Auteur/autrice : adminfo

Communiqué Confédéral – Action du 7 Mars

La Confédération Force Ouvrière soutient ses fédérations du public appelant à une journée de grève et de manifestations le 7 mars 2017.

Hospitaliers, territoriaux, agents de l’État de différents secteurs, auxquels se joignent la sécurité sociale et l’action sociale, entendent mettre en avant les revendications en matière de salaires, de carrières, d’effectifs et de conditions de travail.

La Confédération rappelle que depuis plusieurs années, elle réclame un débat public contradictoire sur le rôle et les missions du service public, consciente que sans service public ou avec des services publics anémiés, les valeurs républicaines tendent à devenir virtuelles.

Tract | REPAS DE MIDI OU CUISINE INTERNE ?

En réponse à votre message, Monsieur le Directeur Général des Services, le syndicat FORCE OUVRIERE CD31 regrette que des agents soient obligés de manger sur leurs postes de travail, tout le monde n’ayant d’ailleurs pas une table de réunion…

Ceux de nos collègues qui n’ont d’autres choix que d’amener leurs « gamelles » sont les victimes de l’augmentation des tarifs du restaurant administratif (baisse de la prise en charge de la participation employeur pour beaucoup), et accessoirement de ce qu’il est commun d’appeler depuis plusieurs années de la crise économique.

En aucun cas FORCE OUVRIERE CD31 ne laissera stigmatiser nos collègues de cette manière :
Ce problème mérite une prise en compte qui va bien au delà d’un rappel au règlement intérieur.

Nous méditerons sur l’adage de Coluche afin qu’il ne soit pas de circonstance :
« je partage en deux, les riches auront de la nourriture, les pauvres auront de l’appétit » …

PPCR | Catégorie A – Filière Administrative | Infos complémentaires

Le Protocole PPCR (Parcours Professionnels Carrière et Rémunération) mis en application dès 2016 de manière unilatérale par le Gouvernement, prévoit plusieurs mesures  INACCEPTABLES.

Ainsi, à compter du 01/01/2017     : – Intégration de l’équivalent de 4 points d’IM dans le traitement de base (Attention : ceci n’est pas une augmentation !!) – Fin de l’avancement d’échelon à la durée minimale
A compter de 2018     : Intégration de l’équivalent de 5 points d’IM dans le traitement de base (Attention : ceci n’est pas une augmentation non plus !!)

Retrouvez la suite  :

FO-PPCR-CatA-Administrative

2016 s’achève,

 … une année forte en émotions, en mobilisation et en engagement !

La défense des valeurs du service public, des agents quelle que soit leur catégorie, la garantie de notre indépendance et le respect des statuts demeure notre ligne de conduite, notre ADN syndical !

Nous avons bien entendu une pensée particulière pour tous nos collègues transférés à la Métropole, que nous avons accompagné à chaque étape , jusque dans les rendez-vous ministériels …


Enfin, sans oublier les événements plus que douloureux qui marquèrent tristement l’actualité, c’est avec une conviction toujours renouvelée que les camarades Force Ouvrière CD31 ont défendu les droits de tous les agents tout au long de l’année !


Force Ouvrière CD31 vous souhaite de joyeuses fêtes, ainsi qu’une bonne et heureuse année 2017 !

FO-Voeux2017

PPCR | Agents de Maitrise – Nouvelles grilles

Le 6 juillet 2016, le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) a examiné les projets de décrets relatifs aux agents de maîtrise territoriaux.

Ces projets faisaient suite à 2 groupes de travail au cours desquels Force Ouvrière a réaffirmé la nécessité de classer les agents de maîtrise dans la catégorie B, compte tenu du niveau de responsabilité qui est le leur et de la complexité de plus en plus importante des missions qui leur sont confiées.

 Malgré tout, la Direction Générale des Collectivités Locales est restée sur ses positions en maintenant les agents de maîtrise dans la catégorie C.

Plus d’infos et les nouvelles grilles sur le lien suivant :

FO_Agents de Maitrise

PPCR : Droit à une carrière sur deux grades, une promesse de gascon !

Le Statut général des fonctionnaires garantit un déroulement de carrière sur au moins un grade. Le protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) prévoit une possibilité d’un déroulement de carrière sur 2 grades.

Extrait :

«Le principe selon lequel chaque fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades, dans toutes les catégories, sera mis en œuvre et   servira à la   fixation des taux   d’avancement.»

Les signataires et promoteurs de PPCR (CFDT, UNSA,FSU, CFTC, CGC, FAFP) ont cru entendre ou lire la promesse que, désormais, chaque agent pourrait changer de grade et finir sa carrière au moins dans un grade supérieur à celui de son recrutement.

Lors d’un groupe de travail sur la mise en place de PPCR (jeudi 3/11), la DGAFP a confirmé qu’il ne s’agissait que d’une possibilité.

L’engagement du Gouvernement c’est, au mieux, un effort sur les taux de promotion dans les cas de blocage et une adaptation des épreuves des examens professionnels pour en améliorer les chances de réussite. Sans garantie, quand on sait la réduction permanente des budgets et… la valeur des promesses après 2017.

FORCE OUVRIERE n’a pas signé PPCR.  Sa mise en œuvre nous donne raison!

Nous avions dénoncé la suppression des RTS (réduction de temps de service –avancement au mini dans la Territoriale –règle des trois ans dans la FPH) qui ne fait qu’allonger la carrière des fonctionnaires.Depuis le début, PPCR est une machine à faire des économies !

Ceux qui se sont laissés séduire par des bornages indiciaires attrayants, en grande partie payés par le transfert primes/points découvrent un véritable miroir aux alouettes avec les réalités de la mise en œuvre de PPCR.

Pour FORCE OUVRIERE,  PPCR ne met pas fin à nos revendications salariales.

Au contraire, nous continuons d’exiger l’ouverture de véritables négociations sur la base de notre projet de rénovation des grilles indiciaires, avec notamment :

  • un démarrage de la grille au minimum à 120 % du SMIC
  • une amplitude de X6 entre le haut et le bas de la grille indiciaire
  • un rattrapage immédiat du pouvoir d’achat de 8 %
  • le rétablissement des réductions d’ancienneté
  • 50 points pour tous
  • la création d’une 4ème catégorie….

ATTACHES TERRITORIAUX | PPCR LA GRANDE ARNAQUE !!

Lors du Conseil Supérieur de la Fonction Publique qui s’est tenu le 19 octobre le décret sur le statut des attachés territoriaux a été rejeté à l’unanimité des membres du CSFPT (Employeurs et syndicats).

Pour FO, les propositions contenues dans ce décret étaient inacceptables !


En effet, le troisième grade, attaché Hors classe, qui fait miroiter une fin de carrière au Hors échelle A est une tromperie. Ce grade sera en effet à accès  fonctionnel, tous les attachés principaux ne pourront donc pas y accéder.

Pire, il est contingenté à 10% de l’effectif du cadre d’emploi. Par ce dispositif, le gouvernement met donc en place un quota, afin de reprendre la main sur la gestion des ressources humaines des collectivités territoriales et rendre ainsi caduques les ratios que nous avons pu négocier localement.

Pour couronner le tout, le gouvernement proposait dans le projet de décret une «montée en charge» de ce taux de 10% : 3% la première année, puis 7%, puis 9 et enfin 10%. Autant dire aucun avancement possible dans la plupart des cas !

Il faut ajouter à cela, la suppression des avancements au minimum et les conditions de passage de grade d’attaché à attaché principal qui sont loin d’être satisfaisantes !

Plus que jamais, FO se félicite de ne pas avoir apposé sa signature sur le projet de protocole PPCR !

Ce non protocole va ralentir et bloquer les carrières des fonctionnaires territoriaux. Ce qui est surprenant (ou pas), c’est que les organisations qui ont signé PPCR se rendent compte maintenant que ce dispositif pénalise la carrière des agents, il leur aura fallu bien du temps pour arriver à ce constat de la réalité.

Ils portent l’entière responsabilité de la dégradation des carrières de tous les agents de la fonction publique territoriale ! Si, comme Force Ouvrière, ils avaient refusé les propositions du gouvernement, celui-ci aurait du revoir sa copie et aujourd’hui, les fonctionnaires des collectivités territoriales auraient probablement de véritables revalorisations et perspectives de carrière.

Force Ouvrière, pour sa part, continue et continuera de revendiquer une réelle revalorisation du point et des grilles indiciaires !!