Le Syndicat FO CD 31 tenait à vous informer du dernier communiqué de la Fédération Services Publics-Santé sur le Ségur de la Santé en date du 9 Juin 2022.
La Fédération FO SPS communique :
2 décrets en date du 28 avril 2022 ont été publié :
Monsieur le Président !
ENGAGEZ VOUS PAR UN ACTE FORT POUR NOS COLLEGUES !!!
LA LIBRE ADMINISTRATION VOUS LE PERMET !!!Il vous appartient d’appliquer la prime du « SEGUR de la Santé » aux cadres d’emploi infirmier et médecin territorial dans notre Collectivité !
Toulouse, le 1er Juin 2022
Monsieur le Président du Conseil départemental,
Trois décrets en date du 29 avril 2022 ont été publiés au Journal officiel suite à la mesure annoncée le 18 février 2022 par le Premier ministre, à l’issue de la conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social.
Le décret 2022-728 crée une prime de revalorisation, d’un montant de 183 euros, à destination de nombreux personnels de la filière médico-sociale.
Dans la Fonction Publique Territoriale, une prime Ségur pourra être versée aux conseillers socio-éducatifs, assistants socio-éducatifs polyvalence et ASE, éducateurs de jeunes enfants, moniteurs-éducateurs, intervenants familiaux, agents sociaux, agents de la PMI, psychologues, animateurs et aux adjoints territoriaux d’animation en exerçant, « à titre principal, des fonctions d’accompagnement socio-éducatif ».[…]
Lors de la dernière réunion de dialogue « social » …
Lors de la dernière réunion de dialogue social « action sociale » il nous a été présenté les résultats de l’audit interne sur les frais éducatifs, et 4 propositions ont été faites :
1. Mise en place au sein de chaque service d’une régie d’avance,
2. carte de paiement d’achat pour les référents ASE et services centraux,
3. conventionnement de la collectivité pour éviter tout avance de frais et ainsi de les régler directement à des partenaires identifiés (magasins, restaurants, …),
4. avance des frais par la collectivité et mise en place d’un fonds de roulement pour les référents ASE, au même titre que le fonds existant déjà pour les frais de déplacements.
L’auditeur nous précise que la 2ème et la 4ème proposition sont les plus adaptées pour résoudre la problématique de l’avance des frais éducatifs.
La suite :
L’engagement des personnels ne suffit plus, les équipent sont épuisées et à bout ! Il y a urgence à agir !
Rendez-vous sur le parvis du CD31 le 7/12 à 14H,
VENEZ NOMBREUSES et NOMBREUX
ASE, Référents ASE, EJE, CESF, Assistants familiaux, assistants et es administratives, TISF, Assistants sociaux, médecins, psychologues, puéricultrices, collègues administratifs …
Le malaise est palpable parmi les travailleurs sociaux quand il est question de leurs conditions de travail et le service public départemental (dans les MDS, les DTS et les services supports).
Au quotidien sont constatés des manques de places, de prise en compte des besoins et des besoins spécifiques, de prise en charge adaptées aux problématiques, de mesures adaptées aux besoins des enfants et des familles.
Comme vous le savez, le Conseil Départemental s’est engagé dans un « ambitieux » projet d’administration (CAP31), qui préfigure le département de la prochaine décennie.
CAP31 se décline par la mise en œuvre de réforme de fond comme les projets de Territorialisation, de l’ASE et de l’Organisation du Temps de Travail.
FOCD31 vous interpelle, chers-es collègues, sur cette petite révolution institutionnelle à marche rapide et forcée, sans aucun travail partenarial réel avec vos organisations syndicales. Nous enchainons réunions sur réunions dans un rôle de figurant, dans lesquelles nous sommes mis devant le fait accompli.
C’est inacceptable !
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