Auteur/autrice : adminfo

Reconnaissance : Tous en grève !

L’Intersyndicale CGT – SUD – FO –  vous donne rendez-vous !

Suite à la forte mobilisation de grève le 8 mars, une assemblée générale de l’ensemble des personnels de la collectivité a été convoqué ce lundi 14 mars à 14h.

Plusieurs centaines d’agents étaient présents.

Une nouvelle proposition a été faite aux agents concernant le régime indemnitaire :

  • aucun agent de la collectivité ne percevra en dessous de 60 euros brut minimum.

Soit une augmentation de 26 euros brut !

Cela reste insuffisant et donc inacceptable pour l’Intersyndicale !

Nous vous donnons RDV :

LE JEUDI 24 MARS à 11H POUR UN RASSEMBLEMENT SUR LE PARVIS DU HDD et

LE MARDI 29 MARS à 7h devant l’entrée des parkings du HDD pour une distribution de tracts.

Tous ensemble en grève les 24 et le 29 mars 2022

Reconnaissance : la lutte continue pour 100€ minimum pour tous

L’Intersyndicale CGT – SUD – FO – UNSA ira à la rencontre du Président de lundi 14 mars.

Comme vous avez pu le lire, 408 € brut annuel fait toujours 34 € par mois. C’est INACCEPTABLE !

Tous ensemble réunis en Assemblée Générale lundi 14 mars à partir de 14h devant le pavillon République

Retrouvez le tract :

tract 14 mars 2022Télécharger

SCANDALE SUR LES FRAIS EDUCATIFS !

Lors de la dernière réunion de dialogue « social » …

Lors de la dernière réunion de dialogue social « action sociale » il nous a été présenté les résultats de l’audit interne sur les frais éducatifs, et 4 propositions ont été faites :

1. Mise en place au sein de chaque service d’une régie d’avance,

2. carte de paiement d’achat pour les référents ASE et services centraux,

3. conventionnement de la collectivité pour éviter tout avance de frais et ainsi de les régler directement à des partenaires identifiés (magasins, restaurants, …),

4. avance des frais par la collectivité et mise en place d’un fonds de roulement pour les référents ASE, au même titre que le fonds existant déjà pour les frais de déplacements.

L’auditeur nous précise que la 2ème et la 4ème proposition sont les plus adaptées pour résoudre la problématique de l’avance des frais éducatifs.

La suite :

FOCD31-Tract-AvanceDeFraisTélécharger

Reconnaissance : suites de la grève du 8 Mars

Malgré la très forte mobilisation des agents hier, l’exécutif et son administration sont bien toujours dans la partie Poker Menteur !

Pour lire le tract intersyndical :

tract intersyndical 9 mars 2022Télécharger

Nous vous donnons rendez-vous le lundi 14 mars 2022, dès 14h devant le Pavillon République.

Les Organisations Syndicales ont déposé 3 heures d’information syndicale près de l’Administration.

RECONNAISSANCE, EN NOUS AYANT PERDU DE VUE

Quoi de neuf après cette AG où le Président est venu nous parler ?

Rappelons-nous que le Président nous a dit « ne pas être au courant du montant [proposé] de revalorisation du régime indemnitaire des catégories C » à savoir 20€ bruts mensuels, et qu’il trouvait ce montant inacceptable.

On a bien fait de se rassembler pour tenir informé notre Président.

Dès le lendemain nous avons assisté à une réunion avec les organisations syndicales, l’élue en charge du personnel, la DGD RHOM, et le cabinet en charge du questionnaire sur le projet reconnaissance.

A force de forcer, il nous est confirmé que tous les agents n’ont pas reçu le même questionnaire : il y a eu celui des routes, celui des collèges, celui des autres… mais curieusement, cette information n’a jamais été précisée aux destinataires. Et pan ! pour la transparence.

De même nous avons appris que 1300 agents avaient été écartés sur le temps de travail puis au final nous nous sommes retrouvés avec 2000 agents écartés du questionnaire compte tenu de leur régime spécifique sur le temps de travail (collèges, routes, etc.). […]

FO-Tract-Reconnaissance-AG2Télécharger

Reconnaissance : Y a du boulot

Dans le cadre du projet reconnaissance, 3 réunions bilatérales, 3 salles, 3 ambiances, pour évoquer la mise en place du RIFSEEP, l’avancement de grade / promotion interne et le temps de travail.

Pour FO, reconnaissance rime plutôt avec « zéro augmentation des primes pour la majorité des agents », « pas plus d’avancement de grade ni de promotion interne », et « travailler plus pour gagner rien de plus » !

En matière de temps de travail, l’annualisation du temps de travail en 1607H imposée à tous est une régression sociale : perte sèche des jours forfaitaires, des jours offerts et RTT perdues ou diminuées en fonction temps de travail hebdo effectué.

A temps de travail égal, les agents perdront donc toutes leurs RTT. Adieu l’équilibre actuel vie privée / vie professionnelle, et gare à la rupture brutale !

FOCD31-Tract-Reconnaissance-boulotTélécharger

FO vous informe :

L’administration communique ce matin sur NOOVA !
 La mise en œuvre du reclassement et des avancements d’échelons se fera pour les Catégories C et A avant la fin du 1er semestre avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.

Pour Rappel :

Reclassement des catégories C

Les règles de reclassement de la catégorie C ont été publiés le 24/12/2021 avec effet au 1er janvier 2022.

Sont concernés principalement :

–     Les adjoints techniques, les adjoints administratifs, les adjoints du patrimoine…

–     Les agents de maîtrise.

Revalorisation de certains cadre d’emplois de la filière médico-sociale dans le cadre du Ségur de la santé

Suite aux négociations menées par FO pour les personnels de la fonction publique hospitalière, […]

FOCD31 TRACT-CatCTélécharger

Communiqué FO Fonction publique

Depuis plusieurs mois, les prix de l’énergie flambent de façon brutale. En 2021, le gazole a augmenté de 12 %, le sans-plomb 95 de 16 % et le sans-plomb 98 de 17,5 % ! Les augmentations successives du prix du gaz donnent le tournis : + 4,4 % en juin, + 9,9 % en juillet, + 5,3 % en août, + 8,7 % en septembre, + 12,6 % en octobre et + 12,6 % en décembre ! Or, le pseudo bouclier annoncé par Jean Castex n’a aucun impact sur toutes les augmentations déjà effectives. Le prix de l’électricité atteint des niveaux historiques avec une augmentation de + 50 % en dix ans !

Qu’en est-il de la valeur du point d’indice dont l’augmentation doit compenser l’inflation, selon les principes du Statut général des fonctionnaires […]

2022-01-17 COMMUNIQUE FO FONCTION PUBLIQUE POUVOIR D ACHATTélécharger

Livret Reclassement Catégorie C

Pourquoi ces modifications ?

C’est bien connu, les premiers échelons de la catégorie C sont rémunérés au niveau du salaire minimum (SMIC). Le gel du point d’indice depuis 2010 y est pour beaucoup…

La revalorisation du SMIC au 01/10/2021, aussi faible soit-elle, conduit à la modification des premiers échelons des 2 premiers grades de la catégorie C et du grade d’Agent de maitrise ; sans cette mesure, les agents concernés seraient rémunérés en dessous du salaire minimum.

Tout simplement ILLEGAL.

Une fois encore, cela provoque le tassement de ces échelles de rémunération, là où FO revendique une refonte globale des grilles pour valoriser nos salaires au niveau de l’évolution du coût de la vie …

FOCD31- Livret reclassement C – 2022_01_01Télécharger

Livret : Puéricultrice et cadre de santé

LE SEGUR POUR NOUS (AUSSI) !

Après avoir négocié et obtenu une revalorisation marquante pour nos collègues de la Fonction Publique Hospitalière à travers le Ségur de la Santé, FO n’a eu de cesse de revendiquer l’élargissement de ces mesures à la filière médico-sociale de la Fonction Publique Territoriale. […]

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