Depuis février 2020, 7 réunions ont eues lieu, en présence (ou en audio compte tenu de la situation) de représentants du ministère (DGCS – Direction Générale de la Cohésion Sociale), de la DGT (Direction Générale du Travail), des collectivités territoriales (Conseils Départementaux et Ville de Paris), de l’Observatoire National de la Protection de l’Enfance, des associations professionnelles d’Assistants Familiaux (FNAF, ANAMAAF, SAF Solidaires), d’associations de médecins psychiatres, d’employeurs du secteur associatif (NEXEM, CROIX-ROUGE….) et de représentants syndicaux (FO, CFDT). […]
Catégorie : Actu Nationale
Elections CNRACL 2021
Dans quelques mois vous allez être amenés à voter pour renouveler les membres du Conseil d’Administration de notre Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL). Ce scrutin se déroulera du 1er au 15 mars 2021. Il concernera les personnels titulaires de la fonction publique Hospitalière et Territoriale. Le Conseil d’Administration de la CNRACL est composé de 8 élus ; 6 dans le collège des personnels en activité et de 2 élus dans le collège des retraités.
Les administrateurs sont élus pour six ans. Ils sont force de propositions et oeuvrent pour peser sur ses choix, les stratégies, et l’indépendance de la Caisse face aux ministères (Budget et Sécurité Sociale) qui participent au CA.
FO FONCTION PUBLIQUE revendique la prime de précarité pour tous les CDD
Enjoint par le droit communautaire de faire le ménage dans le renouvellement, la succession et la durée des CDD, la France a fait le choix de la facilité et de la souplesse en 2005 mais surement pas celui de résorber l’emploi précaire.
Le constat est édifiant :
– 6 années maxi contre 18 mois dans le privé (renouvellement compris) ;
– multiplication sans limite des contrats courts = la précarité inscrite dans les textes ;
– contreparties ? Aucune
– pas de politique salariale dont l’absence de prime de fin de contrat.
Déclaration au Conseil Commun de la Fonction Publique du 13 novembre 2020
Madame la ministre,
En réaction à vos propos introductifs, FO rappelle son attachement à la Formation professionnelle, élément majeur de la carrière. Si vous souhaitez la développer commencez d’abord par maintenir l’indemnité de vie chère pour les personnels ultramarins qui viennent suivre une formation en métropole.
Ce CCFP se tient à nouveau dans des circonstances particulières en raison du confinement imposé par le gouvernement pour, nous le souhaitons tous, ralentir la progression de l’épidémie de la Covid-19.
Force Ouvrière ne polémiquera pas sur les choix du gouvernement mais tient à rappeler que ce confinement ne peut pas se faire contre les intérêts particuliers des personnels, ce qui signifie un dialogue social régulier et surtout constructif avec leurs organisations syndicales représentatives.
Dialogue social constructif signifie pour FO d’écouter et surtout entendre et répondre à nos revendications.
circulaire 29 octobre
Circulaire gouvernemantale : protection des agents publics
Circulaire Fédérale – Nouvelles mesures COVID
La circulaire du 1er ministre en date du 1er septembre 2020, donne de nouvelles indications concernant la gestion des personnels face au coronavirus dans la fonction publique de l’État.
Celle-ci indique notamment :
✓ Obligation du port du masque dans les conditions fixées par le protocole national du ministère du travail,
✓ Favoriser le télétravail dans les conditions fixées par décret,
✓ Agents vulnérables : o ASA possible sous réserve de la délivrance d’un certificat d’isolement pour désormais 4 pathologies au lieu de 11, […]
Ségur de la santé -circulaire Fédérale
La fédération des personnels des services publics et des services de santé Force Ouvrière a été reçue le 27 août 2020 au ministère de la fonction publique suite à une demande d’audience en date du 16 juillet dernier.
L’accord signé dans le cadre du « Ségur de la santé » qui revalorise les carrières et les rémunérations des agents de la fonction publique hospitalière, devant, à nos yeux, être transposé aux agents de la fonction publique territoriale.
Il était donc impératif, pour Force Ouvrière, que cette rencontre avec le cabinet de la Ministre de la fonction publique soit l’occasion d’ouvrir le dossier d’adaptation du Ségur à la fonction publique territoriale.
Rendez-vous salarial : le point d’indice reste gelé !
Sous la Présidence de la toute nouvelle ministre Amélie de Montchalin, le rendez-vous salarial de la fonction publique s’est tenu le 24 juillet. Un rendez-vous encore plus attendu en cette période de crise.
Quelques « mesurettes » sur les questions salariales ont été faites, mais quant à ce qu’attendaient les agents publics à savoir la revalorisation de la valeur du point d’indice le gouvernement ne l’a pas annoncé, portant ainsi à bien plus de 18% la perte de pouvoir d’achat des fonctionnaires en plus de 10 ans ! […]
Circulaire Fédérale : Compte epargne-temps
MODIFICATION DU NOMBRE DE JOURS POUVANT ÊTRE DEPOSÉS SUR UN CET
Le décret numéro 2020-723 du 12 juin dernier modifie le nombre de jours pouvant être déposés sur un compte épargne temps pour l’année 2020.
Le plafond de 60 jours est augmenté de 10 jours supplémentaires. Les agents, dont le compte épargne temps avait atteint le plafond, pourront donc ainsi déposer 10 jours de plus.
Cette disposition n’est valable qu’en 2020, sachant que les jours pourront être utilisés les années suivantes.
Commentaire FO : l’augmentation du nombre de jours déposés sur le CET peut apparaître comme une amélioration pour une partie des agents. Néanmoins, cette mesure n’a pas été dictée par la volonté d’abonder les CET mais plutôt, dans le cadre de « l’après Covid », de réduire le nombre de jours de RTT ou de congés pris en 2020.