NOUVEAU MODE DE CALCUL DES FRAIS DEDEPLACEMENTS AU PARC TECHNIQUE.

DISTANCIER MIS A JOUR ET LES COLLEGUES FONT DEMI-TOUR !!

Le Syndicat FO dénonce le distancier mis à jour par la DRH concernant le
remboursement des frais de déplacements.
IL FAUT DESORMAIS PRENDRE LA DISTANCE LA PLUS COURTE !!
Le choix de l’option « écologique ou/et alternatif », (c’est comme cela que
Via Michelin la nomme) doit être choisi plutôt que l’option « plus rapide. »
Les exemples de ce nouveau mode de calcul sont plus économiques en
kilomètres mais augmentent considérablement le temps de trajet de nos
collègues.
Exemple d’un déplacement d’un collègue se déplaçant sur un chantier Fronton
/ Nailloux :
Option « le + rapide en temps » 59 min → 69 km
Option « écologique » 1h26 → 65 km
SOIT 27 minutes de plus (54 minutes de plus aller/retour)

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Bons solidaires : Quand FO écrit au Président

Monsieur le Président,

Un grand nombre de nos collègues de MDS ont appris la suppression des Bons Solidaires, applicable dès le lundi 13 mai 2024.

Aucune information officielle n’a été faite auprès des partenaires et surtout (et pas des moindres) auprès des usagers.

A ce jour, aucun affichage dans les salles d’attente et/ou accueils en MDS n’est visible.

Depuis lundi, secrétaires d’accueil et travailleurs sociaux se retrouvent donc à informer, sans aucun document officiel faisant foi, de la suppression des Bons solidaires.

Cette situation est très difficilement absorbable pour nos collègues, étant déjà inondés de situations à traiter.

Nous vous remercions, Monsieur le Président, pour la prise en compte.

Veuillez recevoir, Monsieur le Président, nos sincères salutations.

La permanence FOCD31

UN PLAN SOCIAL AU CD31 ?

Nos collègues contractuels A, B, C : la Collectivité s’en est servie et aujourd’hui l’exécutif les jette : transformés en kleenex de la Collectivité, alors qu’ils ont suppléé à moindre coût sur tous les postes possibles et inimaginables.

Aujourd’hui, on dégraisse le maigre pour garder le gras.

Eh oui, ce sont nos collègues contractuels aux petits salaires qui vont en faire les frais !

Nous vous avons rencontrées pour certains d’entre vous en larmes, à des âges où on se demande : « et maintenant »?

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Tract Fédéral Fonctionnaires

Les garants d’un service public de qualité et d’égalité !

Les fonctionnaires jouent un rôle crucial dans la société en assurant la garantie aux
citoyens d’accéder de manière qualitative et égalitaire aux services publics essentiels. Ils sont les garants du maintien de la stabilité et de la continuité des services publics tout en préservant la cohésion sociale.

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URGENCE SALARIALE DANS LA FONCTION PUBLIQUE : TOUTES LES ORGANISATIONS SYNDICALES APPELLENT A LA MOBILISATION LE 19 MARS

Les organisations syndicales de la fonction publique CFDT, CFE-CGC, CGT, FA, FO, FSU, Solidaires, UNSA constatent et condamnent l’absence de toute perspective de mesures générales d’augmentation des rémunérations dans la fonction publique dans un contexte d’inflation encore soutenue. Il est urgent d’ouvrir sans délai des négociations pour améliorer les carrières et prendre des mesures générales pour les salaires, notamment en revalorisant le point d’indice, dans une situation d’effondrement du niveau des rémunérations des agent·es publics.
Pour l’égalité salariale et professionnelle, la journée internationale de lutte pour les droits des femmes le 8 mars sera une étape de mobilisation à laquelle nous apportons tout notre soutien.

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Proposition de loi sur le grand âge et l’autonomie : un contenu bien «allégé»

Déposée au Parlement en décembre 2022, la proposition de loi sur le «bien vieillir», récemment rebaptisée : proposition de loi «portant diverses mesures relatives au grand âge et à l’autonomie», connait un nouveau rebondissement.

Peu ambitieuse dès l’origine, elle a vu son contenu sévèrement amputé de plusieurs mesures, après son examen au Sénat, notamment concernant les Ehpad privés lucratifs.

Exit la mesure obligeant les Ehpad privés lucratifs à consacrer une partie de leurs bénéfices (jusqu’à 10%) à l’amélioration de l’hébergement de leurs résidents, ainsi que l’obligation pour tous les Ehpad de communiquer à la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) le ratio du nombre d’encadrants rapporté au nombre de résidents.

Exit également la «Conférence nationale de l’autonomie», mais aussi l’assouplissement de la réforme des services d’autonomie à domicile (SAD).

Le scandale «Orpéa» et, plus généralement, le constat de la financiarisation du secteur de la vieillesse n’ont-ils donc pas suffit?

FO regrette que les bonnes intentions qui ont suivi l’annonce de ces scandales ne se soient pas concrétisées et que la logique économique reprenne le dessus.

Afin d’éviter de «stigmatiser» les acteurs du secteur privé, l’ambition d’amélioration de la qualité des prestations et la transparence des Ehpad est revue à la baisse.

A maintes reprises, FO a rappelé la nécessité d’une grande loi sur l’autonomie qui soit à la hauteur des enjeux démographiques, qui garantisse des projets de vie aux personnes en perte d’autonomie, quels que soient leur lieu de résidence sur le territoire et leurs ressources financières, qui mette l’accent sur la prévention de la perte d’autonomie et renforce les contrôles concernant la qualité des prestations en Ehpad.

FO revendique l’application du Plan Solidarité Grand Age qui prévoit un ratio d’un salarié par résident, ainsi que la transposition de la prime grand âge dans l’ensemble des Ehpad du secteur privé!

FO sera attentive à ce que l’engagement du gouvernement en faveur d’une loi pluriannuelle sur le grand âge et l’autonomie avant la fin de l’année 2024 soit tenu.

Parce que le choc démographique inédit auquel nous devons faire face implique de la continuité, une visibilité financière pluriannuelle est plus que jamais nécessaire, d’autant plus que le financement de la branche Autonomie reste aujourd’hui largement insuffisant.

AMÉLIORATION DES QUOTAS DE PROMOTION INTERNE

Le décret n° 2023-1272 publié au journal officiel du 28 décembre 2023 améliore les conditions
de promotion interne dans la fonction publique territoriale. Pour rappel, la promotion interne
est la nomination, soit au choix, soit après examen professionnel, dans un cadre d’emploi de
niveau supérieur.
Ce texte améliore les modalités de calcul en :
– Réduisant le nombre de recrutements nécessaires pour effectuer une promotion de
3 à 2,
– Portant de 5 à 8 % de l’effectif du cadre d’emplois le nombre de promotions possibles
lorsque ce calcul est plus favorable que celui résultant de l’application du quota,
Incluant dans le calcul des 8 % les agents en CDI,
– Réduisant de 4 à 2 années le délai nécessaire pour procéder à une promotion en
l’absence de recrutement,
– Prenant en compte les titularisations dans le calcul des recrutements inclus dans la
base de calcul du quota.

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Frais de déplacement, FOCD31 vous informe

Chers collègues,

Il nous parait important de vous transférer une communication  paru sur NOOVA concernant les frais de déplacement. La date du 20 décembre est proche.
La permanence FO

Afin que la cellule concernée puisse traiter vos demandes de remboursement de frais de déplacement de 2024, dans les délais les plus courts,  avec toutes les pièces justificatives exigées par la Paierie Départementale, il est impératif  que l’ensemble des agents concernés transmette son ordre de mission permanent concernant l’année 2024 à la cellule frais de déplacements, service Paie – SIRH – Temps de travail via l’adresse mail :  RH-OM-Permanents@cd31.fravant le 20 décembre 2023.

Nous vous rappelons que l’ordre de mission doit impérativement être accompagné de toutes les pièces nécessaires à son traitement au format PDF : 

  • Formulaire ordre de mission signé par l’agent et par le supérieur hiérarchique
  • L’attestation de permis de conduire avec les documents annexes nécessaires
    – Photocopie du permis de conduire
    – Photocopie de la carte grise (si utilisation du véhicule personnel pour nécessité de service)
    – Attestation sur l’honneur de de la carte grise (si utilisation du véhicule personnel et carte grise à nom différent de celui de l’agent)
  • Photocopie de l’attestation d’assurance (si utilisation du véhicule personnel pour nécessité de service)
  • RIB, si non transmis en 2023 ou en cas de changement

Tout ordre de mission incomplet entrainera la mise en attente des frais à rembourser.