Voici trois courriers adressés conjointement avec la fédération de l’action sociale FNAS FO concernant la situation des assistants familiaux :
Saison 2021-2022
Une nouvelle campagne de télétravail a été ouverte le lundi 13 septembre et s’est clôturée le vendredi 24 septembre.
Elle a permis à chaque agent souhaitant découvrir ou poursuivre l’exercice d’une partie de ses missions en télétravail, d’en faire la demande.
Le Hic, c’est que de nombreux agents sont restés sur le carreau : ceux en congés, en maladie ordinaire, en reprise après congé longue maladie sur cette période et sans pouvoir s’inscrire.
Remarquons une fois encore, que notre collectivité ne pense tout simplement pas à tous ces agents. Le lien sur NOOVA “formulaire de candidature” est désactivé, et aucune nouvelle information n’a été communiquée à nos collègues laissés sur le bord de la route […]
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NOUVELLE MANDATURE, 1 er COMITE TECHNIQUE, Affaire à suivre de près.
Monsieur le DGS est intervenu sur le transfert de la compétence transports à la Région, indiquant que les personnels de cette direction ne seront pas obligés d’être transférés. 42 à 45 agents équivalents temps plein sont prévus dans la convention de transfert et nous serons vigilants et très attentifs. Au moment où nous écrivons, l’administration réitère au nom du Président son engagement à ne pas obliger les agents au transfert.
Quid de la convention à respecter ? Une limite à forcément été fixée ? Pour FO, la prise en compte des agents de la direction des transports est primordiale.
FOCD31 a demandé qu’une CAP exceptionnelle soit organisée afin que nos collègues transférés le soient dans les meilleures conditions possibles. FO a rappelé que lors des transferts des clubs de prévention, seul le directeur avait bénéficié d’une promotion avant le départ.
Comme quoi, quand on veut on peut !
Nous avons dénoncé encore une fois le manque d’anticipation de notre collectivité ce qui plonge nos collègues dans une inquiétude profonde compte tenu du délai restreint (31 décembre).
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Le Syndicat FOCD31 souhaite rappeler aux agents la possibilité qui s’offre à eux de saisir depuis NOOVA le e-registre Santé et Sécurité.
Cette saisie est anonyme pour l’agent.
Il y est possible d’inscrire toutes « observations et suggestions relatives à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail ».
Par exemple :
· un dysfonctionnement ou l’absence d’une installation, d’un équipement ou d’un dispositif de sécurité,
· un risque observé ou encouru, un incident ou accident survenu,
· et toute suggestion relative à la prévention des risques professionnels ou à l’amélioration des conditions de travail (environnement général, espaces de travail, températures, éclairage, bruit, …).
Pour cela il vous suffit depuis NOOVA de cliquer sur le lien e-registre-SST et de se laisser guider tout au long de la saisie.
Retraite, salaires, emploi, service public…
Rendez-vous place Arnaud BERNARD à 10H30,
Fin de la manifestation aux allées François VERDIER.
Viabilité hivernale : attention, projet glissant…
Mercredi 1 er septembre 2021, Le syndicat FOCD31, a été reçu par le directeur de la direction des routes, pour échanger sur plusieurs points.
La direction nous a informé du projet de restructuration de la viabilité hivernale (VH, période pendant laquelle il y a un risque d’enneigement nécessitant l’intervention des agents des routes).
Nous avons eu la surprise d’apprendre que les agents n’ont pas été informés de ce projet majeur qui va impacter l’organisation du temps de travail et donc le bulletin de salaire : baisse des quotas d’heures, modification de l’aménagement des horaires, changement des jours de la semaine d’astreinte. […]
Toulouse, le 12 juillet 2021
Monsieur le Président,
A 1h de votre rencontre avec les collaborateurs d’élus, le syndicat FO vous demande la transmission du rapport de l’Agence Française Anti-corruption assortie de la trentaine de recommandations et de tous les éléments associés.
Nous sommes certains qu’en gage de bonne volonté et en toute transparence, vous le communiquerez également, Monsieur le Président, aux collaborateurs d’élus dès ce matin.[…]
MAIS LES 1 ERS A EN PAYER LE PRIX FORT SONT NOS COLLÈGUES COLLABORATEURS D’ELUS… ET CE N’EST QUE LE DÉBUT !
Le 1er Juillet 2021, le jour même de l’élection du Président du conseil départemental, le verdict est tombé comme une véritable coup de massue :
Nos collègues collaborateurs d’élus sont tous
débarqués de leurs postes et doivent être redéployés !
Bien sûr personne n’était informé sauf une garde rapprochée, semble-t-il, plusieurs semaines avant les élections … « mais chut … laissons les collaborateurs travailler non-stop pendant la campagne électorale…et … on verra après… »
Le syndicat FOCD31 a dénoncé lors de la réunion du jeudi 8 juillet en présence de Mr Looses et la RH Moyens cet acte de violence.
Aucun élu n’était présent à cette réunion.
Le Syndicat FOCD31 a interpellé ce jour Monsieur le DGS concernant la rémunération des heures effectuées par les collègues de Catégorie A (médecins, infirmiers, etc.) sur les 2 Centres de vaccinations Montastruc la Conseillère et Villefranche de Lauraguais.
Monsieur le DGS, qui avait lui-même communiqué à tous les agents que « les heures pourraient être payées ou récupérées » revient sur ses écrits.
Les heures ne seront pas payées car il ne sait pas comment rémunérer ces heures supplémentaires.
Il se justifie en citant « le statut de la catégorie A » et précise même sa pensée : « les catégories A doivent connaitre les règles statutaires sinon ne sont pas des Catégories A ! », propos tenus par le DGS, et dont nous lui laisserons la responsabilité.[…]
