contrats courts = la précarité inscrite dans les textes ;
– contreparties ? Aucune
– pas de politique salariale dont l’absence de prime de fin de contrat.