Auteur/autrice : adminfo
1 seul suppléant en CST ? un scandale !
Le Comité Social Territorial remplacera le Comité Technique.
Il sera également instituée une Formation Spécialisée du comité, en remplacement du CHSCT, à qui sera dévolue les missions spécifiques de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Les textes précisent que l’organe délibérant de la collectivité peut décider, après avis du comité social territorial, une fois élu, que chaque titulaire puisse avoir 2 suppléants.
Et bien NON, PAS AU CD31 !! Il nous a été dit en réunion que le Président GEORGES MÉRIC a décidé que les titulaires élus de la Formation Spécialisée n’auraient qu’un seul suppléant.
Une fois de plus un déni de démocratie de nous dénonçons !
Elections Pro 2022 : CST
Retrouvez ici le livret synthétique traitant du CST
Monsieur le Président, nous ne vous demandons pas l’aumône,
et nous ne sommes pas à acheter non plus !
Les organisations syndicales et la mobilisation des agents ont des revendications légitimes qui jusqu’à présent n’ont pas été entendues :
- 100 € nets minimum par mois, (ce qui ne fait pas 500€ au mois de novembre mais 1200€ nets minimum par an)
- un temps de travail équilibré vie privée/vie professionnelle et la prise en compte de la pénibilité du travail et des sujétions particulières,
- des avancements de grades et des promotions internes dignes de ce nom avec un vrai déroulement de carrière professionnelle!
Il semble que vous persistez et signez en nommant le tout « RECONNAISSANCE », LOL !!
Par contre, en disposant de façon unilatérale de notre prime du mois de novembre, pour nous la verser en juin sans débourser 1 centime d’euro, malgré les attentes fortes des agents dans un contexte d’inflation très difficile à surmonter, il fallait oser!
Au fait, pourquoi fin juin? y aurait-il des élections par hasard?
Nous vous le répétons nous ne sommes ni à acheter, ni à vendre !
Par contre, nous avons pu lire dans un rapport qui aurait du être présenté en comité technique le 14 avril que l’indemnité annuelle versée aux élus est de 2,65 M€ annuel,
Que le RIFSEEP proposé à la Catégorie A+ est de 49000 euros brut par an et que celui de la catégorie C et B est de 720 euros brut par an !
Les écarts entre les différentes catégories sont indécents et injustes ! Au total, plus de la moitié du personnel va recevoir un infime RIFSEEP, tandis qu’une poignée du personnel, une méga part !
Sans oublier les élus et leurs indemnités! Petit rappel tout de même: vous nous devez 5 ans de RIFSEEP !
Nous prenons donc note de ces 500€ qui arriveront seulement au mois de novembre alors que l’inflation est bien là maintenant et que le reste à vivre de la plupart des agents est négatif dès le 15 du mois!
Nous allons devoir revoir à la baisse les cadeaux de Noël de nos familles, faute de prime 111 en novembre !
Président, et si vous mettiez un frein aux dépenses non obligatoires ? Les maisons de proximité, l’ascenseur de Super Bagnères, le foot, le rugby, la maison de la chasse, la LGV, etc…
Et si que votre investissement se portait davantage sur votre personnel, qui est l’ADN de la collectivité et du service public départemental ?
Donc, M. le PRÉSIDENT, à la revoyure …
Vidéo : Sur le vif à Saint Martory
« Coincidence » que de retrouver le président du conseil départemental lors d’une inauguration… une occasion à ne pas manquer.
Le gouvernement campe sur ses positions pour certains cadre d’emplois sur le SEGUR….en espérant qu’il cède et que le CD31 octroie cette prime !
EXTENSION DES 183 EUROS A LA FILIERE MEDICO-SOCIALE
QUI EST CONCERNE ???????
LE GOUVERNEMENT CAMPE SUR SES POSITIONS,
FO PRENDRA SES RESPONSABILITES
Lors du Conseil Supérieur de la FPT du 5 avril, un débat important a eu lieu plus particulièrement sur le projet de décret intitulé « projet de décret relatif au versement d’une prime de revalorisation à certains personnels relevant de la Fonction Publique Territoriale ». 27 amendements avaient été déposés sur ce texte (3 par toutes les organisations syndicales et 14 par notre organisation).
Aucun des 27 amendements n’a reçu un avis favorable de la DGCL. Le représentant du gouvernement a notamment refusé d’intégrer nos amendements transformant cette prime en CTI, ceux demandant qu’elle soit automatiquement versée ainsi que celui demandant l’extension du champ d’application de la prime aux MDPH et aux centres municipaux de santé. […]
Reconnaissance : le président est « irrité » et répond à l’intersyndicale
Ce jour à 14h30, l’Intersyndicale CGT – SUD – FO – UNSA a été reçue par le Directeur Général des Services.
Bilan de cette réunion RIEN à part que le Président est « irrité » !
Ci-joint le courrier du Président,
Restez attentifs, une communication pour les suites à venir sera envoyé avant jeudi soir !
Reconnaissance : Assemblée générale le 29 Mars
Ce mardi 29 mars 2022, Comité Technique spécial projet « Reconnaissance » !
La valeur de notre travail et de notre investissement doit être reconnue par l’Exécutif !
Ensemble nous gagnerons sur nos revendications en étant très nombreux
ce mardi 29 mars 2022
à partir de 7 heures (sortie métro « canal du midi » devant le bâtiment C)
Assemblée Générale à 8H30 de tout le Personnel, sur le parvis du CD 31, côté des Minimes !
VENEZ NOMBREUX !!!
La partie n’est pas finie, la 2ème mi-temps commence !!!
Reconnaissance : Noova , l’analyse FOCD31
une Communication à tout va
qui nous laisse pantois!
DIALOGUE SOCIAL, RIFSEEP, TEMPS DE TRAVAIL, ENTRETIEN PROFESSIONNEL, AVANCEMENTS DE GRADES, PROMOTIONS INTERNES
Madame l’élue en charge du personnel, vous avez souhaité à nouveau communiquer pour informer les agents de l’évolution de quelques-unes de vos propositions.
Mais quel message voulez-vous faire passer?
Incompréhension par une communication du Président, suivie par celle du DGS, puis la vôtre… On s’y perd.
Il semblerait que la collectivité ne soit pas en recherche d’un apaisement du climat social mais bien au contraire d’une communication à la sauce « tambouille sociale régressive» que vous semblez vouloir nous faire avaler à tout prix au mépris de notre santé, de notre bien-être au travail, de l’équilibre si précieux de notre vie professionnelle et de notre vie privée.
NOOVA est visiblement devenu un outil pratique pour votre communication mais tout comme le personnel, nous préférons largement le présentiel qui nous manque tant ! En tant qu’élue en charge des personnels, il semblerait que la logique penche plutôt du côté du personnel.
La mobilisation massive des agents a permis quelques belles avancées et croyez bien qu’elle n’est pas terminée !
COMMUNIQUE DE SOUTIEN -RECONNAISSANCE AU CD31 : COMMENT DETOURNER LE SENS DES MOTS
La Fédération des Personnels des Services Publics et des services
de santé apporte tout son soutien à son syndicat FO du Conseil
Départemental de Haute Garonne et aux agents de cette
collectivité actuellement mobilisés pour obtenir une véritable
reconnaissance de leur engagement.
La Collectivité a cyniquement nommé « RECONNAISSANCE » un
projet de gestion des ressources humaines qui ne répond en rien
aux attentes et aux besoins des agents. La Fédération soutient
sans réserve les revendications légitimes de son syndicat et des
agents qui se sont impliqués sans compter depuis des années.
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