Depuis février 2020, 7 réunions ont eues lieu, en présence (ou en audio compte tenu de la situation) de représentants du ministère (DGCS – Direction Générale de la Cohésion Sociale), de la DGT (Direction Générale du Travail), des collectivités territoriales (Conseils Départementaux et Ville de Paris), de l’Observatoire National de la Protection de l’Enfance, des associations professionnelles d’Assistants Familiaux (FNAF, ANAMAAF, SAF Solidaires), d’associations de médecins psychiatres, d’employeurs du secteur associatif (NEXEM, CROIX-ROUGE….) et de représentants syndicaux (FO, CFDT). […]
Auteur/autrice : adminfo
Grille indiciaires 2020
Mise à jour le 1er janvier 2020 / Valeur du point : 4,6860
Elections CNRACL 2021
Dans quelques mois vous allez être amenés à voter pour renouveler les membres du Conseil d’Administration de notre Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL). Ce scrutin se déroulera du 1er au 15 mars 2021. Il concernera les personnels titulaires de la fonction publique Hospitalière et Territoriale. Le Conseil d’Administration de la CNRACL est composé de 8 élus ; 6 dans le collège des personnels en activité et de 2 élus dans le collège des retraités.
Les administrateurs sont élus pour six ans. Ils sont force de propositions et oeuvrent pour peser sur ses choix, les stratégies, et l’indépendance de la Caisse face aux ministères (Budget et Sécurité Sociale) qui participent au CA.
CAP 2020
FO FONCTION PUBLIQUE revendique la prime de précarité pour tous les CDD
Enjoint par le droit communautaire de faire le ménage dans le renouvellement, la succession et la durée des CDD, la France a fait le choix de la facilité et de la souplesse en 2005 mais surement pas celui de résorber l’emploi précaire.
Le constat est édifiant :
– 6 années maxi contre 18 mois dans le privé (renouvellement compris) ;
– multiplication sans limite des contrats courts = la précarité inscrite dans les textes ;
– contreparties ? Aucune
– pas de politique salariale dont l’absence de prime de fin de contrat.
Déclaration au Conseil Commun de la Fonction Publique du 13 novembre 2020
Madame la ministre,
En réaction à vos propos introductifs, FO rappelle son attachement à la Formation professionnelle, élément majeur de la carrière. Si vous souhaitez la développer commencez d’abord par maintenir l’indemnité de vie chère pour les personnels ultramarins qui viennent suivre une formation en métropole.
Ce CCFP se tient à nouveau dans des circonstances particulières en raison du confinement imposé par le gouvernement pour, nous le souhaitons tous, ralentir la progression de l’épidémie de la Covid-19.
Force Ouvrière ne polémiquera pas sur les choix du gouvernement mais tient à rappeler que ce confinement ne peut pas se faire contre les intérêts particuliers des personnels, ce qui signifie un dialogue social régulier et surtout constructif avec leurs organisations syndicales représentatives.
Dialogue social constructif signifie pour FO d’écouter et surtout entendre et répondre à nos revendications.
Les ASSFAM ont enfin la parole en CT !
Pour la première fois au CD31, à la demande de l’intersyndicale SUD, CGT, FO, une place est faite aux assistants familiaux.
Les assistants familiaux sont des travailleurs sociaux qui exercent une profession définie et réglementée, d’accueil permanent à leur domicile et dans leur famille, de mineurs et /ou de majeurs de 18 à 21 ans. Et pourtant, on continue à les considérer à tort comme « des nounous ».
Les assistants familiaux doivent être titulaires d’un agrément délivré par le Président du Conseil départemental.
L’employeur semble penser qu’il peut s’accommoder de la règlementation existante qui régit l’exercice de ces professions.
Les pratiques internes ne cessent de courir et mettent en difficultés nos collègues et l’accueil des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance.[…]
Notre tract adressé à nos collègues Assistants familiaux :
GIPA 2020/2021 : LE DÉCRET ET L’ARRÊTÉ PUBLIÉS AU JOURNAL OFFICIEL
Le décret 2020-1298 prolongeant la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat a été publié au journal officiel du 25 octobre 2020.
L’arrêté fixant les éléments à prendre en compte pour le calcul de la GIPA a été également publié dans le même journal officiel. La période à prendre en compte pour le calcul de la GIPA 2020 va du 31/12/2015 au 31/12/2019 et celle de la GIPA 2021 va du 31/12/2016 au 31/12/2020.
Les éléments fixés par l’arrêté du 23/10/2020 pris en compte pour le calcul de la GIPA 2020 sont les suivants :
✓ Taux d’inflation : 3,77 %
✓ Valeur annuelle du point en 2015 : 55,5635
✓ Valeur annuelle du point en 2019 : 56,2323
