Catégorie : Actu

Le jardin des plantes du CD31…

FOCD31 demandera évidemment à ce que dossier soit mis à l’ordre du jour du  prochain Comité Technique. Mais avec tout le respect que nous avons pour les écosystèmes urbains, la faune et la flore, il est vrai que notre organisation syndicale consacre son énergie sur quelques sujets majeurs, tels que :
– le manque de moyens en MDS,
– le non remplacement des agents,
– les promotions en CAP ou les promus …

La suite : FO-SVTauCD31

LE CD VEUT-IL BRADER SA MEDECINE PREVENTIVE ?

Au double prétexte de « l’urgence » d’une part, et de la « pause estivale » d’autre part, l’administration a informé ce 20 juillet les membres du CHSCT de sa volonté de remplacer la convention « médecine préventive » passée avec le Centre de Gestion par un contrat avec le SAMSI (service d’action médicale des salariés inter-entreprise), sans passer par un marché public, ni obtenir l’aval formel du CHSCT .

Lisez la suite du tract :TractFO-CHSCT-MedPrev

CT 30 mai 2017 : Evolution de la DGA Solidarités

Plusieurs points soumis à l’ordre du jour, mais c’est un point bien précis qui nous semble important de vous soumettre, à savoir :

L’évolution de la DGA des Solidarités.

Le rapport présenté nous explique entre autre, que « 5 chantiers prépondérants et interdépendants doivent permettre de repositionner le Département comme acteur majeur de ces politiques publiques[…]

Lire la suite :

Tract-FO-CT-2017

CT 30 mai : Création de la mission Audit Interne

Création de la mission de l’Audit Interne.

Le rapport présenté stipule que « l’institution a pour obligation de se prémunir face aux risques de l’activité de ses services, en développant une culture de prévention la plus pertinente possible. Cette mission devrait contribuer à développer, au sein de chaque direction, ses propres dispositifs de contrôle interne. […]

tract_fo_mission_audit

Des miettes pour des agents… ?

Le dernier Reflets 31, nouvelle mouture de notre magazine, celui du personnel du CD31, a fait peau neuve ! Son format, son papier, sa politique éditorial, font de ce nouvel outil de communication et d’informations une vrai réussite.
Ainsi, nous pouvons tous voir que notre institution fait d’énormes efforts pour changer de manière positive, le rapport entre administration et agents du service public. L’édito de Monsieur Looses, DGS, en est l’exemple irréfutable.

Quelle ironie…

Retrouvez la suite  :  FO-Tract-miettes

Nouvelle organisation du temps de travail … Les temps modernes ?

La nouvelle organisation de travail a été actée en comité technique le 20 mars, à savoir :

  • les horaires variables et l’amplitude horaire : 7h30 / 19h30,
  • la demi-journée de RTT est dorénavant possible : comptée 3h50,
  • le temps de travail annuel ne change pas ainsi que le nombre de jours RTT [pour le
    moment?],
  • l’intégration de la semaine d’hiver dans les congés annuels, comptées dorénavant 30 jours,
  • la règle des 30% de présence dans les services au lieu de 50%,
  • le temps partiel jusqu’à 80% est rendu possible à l’encadrement de catégorie A contre 90% auparavant, ce que FOCD31 a défendu compte tenu de cette discrimination criante, en sachant que les temps partiels sont majoritairement occupés par les femmes…

Retrouvez la suite  :  FO-Tract-NoTT

Organisation du temps de travail … Tempête annoncée le 20 mars 2017 !

CAP 31 fait escale sur le temps de travail !
Dans un savant mélange de concertation avec les agents (vous avez peut être pris une tasse de café avec le D.G.S. ?), et de dialogue social déclaré avec les représentants syndicaux, les  syndicats sont invités à se prononcer sur le projet de « règlement général relatif… » lors du Comité  Technique prévu le 20 mars 2017 …
Nous souhaitons vous alerter plus que jamais, qu’il faut faire vite, mais qu’il est encore temps…

Retrouvez la suite  :  FO-Tract-OTT2